Испытательный Срок На Работе Пройти За Секс
🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Главная »
Психология »
Психология отношений »
«Испытательный срок» в сексе
Рубрика: Психология отношений / Профессор Павлов
Добавить комментарий Отменить ответ
У диабета ровно 1 причина - нехватка магния! Если сахар выше 5.0 ммоль/л, на ночь ешьте...
Рошаль: Я Вам кричу! У диабета один недостаток - нехватка магния! Если сахар выше 5.0 ммоль/л, съедайте обычный...
Во многих фирмах при приеме на работу практикуется такой период, когда каждый сотрудник в течение 1-3 месяцев должен обучиться новой работе, влиться в коллектив, изучить трудовые правила и этикет.
И лишь после всего этого, когда испытательный срок пройдет, сотрудник может рассчитывать на то, что фирма будет его достойно оценивать и помогать различными формами льгот. Эти первоначальные дни были даны для того, чтобы работник доказал фирме, что он достоин работать именно у них и получать разнообразные льготы и оплату за свои труды.
Так и в отношениях. Почему вы, женщины, даете мужчинам «льготы» еще до того, как они докажут, что достойны находиться рядом с вами? Примите себе за правило: первые 90 дней – это «испытательный срок», за который мужчина должен показать, как он к вам относится и насколько вы ему нужны. Пусть он докажет, что вы действительно достойны, чтобы за вас бороться и добиваться вашего внимания, нежели он сразу получит все блага.
Как вы думаете, почему очень многие женщины не переступают барьер 90 дней с мужчинами? Потому что, чем быстрее мужчина получит от женщины то, что ему нужно, тем менее достойной она будет выглядеть в его глазах. Это как на рынке: вы проходите мимо прилавок, на которых лежат одинаковые товары.
И вот вам несколько продавцов начинают говорить: «Подходите к нам, у нас самый лучший товар!». На подсознательном уровне у вас возникают сомнения и нежелание подходить к таким продавцам: «Почему они прямо кидаются на вас, предлагая все, чего вы пожелаете?». И в результате, вы подходите лишь к тем прилавкам, где продавцы спокойны и позволяют вам самим сделать выбор в пользу покупки.
Так и с мужчинами: они – охотники, а значит, им приятнее те женщины, которые не бросаются на шею, предлагая им все виды удовольствий. Мужчинам приятны те женщины, которых нужно завоевывать, внимание которых нужно добиваться и которые трудно доступны.
Дайте себе и мужчине 90 дней на то, чтобы ему проявить свое желание, а вам выяснить, что он за человек и достоин ли строить вместе с вами семейную жизнь. Если вы отдадите всю себя менее, чем за 90 дней, вы, скорее всего, потеряете хорошего претендента в мужья, так как он будет думать: «Ага, она занялась со мной сексом в первые несколько дней, значит, так же доступна и для других.
К тому же, она не ценит себя, так как раздает свое тело всем подряд!». Мужчина, который настроен серьезно на отношения с вами, всегда готов потерпеть 90 дней, чтобы доказать свое отношение к вам, показать, что достоин вас и желает с вами быть. Тот же, кто желает лишь секса с вами, не протянет и пары недель. Лучше отпустить такого человека, чтобы его место занял действительно настоящий мужчина.
Поступайте по принципу работодателя: дайте своему новому избраннику «испытательный срок» в сексе в течение 90 дней. Пусть он проявит себя, покажет свою серьезность, чувства, на что готов пойти ради вас, как готов ухаживать за вами, заботиться и оберегать. Если вы не дадите ему 90 дней, а сразу одарите всеми благами, такой мужчина не задержится рядом с вами надолго, так как будет считать, что вы проявляете такую же благотворительность и с другими мужчинами.
Вы должны понимать, что это — некий тест, который проводят представители сильного пола. Они проверяют вас, подталкивая к мысли, что сексом можно заниматься на первом свидании. Но кто этот тест не пройдет, тот и не достоин мужских усилий. Поэтому 90 дней – это прекрасный период, в течение которого мужчина может проявить всего себя, а вы — увидеть или не увидеть в нем своего будущего мужа.
Вы должны быть авторизованы чтобы комментировать.
