Инвестиционный анализ в антикризисном управлении реферат

🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥

✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?

✅Ты ошибаешься!

✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:

✅Юридическая гарантия

✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой

(лицензия ЦБ прикреплена выше).

Дорогие инвесторы‼️

Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис

г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17

ОГРН : 1152468048655

ИНН : 2464122732

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️

‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :

Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

Инвестиционный анализ как элемент антикризисного управления

Определение вероятности банкротства по данным финансовой отчетности в ОАО 'Ростелеком'. Реформирование экономики России продолжается на фоне кризиса во многих отраслях материального производства. Низкая эффективность производства и наличие структурных диспропорций обострили проблему платежеспособности как производственного сектора, так и населения и создают предпосылки к масштабному банкротству предприятий. Эффективное функционирование рыночного механизма предполагает устранение с рынка обанкротившихся предпринимательских структур. Однако более важной задачей является предотвращение банкротства и обеспечение продолжительного и эффективного функционирования этих структур. Система мер, именуемая антикризисным управлением, разработана, прежде всего, для решения этих задач. В нынешних условиях чрезвычайно возрастает роль лидера и его команды — явление принципиально новое в деле управления отечественными предприятиями. Такой подход требует пересмотра всей концепции управления и роли руководителя, а также подбора и формирования команды управляющего. В системе управления хозяйствующим субъектом все большую роль играет «человеческий фактор». Антикризисное управление — такая система управления предприятием, которая имеет комплексный, системный характер и направлена на предотвращение или устранение неблагополучных для бизнеса явлений посредством использования всего потенциала современного менеджмента, разработки и реализации на предприятии специальной программы, имеющей стратегический характер, позволяющей устранить временные затруднения, сохранить и преумножить рыночные позиции при любых обстоятельствах при опоре, в основном, на собственные ресурсы. Эффективность деятельности предприятия во многом зависит от качества и интенсивности использования всех видов человеческого капитала. Однако соотношение и роль различных видов человеческого капитала изменяется в соответствии с содержанием и задачами конкретного труда. В инновационном процессе исключительную роль играют творческие способности человека, его интеллект, смекалка, умение находить нетрадиционные решения сложных проблем. В то же время для решения экономических, научных, технических и социальных проблем нужны обширные знания, отлаженная система информации, творческое взаимодействие инноваторов. То есть человеческие способности выступают основным капиталом любого предприятия. Именно в творческой деятельности в «чистом виде» проявляется исходная роль человеческого капитала и инструментальное, подсобное значение приборов, техники, зданий и сооружений, то есть всех материальных условий труда. Дадим определение термину «человеческий капитал». Под ним мы понимаем экономическую категорию, представляющую собой совокупность созидательных способностей, личных качеств и мотивации индивидов, находящихся в их собственности, накапливаемых за счет инвестиций, используемых в национальном хозяйстве в течение определенного периода времени с целью получения ими будущего дохода и содействующих росту национального богатства. Теория человеческого капитала возникла в х гг. Появление и развитие теории связано с переходом общества к постиндустриальной эпохе, повышением роли человека в современном мире. Несмотря на то, что труд, то есть по сути человек, издавна является фактором производства, его роль сильно возрастает в нынешнее время. С переходом общества к постиндустриализму высокое качество человеческого капитала становится ключевым фактором успеха — как предприятия, так и страны. В эпоху глобализации, когда крупные фирмы используют одни и те же технологи, покупают оборудование у одних и тех же поставщиков, главным конкурентным преимуществом становится персонал, его умение использовать эти технологии и оборудование наиболее эффективным образом. Не природные богатства и вещественные ресурсы, а накопленные знания, умения и опыт лежат в основе экономического процветания. Одно из важных положений теории человеческого капитала заключается в