Использует пизду для собеседования на работу
⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Использует пизду для собеседования на работу
Несколько лет назад я попала на собеседование в одну фирму: меня пригласили как перспективного кандидата на заявленную вакансию. Я долго готовилась рассказывать про свой опыт работы, но девушка-интервьюер задала мне только один вопрос. Ответив на него, я сразу же получила категоричный отказ. Собеседование заняло ровно 5 минут.
Она сначала некоторое время разглядывала мое резюме, будто видела его впервые. Потом внимательно посмотрела на меня и сказала:
— Вы очень подробно описали свои профессиональные умения и навыки. Нам все понятно. Скажите, пожалуйста, а у вас дети есть?
Это был очень неожиданный и нелогичный переход. Я растерялась на секунду, но потом честно ответила, что нет, нету.
— Знаете, вы нам не подходите. Вам уже 25 лет, вы же в любой момент можете в декрет уйти. Спасибо, что уделили нам время. До свидания.
Мне кажется, я была бы меньше ошарашена, если бы мне сказали, что у меня поросячий хвостик вырос. Мне отказали не потому, что у меня образование — 4 класса церковно-приходской школы или недостаточный опыт работы. Не потому, что появился более подходящий соискатель. Я не прошла интервью только потому, что была девушкой, а девушкам иногда свойственно беременеть, уходить в декрет и своим декретом подрывать производительность предприятия.
Слышала я, что есть в мире целые страны, где работодателям в вакансии даже запрещено указывать желаемый пол сотрудника, а вопросы о семейном положении и наличии детей на собеседовании считаются не только незаконными, но и неприличными. Все равно как спросить, какую позицию в сексе предпочитает кандидат. Ходят упорные слухи, что где-то за подобные вопросы (и тем более за отказ на почве) можно даже подать в суд на несостоявшегося работодателя. И даже этот суд выиграть.
Теоретически, и у нас незаконно, отказать в приеме на работу потому, что соискатель — женщина. Но на практике об этом не стесняются говорить прямо на собеседовании. Вот родите вы, нам придется вам декретные выплачивать, нового сотрудника на ваше место искать, а потом вас же надо обратно на работу взять, а куда мы того работника денем? А вы еще и на больничные будете регулярно выходить, потому что ребенок болеть будет. Сплошной геморрой, вы же понимаете. Большое вам спасибо за интерес к нашей фирме. Всего доброго.
Потом я долго возмущалась по этому поводу подруге-юристу: мол, как это незаконно, как несправедливо и прочая и прочая.
— Ну незаконно, ну что? — сказала подруга. — У нас вон сейчас на работе сокращение штата, так мы тоже от теток избавляться будем, от молодых — в первую очередь. Задолбали своими больничными и декретами уже.
— Ну как ты так можешь говорить? У тебя же у самой двое детей!
— Вот именно. У меня — двое. Если я сейчас не найду законных способов теток этих уволить или просто в позу встану, директор в шесть секунд заменит меня на того юриста, который найдет.
И знаете, что меня пугает в этой истории с отказом? Я ведь только недавно поняла. Это вовсе даже не запредельный цинизм ситуации. Я вспомнила очень отчетливо ту секунду, когда собиралась честно сказать, что детей нет. И тогда у меня мелькнула короткая мысль о том, что, возможно, бездетность станет для меня небольшим преимуществом. Мне же не надо будет выходить на больничный по уходу. Мне не надо торопиться домой, потому что не с кем оставить ребенка. Мне очень стыдно признаться, но такая мысль, пусть всего на мгновение, но правда проскочила. А это значит, сколько бы я ни возмущалась, по большому счету я уже приняла правила этой нечестной игры.
Миссия «Daily Карелия» — быть самым интересным и необычным интернет-порталом. Сайт создан журналистами газеты «Карельская Губернiя».
© 2011-2022 Губерния Daily. При использовании информации, размещенной на сайте «Губернiя Daily», активная ссылка на материал обязательна.
Правила обработки персональных данных
Инфоурок
›
Другое
› Другие методич. материалы › Памятка для выпускников для прохождения собеседования при приеме на работу
Подать заявку на этот курс
Смотреть список всех 1 249 курсов
1500 руб.
750 руб.
Курс добавлен 16.03.2022
Сейчас обучается 28 человек из 16 регионов
2200 руб.
1100 руб.
3000 руб.
1500 руб.
240 руб.
120 руб.
Скачать материал
Добавить в избранное
10.06.2017
929
DOCX 37.2 кбайт
1 скачивание
Оцените материал:
Хмыз Елена Викторовна
Написать сообщение
179 курсов профессиональной переподготовки
Выдаём документы установленного образца
Все категории Алгебра Английский язык Астрономия Биология Внеурочная деятельность Всеобщая история География Геометрия Директору, завучу Доп. образование Дошкольное образование Естествознание ИЗО, МХК Иностранные языки Информатика История России Классному руководителю Коррекционное обучение Литература Литературное чтение Логопедия, Дефектология Математика Музыка Начальные классы Немецкий язык ОБЖ Обществознание Окружающий мир Природоведение Религиоведение Родная литература Родной язык Русский язык Социальному педагогу Технология Украинский язык Физика Физическая культура Философия Французский язык Химия Черчение Школьному психологу Экология Другое
Все классы Дошкольники 1 класс 2 класс 3 класс 4 класс 5 класс 6 класс 7 класс 8 класс 9 класс 10 класс 11 класс
docx
Школьному психологу
Другие методич. материалы
docx
Школьному психологу
Рабочие программы
docx
Школьному психологу
Другие методич. материалы
docx
Школьному психологу
Другие методич. материалы
pptx
Школьному психологу
Презентации
docx
Школьному психологу
Дошкольники
Статьи
docx
Школьному психологу
Конспекты
Скидка для нового слушателя.