Вся информация, размещенная на страницах сайта является собственностью ее авторов и владельцев проекта. Копирование информации без активной обратной ссылки на сайт psytheater.ru строго ЗАПРЕЩЕНО и преследуется по 146 статье Уголовного Кодекса Российской Федерации и Международным законом об авторских правах.
Внимание! Убедительная просьба не воспринимать справочную информацию сайта как указания к действию в лечении того или иного заболевания. Для постановки точного диагноза и лечения необходимо обращаться к специалистам.
№
8
апрель 2012
Трудовой договор
Заключение, изменение
Теги:
Заключение и Изменение
,
Трудовой договор
,
предварительное испытание
Руслан Дашкевич, экономист по труду
Испытательный срок – это возможность для нанимателя и работника на протяжении определенного периода времени лучше узнать друг друга и принять окончательное решение о возможности долгосрочного сотрудничества. Однако в течение испытательного срока, особенно в случаях увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок, возникает множество спорных ситуаций.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 28 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст. 17 ТК). Стороны могут включить условие о предварительном испытании в любой договор:
– трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
– срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.
ЭТО ВАЖНО! Обратите внимание на нормы части пятой ст. 28 ТК, ограничивающие случаи установления предварительного испытания.
Аналогичные разъяснения содержатся в абз. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
Включить условие о предварительном испытании можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в трудовой договор, заключенный по совместительству.
В то же время, по мнению автора, нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией, так как отсутствует необходимость в дополнительной проверке таких навыков.
Условие об испытательном сроке обязательно включите в трудовой договор
Испытание можно установить только по соглашению сторон. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. В противном случае работник считается принятым на работу без предварительного испытания (часть третья ст. 19, часть четвертая ст. 28 ТК). Тогда уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Образец фрагмента трудового договора, содержащего условия о предварительном испытании, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
Образец приказа о приеме на работу с предварительным испытанием смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.
ЭТО ВАЖНО! Установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу нельзя.
Не всем работникам можно установить предварительное испытание
Законодательством приведен перечень категорий работников, с которыми предварительное испытание не устанавливается:
– работники, не достигшие 18 лет;
– молодые рабочие по окончании профессионально-технических учебных заведений;
– молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
– инвалиды;
– временные и сезонные работники;
– работники, переведенные на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
– работники, принятые на работу по конкурсу, по результатам выборов.
Не устанавливается предварительное испытание также при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу (п. 4 ст. 29 Закона РБ «О государственной службе в Республике Беларусь»).
Не применяется предварительное испытание для работников, которые приняты на работу с условием прохождения профессионального обучения непосредственно на производстве, для лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру.
ЭТО ВАЖНО! Приведенный перечень категорий работников, в отношении которых при приеме на работу предварительное испытание не устанавливается, может быть дополнен коллективным договором (соглашением).
На практике нередко к таким лицам относятся вновь поступающие к тому же нанимателю работники, уволенные ранее по п. 1 ст. 42 ТК (в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников).
При переводе работника на другую должность в пределах одной организации установить ему новый испытательный срок нельзя, так как он устанавливается только при приеме на работу.
Помните, что испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий – до 2 месяцев, а в отдельных случаях – 4. В этой ситуации работник считается временным.
От редакции:
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 (ст. 292 ТК).
Испытательный срок не должен превышать 3 месяцев
По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать 3 месяцев (ст. 29 ТК).
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия работника на работе. После перерыва течение испытательного срока продолжится.
ЭТО ВАЖНО! Продлить испытательный срок нельзя, если, например, работник был принят на должность бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца, а через 2 месяца переведен на иную должность. В таком случае испытательный срок прекращается с момента перевода на другую должность.
Испытательный срок может быть установлен работнику только при заключении трудового договора, и срок этот должен исчисляться с момента приема работника на работу.
Никаких исключений в отношении отдельных категорий работников, в т.ч. главных бухгалтеров, трудовое законодательство на этот счет не предусматривает.
От редакции:
Если наниматель не уверен, справится ли работник с новой должностью, то с согласия работника оформите временный перевод. По истечении срока временного перевода наниматель сможет принять решение оставить работника на новой должности или вернуть его на прежнюю (ст. 33 ТК).
Нельзя продлить работнику срок испытания и в том случае, если он закончился, но результат не ясен.