том, что его увеличение находится среди главных причин экономического развития, поскольку человеческий капитал составляет значительную часть благосостояния общества. Именно человеческий капитал способен обеспечить конкурентоспособность государства в долгосрочной перспективе. Классификация видов человеческого капитала возможна по разным основаниям и в разных целях. Однако практически все исследователи признают реальность и решающую роль интеллектуального капитала. Исследования интеллектуального капитала наиболее продвинуты и доведены до методик его эффективного использования. Это позволяет использовать результаты научного анализа интеллектуального капитала для изучения других видов человеческого капитала. Использованный здесь подход к выделению видов человеческого капитала основан на разграничении групп способностей, необходимых для активной жизнедеятельности человека. Виды человеческого капитала: капитал здоровья, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, организационно-предпринимательский капитал, культурно-нравственный капитал. Физическая сила, выносливость, работоспособность, иммунитет к болезням, увеличение периода активной трудовой деятельности необходимы каждому человеку, в любой сфере профессиональной деятельности. Мы осознаем все огромное, капитальное значение здоровья человека и нации от противного, при потерях здоровья и увеличении смертности населения. Правительство России рассмотрело и одобрило концепцию демографической политики, хотя зловещие «ножницы» превышения смертности над рождаемостью в России отмечаются статистикой с года, достигнув пика в году, когда число умерших на 6,7 человека на населения превысило число родившихся. Экономический ущерб от заболеваемости можно определить по каждому предприятию. Статистика регистрирует 67 больных на обратившихся; потери рабочего времени по болезни в среднем составляют 20 дней в год, соответственно, работник не создает продукции и не участвует в формировании прибыли; кроме того, работнику надо платить больничные, нести расходы по его замене на производстве. Чем сложнее труд, тем выше требования к квалификации, знаниям, опыту и ответственности работника. На предприятиях трудовой капитал воплощается в труде квалифицированных рабочих, доля которых зависит от применяемой технологии. Чем больше доля технологий 4 и 5 укладов, тем выше требования к трудовому капиталу. Улучшение технологии, переход на новые технологии требует инвестиций в повышение квалификации и переквалификацию. Российские предприятия в большинстве экономят на расходах в человека. Многие предприятия ликвидировали ПТУ и центры производственного обучения, ограничиваются обучением на рабочем месте. Однако узконаправленная специальная подготовка не обеспечивает должной квалификации, что ведет к увеличению брака, переделкам, повышенному износу оборудования, авариям, увеличению простоев и расходов на ремонт. Интеллектуальная, творческая деятельность является пока уникальным атрибутом человеческого ума, изобретательности, смекалки. Продукт интеллектуальной деятельности патентуется и закрепляется авторским правом, как исключительная собственность автора, которому принадлежит право определения направлений и форм ее экономического использования. Объекты интеллектуальной собственности вовлекаются в хозяйственный оборот как нематериальные активы предприятий и увеличивают доходы фирмы и собственников данных активов. О возрастании роли творческого начала в производстве свидетельствует рост доли специалистов в отраслях и на предприятиях — по статистике в отраслях хозяйства работало почти 11 млн. Если к ним добавить служащих и работников индивидуальных услуг, то численность работников преимущественно умственного труда сравняется с числом рабочих. Труд предпринимателя и менеджера имеет существенную специфику по сравнению с другими видами труда. Предприимчивость и деловая сметка, новаторство, организаторские способности и высокая ответственность, чувство бережливости и экономии, умение разумно рисковать, энергия и сила воли требуются для ведения бизнеса или управления. Статистика называет цифру в 2 тыс. Но предпринимательством и управлением занимаются не только первые руководители, но и менеджеры среднего и линейного звена. Японский опыт свидетельствует о высокой творческой активности рабочих в кружках качества. В западных фирмах широко используются системы интрапренерства - внутрифирменного предпринимательства. Все это свидетельствует о том, что предпринимательскими способностями владеют не только узкий элитный слой хозяев фирмы, но и наемные менеджеры, специалисты, рабочие. Дело за выявлением и стимулированием предпринимательского потенциала работников. Высокая культура и нравственность человека сегодня