Войдите на сайт , чтобы применить скидку к любому курсу
Три рабочих листа, которые проверят знания детей по теме "Части речи". Ученики должны определить...
Скачать
Подробнее
Памятка для учеников начальной школы "Делаю работу над ошибками правильно". Буклет на 12 листах в...
Скачать
Подробнее
Памятка и раздаточные материалы для учеников начальной школы по теме "Фонетический разбор слов"....
Скачать
Подробнее
Знаете, что говорят коллеги из Вашего учебного заведения о КУРСАХ «Инфоурок»?
О проекте
Вакансии
Пользователи
сайта
Часто задаваемые вопросы
Обратная связь
Партнёрская
программа
Реклама на сайте
Занимайтесь онлайн с русскоговорящими репетиторами
Бесплатная помощь
по выбору вуза и поступлению
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание
обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных
классах или группах.
Только сейчас Вы можете пройти дистанционное обучение прямо на сайте
"Инфоурок" со скидкой 40% по курсу повышения
квалификации
"Организация работы с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья (ОВЗ) в соответствии с ФГОС"
(72 часа). По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении
квалификации установленного образца (доставка удостоверения бесплатна).
Есть проблемы с домашними заданиями? Воспользуйтесь помощью онлайн-репетиторов проекта «Инфоурок»:
Наведите предварительно справки о должности, организации или сфере деятельности.
«Прорепетируйте» с помощью друзей, как вести себя во время собеседования, чтобы научиться снимать нервное напряжение и скрывать нежелательные привычки.
Расспросите о том, как проехать к организации.
Позаботьтесь о том, чтобы располагать достаточным временем для собеседования.
Постарайтесь договориться о проведении собеседования таким образом, чтобы вас не волновало, сколько времени вы на него потратите.
Заблаговременно договоритесь о встрече.
Идите на собеседование самостоятельно, без друзей и членов семьи.
Придите на собеседование заблаговременно.
Имейте наготове адреса рекомендующих вас лиц.
Известите рекомендующих вас лиц о возможности обращения к ним с вопросами относительно вас.
Используйте «связи» для получения нужных сведений.
Научитесь определять различные типы собеседования, чтобы знать, чего следует ожидать.
Перед встречей продумайте вопрос о заработной плате.
Отнеситесь к секретарю или администратору с уважением.
Запомните, как кого зовут, и кто какую должность занимает.
Говорите правду и преувеличивайте только в том случае, если можете доказать свои утверждения.
Старайтесь казаться разборчивым, даже если вы очень боитесь упустить это место.
Будьте готовы к разговору о вашем прежнем работодателе (месте практики), даже если вам с ним «не повезло».
На любом собеседовании работодатель задает вопросы и ожидает некоторые вопросы услышать от вас, понять степень вашей осведомленности и заинтересованности в данной должности.
Разговор в отделе кадров так же важен для работодателя, как и для вас. О вас постараться узнать как можно больше, поэтому необходимо заранее подготовиться к таким вопросам:
Почему вы выбрали именно эту профессию, вакансию, организацию?
Что вы собираетесь делать, если (следует описание критической ситуации на рабочем месте)?
Что вы собирались рассказать о себе?
Какую работу вы больше любите и не любите?
Какой опыт у вас работы и образование по отношению к этой вакансии?
Чем вы надеетесь заниматься в ближайшие пять, десять лет?
Чем вы любите заниматься вне работы?
Вы можете даже отрепетировать этот разговор дома. На встречу, разумеется, надо идти, хорошо выспавшись, приняв душ, побрившись. Никакие обстоятельства не извинят «помятый» и нездоровый вид. С собой надо взять документы, телефоны и адреса прежних мест работы, блокнот и ручку.
Для того, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в получении работы и предстать в наиболее выгодном свете перед работодателем, кандидату рекомендуется подготовить ряд вопросов и задать их на собеседовании. Несколько хороших вопросов могут задать тон собеседованию, выявить точки соприкосновения между кандидатом и позицией, на которую он претендует. Это позволит работодателю судить о кандидате, как о человеке, который может взять инициативу в собственные руки и внести посильный вклад в успешное продвижение организации.
Как будет выглядеть мой рабочий день?
Кому я буду непосредственно подчиняться?
Какие ежедневные обязанности ожидают меня на этой позиции?
Насколько важна эта работа для вашей организации?
Каковы возможности для карьерного роста и профессионального роста?
Проводятся ли в вашей организации специализированные тренинги?
Почему это место оставил прежний работник?
Какие перспективы могут ожидать меня в вашей компании?
Настоящий материал опубликован пользователем Хмыз Елена Викторовна. Инфоурок является
информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте
методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них
сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с
сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
«Такие разные дети: преимущества тьюторской позиции учителя»
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
«Интеграция современного искусства в детское творчество»
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
Ищем педагогов
в команду «Инфоурок»
«Практический подход в работе с утратой смысла жизни: логотерапия»
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
Авторизуйтесь ,
чтобы задавать вопросы.
Московский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогов
Выдаём документы установленного образца!
«Хочу все знать! Как сделать исследование интересным для дошкольников»
«Семейная форма обучения: возможности, горизонты, риски»
«Изучение художественного текста на уроках литературы: восприятие, анализ, виды и формы работы с текстами разных родов»
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания,
берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта
готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием
сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно
Молодые девушки согласились на групповуху в общаге после шалостей с маслом
Пьяные девушки с членами в дырках
Латинос любит когда тян дрочит ногами