Испытание для работника можно установить один раз при заключении трудового договора. Увеличение испытательного срока законодательством не предусмотрено, даже если работник на это согласен.
Сократить испытательный срок после приема работника на работу можно.
Возможность сокращения испытательного срока после того, как работник принят на работу, трудовым законодательством прямо не предусмотрена. Сокращение срока испытания является изменением одного из условий трудового договора. Такое изменение возможно, поскольку оно не ухудшает права работника.
Для этого необходимо по соглашению сторон внести соответствующие изменения в трудовой договор.
ЭТО ВАЖНО! Нельзя делать примечание в штатном расписании, что на период испытательного срока размер должностного оклада снижается или устанавливаются какие-либо особые условия оплаты труда.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Следовательно, он по своему правовому статусу ничем не будет отличаться от других работников. Поэтому оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нужно выполнять принцип равной оплаты за труд равной ценности. Работник во время испытания будет выполнять ту же работу, что и впоследствии. Поэтому, по-разному оплачивая труд в эти периоды, организация нарушит данный принцип.
Работник не прошел испытание – договор можно расторгнуть
Каждая из сторон трудового договора, содержащего условие о предварительном испытании, вправе его расторгнуть:
– до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
– в день истечения срока предварительного испытания.
Если работник не выдержит испытание, трудовой договор расторгается. Уведомить работника о том, что он не прошел испытание, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. При этом наниматель должен:
– сообщить о своем решении письменно;
– указать мотивы принятого решения.
ЭТО ВАЖНО! Если работник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте акт об отказе.
Доказательством неудовлетворительной работы работника могут быть:
– докладные записки его непосредственного руководителя;
– жалобы клиентов и коллег;
– акты о том, что он не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;
– письменные отчеты работника о выполнении заданий.
К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания). При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если работник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка.
Если работник по истечении срока предупреждения (независимо от того, от кого исходит инициатива) продолжает работу, то предупреждение утрачивает силу и при намерении все-таки расторгнуть договор до истечения срока предварительного испытания необходимо подать новое предупреждение.
Образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с непрохождением работником предварительного испытания смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.
Работник заболел в период предварительного испытания
В случае если работник заболел и вышел на работу в последний день испытательного срока, то уволить его можно при соблюдении определенных условий как не прошедшего предварительное испытание.
Период нахождения на больничном в срок испытания не засчитывается. Поэтому, если работник заболел в период испытательного срока, его окончание переносится на количество дней болезни.
Если наниматель принял решение уволить работника во время болезни в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то он обязан уведомить об этом работника не менее чем за 3 дня до предполагаемого срока увольнения. Сделать это он может как в первый день после выхода работника с больничного, так и непосредственно в период болезни работника.
При этом, если с момента уведомления до выхода работника с больничного пройдет более 3 дней, то наниматель вправе будет уволить работника в день его выхода на работу.
Работник прошел испытание – оформлять дополнительные документы не надо
Если работник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно.
Во время испытания работник может уволиться по своей инициативе
Если работник решит уволиться сам, предупредить нанимателя о расторжении трудового договора он должен за 3 дня до увольнения. Для этого он может написать заявление на увольнение. Пока не истечет 3-дневный срок, он вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится. Работник не может отозвать заявление, если организация уже пригласила на вакантное место нового работника (например, в порядке перевода из другой организации), которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Теги:
Заключение и Изменение
,
Трудовой договор
,
предварительное испытание
КАДРОВЫЕ НОВОСТИ
2
Альтернативные способы занятости молодого специалиста
4
Регистрация документов в кадровой службе
9
Вносим изменения в действующие должностные инструкции
13
Особенности процедуры назначения пособия за счет средств Белгосстраха
14
Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока
18
Образец приказа о приеме на работу с предварительным испытанием
Всё про испытательный срок на работе в Беларуси
« Испытательный срок » в сексе - Как потерять хорошего претендента в мужья?
Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока
Три месяца ада? Объясняем все, что нужно знать об « испытательном сроке »
Как могут обмануть на испытательном сроке ?
Секс Молодых Геев В Троем
Секс Два Гея И Девка
Посмотреть Фильм Где Есть Секс
Испытательный Срок На Работе Пройти За Секс