также необходимы в производстве как квалификация и интеллект. Врачебная деонтология, педагогическая и деловая этика, кодекс чести предпринимателя, трудовая и бытовая мораль создают здоровый нравственно-психологический климат в коллективах, повышают производительность труда и доходы. Репутация работника, имидж фирмы столь же важны для привлечения клиентов и инвестиций, сколь важны чисто деловые показатели бизнеса. Деловая честь, совесть, порядочность, ответственность ценятся высоко в цивилизованных деловых отношениях. Конечно, сохраняются тенденции отчуждения, эгоизма и конфликтности, но на их преодоление нужны дополнительные средства и усилия. Потому культурно-нравственный капитал необходимо учитывать как особый вид человеческого капитала во всех отраслях деятельности. Таким образом, человеческий капитал представляет собой накопленный запас здоровья, знаний, способностей, культуры, опыта, целесообразно используемых в производстве продукции и услуг, обеспечивая рост доходов человека, предприятия, государства. Превращение способностей человека в капитал происходит в условиях рыночной экономики при наличии разделения труда на физический, квалифицированный, интеллектуальный творческий , управленческий, предпринимательский. Инвестиции в прирост производительных сил и способностей человека создает новую производительную силу как капитал, что увеличивает производительность труда и доходы владельца человеческого капитала. Осознанное формирование образовательных программ и выделение инвестиций требует комплексного учета взаимодействия таких видов человеческого капитала как капитал здоровья, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, организационно-предпринимательский капитал, культурно-нравственный капитал, которые выступают экономической формой вовлечения в хозяйственный оборот человеческих ресурсов, мерой использования человеческого потенциала, дополнительной, производительной способностью над простой рабочей силой. Таким образом, человеческий капитал формируется с помощью инвестиций в него. Под инвестициями в человеческий капитал мы понимаем все затраты на персонал предприятия. Главным доводом в пользу таких капиталовложений является то, что затраченные средства могут окупиться за счет увеличения производительности труда и таким образом быть оправданными. На предприятии инвестиции в человеческий капитал приводят к росту прибыли предприятия за счет роста качества человеческого капитала. Последовательное формирование человеческого капитала и повышение эффективности его использования позволяет существенно повысить конкурентоспособность предприятия и может являться способом предотвращения кризисов. Инвестиции в человеческий капитал можно рассматривать как инструмент антикризисного управления, так как они приводят к повышению эффективности деятельности предприятия. Компания владеет современной цифровой сетью, которая позволяет предоставлять услуги международной и междугородной связи. Наибольшее распространение для определения вероятности банкротства получили модели Альтмана, Фулмера и Стрингейта. Модель Альтмана построена на выборе из 66 компаний — 33 успешных и 33 банкрота. Самой простой является двухфакторная модель. Для нее выбирают два ключевых показателя, от которых зависит вероятность банкротства предприятия. Однако, двухфакторная модель не обеспечивает комплексную оценку финансового положения предприятия. Более обоснованной и поэтому широко распространенной на практике является пятифакторная модель Альтмана. Свою модель Э. Альтман построил на основе исследования финансового состояния и результатов деятельности 66 компаний, рассчитав 22 финансовых коэффициента и выделив для своей модели лишь пять наиболее весомых. Эти коэффициенты характеризуют с различных сторон всесторонне прибыльность капитала и его структуру. Индекс Альтмана «Z» определяется численно по формуле. X1 - доля чистого оборотного капитала в активах, то есть отношение собственного оборотного капитала разница между текущими активами и текущими пассивами к общей сумме активов; Х2 - рентабельность активов, исчисленная по нераспределенной прибыли, то есть отношение нераспределенной прибыли чистая прибыль за вычетом дивидендов прошлых лет и отчетного периода к общей сумме активов; Х3 - рентабельность активов, исчисленная по балансовой прибыли, то есть отношение балансовой прибыли до вычета налогов и процентов к общей сумме активов; Х4 - коэффициент соотношения собственного и заемного капитала либо отношение рыночной стоимости акций к заемному капиталу; Х5 - оборачиваемость активов либо отношение выручки от реализации к сумме активов. Первые четыре переменные традиционно выражаются в процентах, а не в виде долей единицы. Первый фактор будет