Испытание при приеме на работу - Государство и право контрольная работа

Главная

Государство и право
Испытание при приеме на работу

Цель установления испытания при заключении трудового договора, его длительность и необходимость согласования с работником. Лица, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу. Оформление результатов по окончании испытательного срока.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Московский институт экономики, менеджмента и права
Контрольная работа по трудовому праву
Тема: «Испытание при приеме на работу»
подготовил: студент учебной группы № ЮС-71/0-08
юридического факультета заочной (выходного дня)
кандидат юридических наук, доцент Полухина Е.Е.
В своей курсовой работе я хочу рассмотреть такую тему как «Испытание при приеме на работу».
Испытательный срок - период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.
Установление испытания - это отнюдь не обязанность, а право работодателя, предоставленное ему законом. Если компания сочтет это целесообразным, она вправе принять на работу сотрудника без испытательного срока (ч. 1 ст. 70 ТК).
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. С его помощью граждане реализуют свою способность к труду.
С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника.
Целью установления испытания при заключении трудового договора является проверка соответствия работника поручаемой работе, т.е. его способность выполнять соответствующую трудовую функцию.
В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят без испытания.
Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных организаций 6-ти месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Если в трудовых договорах с названными выше работниками содержится условие об испытании, то такое условие не подлежит применению (часть вторая ст. 9 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Согласно статье 71 ТК РФ в случае, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. При этом приказ об окончательном приеме на работу не издается. Последующее увольнение работника допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Работник вправе обжаловать решение работодателя в суд в случае несогласия с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора.
В период срока испытания на работника полностью распространяются законы и иные нормативные правовые акты о труде, в т.ч. соглашение и коллективный договор, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на заработанную плату в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.
В свою очередь работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому, предусмотренному Трудовым Кодексом основанию с соблюдением всех установленных условий.
Трудовой договор являясь основным основанием возникновения трудового правоотношения может устанавливать как права и обязанности работника, так и права и обязанности самого работодателя.
В заключение хочу процитировать п 1 статьи 37 Конституции РФ «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию»
1. «Трудовое право». Невская М.А., Шалагина М.А., 2011 г.
2. «Трудовое право». Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., 2011 г.
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-Ф3
4. Были использованы материалы с сайта http://student.km.ru
5. Конституция Российской Федерации
6. Были использованы материалы с сайта http://ru.wikipedia.org
7. Были использованы материалы с сайта http://slovari.yandex.ru/
8. Справочная правовая система «Гарант».
9. Справочная правовая система «Консультант плюс».
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Трудовая книжка, оформление приема на работу. Предварительное испытание при приеме на работу и его результат. Форма и условия трудового договора. реферат [35,4 K], добавлен 14.10.2013
Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Прием на работу бывших муниципальных служащих. Гарантии при приеме на работу. Аннулирование трудового договора. Испытание при приеме на работу. Увольнение за совершение аморального проступка. контрольная работа [55,9 K], добавлен 18.09.2015
Испытание при приеме на работу в соответствии с трудовым законодательством России. Обязанности работника и работодателя в период испытательного срока. Увольнение по результатам испытания. Возникновения спора по вопросу законности увольнения работника. контрольная работа [59,4 K], добавлен 02.03.2012
Порядок установления, прохождения и оформления испытания при приеме на работу. Общественные и правовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем при приеме и увольнении работника. Совершенствование законодательства об испытательном сроке. курсовая работа [35,1 K], добавлен 04.02.2014
Испытание при приеме на работу и его изменение по перечню лиц, для которых оно не устанавливается. Расширение статьи 70 на профессии, связанные с особой ответственностью перед государством и гражданами, с риском для жизни, здоровья работника и граждан. доклад [13,5 K], добавлен 21.01.2010
Порядок установления в трудовом договоре условия испытания, срок испытания и его результат. Особенности правового положения работника в период испытания. Оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства при первичном заключении трудового договора. контрольная работа [22,3 K], добавлен 10.12.2010
Испытательный срок, порядок установления. Критерии соответствия работника поручаемой работе. Оценка доказательств результатов испытания. Пример трудового соглашения. Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. курсовая работа [23,0 K], добавлен 08.02.2012
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Испытание при приеме на работу контрольная работа. Государство и право.
Мифы О Пьянстве На Руси Реферат
Реферат по теме Роль медіаосвіти у суспільному розвитку
Ремонт Автотранспорта Реферат
Реферат Ру Бесплатно О Городе Волжске
Контрольная Работа На Тему Элементы Статистической Термодинамики
Доклад по теме Конфликт цивилизаций и трансформация ценностей
Реферат по теме Влияние антропогенного фактора на загрязнение реки Ляля
Реферат: Развитие учета в Великобритании и США
Сочинение О Героях Панфиловцах Для 4 Класса
Курсовая работа по теме Сравнительный анализ акцизного сбора в России и Украине
Доклад: Практический маркетинг для продавцов
Юпитер Планета Реферат
Сочинение На Тему День Матери 2 Класс
Общественный Прогресс Мини Сочинение
Реферат: Власть в Москве
Товарная И Кредитная Природа Денег Реферат
Цифровое Общество Реферат
Реферат: Социальная сущность личности и ее структура
Реферат На Тему Турецкая Кухня
Реферат по теме Экономико-финансовые основы страхового дела
Сравнительная оценка приближенных методов решения задач теории упругого режима фильтрации газа - Геология, гидрология и геодезия курсовая работа
Порядок сообщения о профессиональных заболеваниях и расследования причин, которые привели к их возникновению - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат
Имущественные отношения между супругами и бывшими супругами - Государство и право дипломная работа