определяться как произведение сомножителей 0, и 14,5 и составит величину, равную 0, Чем большее значение Z, тем меньше вероятность банкротства в течение двух лет. Показатель за г. Текущие активы с. Текущие пассивы с. Объем актива с. Заемные средства с. Чистая выручка от продаж с. Нераспределенная прибыль с. Прибыль до налогообложения с. Проценты к уплате с. Прибыль до процентов и налогов п. Сумма дивидендов с. Средний уровень ссудного процента Курсовая стоимость акций п. Вывод: Как на начало, так и на конец периода итоговый показатель вероятности банкротства Z больше чем 2,99, то есть вероятность банкротства предприятия очень низкая. Ожидаемая годовая прибыль С составляет тыс. Выгоден ли данный проект, если его длительность n — 6 лет. Определить срок окупаемости проекта n окуп с учетом фактора времени и без учета, чистую приведенную стоимость NPV и индекс рентабельности инвестиций PI. Выводы: для того чтобы проект окупился необходимо повышать процентную ставку. Индекс рентабельности инвестиций PI должен быть больше 1, т. Попондопуло В. Актуальные проблемы науки и практики коммерческого права. Сборник научных статей. Выпуск 5 - 'Волтерс Клувер', г. Мотивация и лидерство М. Магура, М. Курбатова, 'Управление персоналом', N , июль г. Абаева Н. Бурмистрова Т. Выйти из кризиса С. Апенько, Е. Захарченко, 'Кадровик. Кадровый менеджмент', N 12, декабрь г. Определение признаков фиктивного преднамеренного банкротства. Анализ финансовых показателей бухгалтерской отчетности, его цели. Методы прогнозирования банкротства предприятий. Зарубежные методики оценки. Система показателей У. Бивера, модель Таффлера. Анализ динамики уставного, паевого, дополнительного вложенного, резервного, неоплаченного, изъятого капитала и нераспределенной прибыли с целью составления отчета о собственном капитале для выработки правильной финансовой стратегии предприятия. Предложение и спрос на инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции торговой фирмы в человеческий капитал. Анализ качества рабочей силы специалистов сети магазинов 'Энергия' г. Наличие образовательного ценза. Отдача от образования для коллектива. Расширение производства и совершенствование структуры управления на предприятии. Основные и дополнительные инвестиционные вложения, сохранение позиций на рынке реализации продукции. Срок эксплуатации инновационных решений, амортизационные отчисления. Расчет показателей рентабельности. Оценка платёжеспособности, финансовой устойчивости и ликвидности баланса предприятия. Вертикальный и горизонтальный анализ. Модели прогнозирования риска несостоятельности на основе зарубежных и отечественных источников. Сущность, порядок расчета и практическое применение модели Альтмана. Значение Z-счёта для конкретной организации по данным двух лет. Финансовая устойчивость организации по методике прогнозирования банкротства с использованием рейтинговой оценки. Основные признаки фиктивного банкротства. Анализ ликвидности и показатели платежеспособности. Расчет и анализ показателей финансовой устойчивости, деловой активности, рентабельности. Исследование показателей, отражающих степень рыночной устойчивости предприятия. Показатели рентабельности и ликвидности организации, методика и критерии их оценивания, место и значение в процессе планирования дальнейшей деятельности предприятия. Финансово-экономический анализ деятельности предприятия: анализ структуры активов и пассивов, состава оборотного капитала, ликвидности баланса, платежеспособности и рентабельности. Оценка вероятности банкротства предприятия и меры по его предотвращению. Способы борьбы с инвесторами, которые негативно влияют на предприятие, скупая его акции. Правила распределения акций, чтобы снизить риск попадания под влияние 'инвесторов-вредителей'. Анализ финансового состояния и диагностики кризиса предприятия. Сфера деятельности и отраслевая принадлежность, организационно-правовая форма предприятия. Сведения об основных акционерах и потребителях. Производственные мощности предприятия и численность персонала. Если человеческий капитал — это своего рода актив, то любая деятельность, которая повышает качество рабочей силы и ее способность получать или приносить доход, может рассматриваться как инвестиции в человеческий капитал. Абсолютные показатели предприятия - величины, фигурирующие в отчетности и отражающие те или иные параметры его деятельности в денежном выражении. Анализ служит для первичного ознакомления и предварительной оценки деятельности предприятия. Виды анализа. Диагностика финансового кризиса. Оптимизация денежных потоков. Работа с дебиторами, реформирование политики коммерческого кредитования. Управление персоналом в условиях кризиса. Человеческий капитал — часть издержек производства. Денежное или физическое выражение издержек. Анализ действующей системы оценки затрат. Влияние затрат на человека, его развитие, совершенствование, на уровень эфективности инвестиций в производство. Сущность человеческого капитала, виды и особенности, место и значение в экономической системе. Подходы к формированию человеческого капитала на современном предприятии, методика оценки. Виды инвестиций в человеческий капитал и анализ их эффективности. Эффективность использования заемного капитала. Доходность собственного капитала. Оборачиваемость капитала предприятия. Пути повышения эффективности использования капитала предприятия. Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Филиал Сочинского государственного университета туризма и курортного дела в городе Омск Кафедра менеджмента Контрольная работа по дисциплине «Антикризисное управление» Омск — Содержание 1. Роль человеческого капитала в антикризисном управлении 1. Определение вероятности банкротства по данным финансовой отчетности в ОАО 'Ростелеком' 2. Практическое задание Список литературы 1. Роль человеческого капитала в антикризисном управлении Реформирование экономики России продолжается на фоне кризиса во многих отраслях материального производства. Капитал здоровья. Трудовой капитал. Интеллектуальный капитал. Организационно-предпринимательский капитал. Культурно-нравственный капитал. Компания владеет современной цифровой сетью, которая позволяет предоставлять услуги международной и междугородной связи В своей деятельности ТУ-2 ОАО «Ростелеком» руководствуется Конституцией РФ, федеральным и областным законодательством, уставом. ОАО «Ростелеком» предоставляет следующие услуги: предоставление международной и междугородной телефонной связи; предоставление доступа к сети Интернет; видеоконференцсвязь; построение частных корпоративных сетей и др. Организация создана на неопределенный срок. Омск, ул. Уровень опасности банкротства в модели Альтмана оценивается следующим образом: Значение Z возможность банкротства Менее 1,81 совсем высокая От 1,81 до 2,7 высокая От 2,7 до 2,99 возможность невелика Более 2,99 возможность ничтожна, совсем низкая Показатель за г. Расчет вероятности банкротства по данным за г. Практическое задание Ожидаемая годовая прибыль С составляет тыс. Решение: тыс. Список литературы Гиляровская Л. Экономический анализ: Учебник для вузов-М. Антикризисное управление: макро и микроуровень. Дудник, 'Бюджетный учет', N 4, апрель г. N 2; Бурмистрова Т. N 3; Выйти из кризиса С. Более специалистов готовы Вам помочь. Бесплатные корректировки и доработки. Бесплатная оценка стоимости работы. Поможем написать работу на аналогичную тему Реферат Любая тема От руб. Контольная работа Любая тема От руб. Курсовая Любая тема От руб. Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту. Узнать стоимость. Похожие рефераты: Антикризисное управление Определение признаков фиктивного преднамеренного банкротства. Анализ отчета о собственном капитале Анализ динамики уставного, паевого, дополнительного вложенного, резервного, неоплаченного, изъятого капитала и нераспределенной прибыли с целью составления отчета о собственном капитале для выработки правильной финансовой стратегии предприятия. Антикризисное управление и прогнозирование риска финансовой несостоятельности Расчет показателей рентабельности. Методы антикризисного управления на предприятии Основные признаки фиктивного банкротства. Экономические показатели в кризис Исследование показателей, отражающих степень рыночной устойчивости предприятия. Антикризисное управление предприятием-банкротом Финансово-экономический анализ деятельности предприятия: анализ структуры активов и пассивов, состава оборотного капитала, ликвидности баланса, платежеспособности и рентабельности. Методы антикризисного управления Способы борьбы с инвесторами, которые негативно влияют на предприятие, скупая его акции. Образовательные сигналы на рынке труда Если человеческий капитал — это своего рода актив, то любая деятельность, которая повышает качество рабочей силы и ее способность получать или приносить доход, может рассматриваться как инвестиции в человеческий капитал. Анализ финансовых показателей предприятия Абсолютные показатели предприятия - величины, фигурирующие в отчетности и отражающие те или иные параметры его деятельности в денежном выражении. Оперативные мероприятия по выходу из кризиса Диагностика финансового кризиса. Инновационная политика как основа развития человеческого капитала Человеческий капитал — часть издержек производства. Инвестиции в человеческий капитал Сущность человеческого капитала, виды и особенности, место и значение в экономической системе.

Купить туфли акция

Инвестиционный фонд сто тысяч