Инвестиции в человеческий капитал реферат
Инвестиции в человеческий капитал реферат🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
Инвестиции в человеческий капитал. - Курсовая работа
Главным условием достижения устойчивого развития экономики является накопление и сохранение человеческого капитала, проведение в жизнь стратегий, побуждающих людей совершенствовать свои навыки и умения на протяжении всей жизни посредством непрерывного обучения и профессиональной подготовки. Растут государственные расходы на систему образования, в рамках отдельных компаний и фирм все чаще организуется планомерная система непрерывного обучения всего персонала, который тем самым обретает четко обозначенные перспективы служебного продвижения и роста благосостояния. Расходы на подготовку кадров внутри фирмы рассматриваются администрацией не просто как издержки на воспроизводство рабочей силы, а как долгосрочные инвестиции, дающие отдачу и способствующие повышению эффективности деятельности предприятия. Мировой и отечественный опыт показывают, что для экономического подъема в стране наряду с инвестициями в физический капитал необходимы крупномасштабные инвестиции в образование, здоровье, культуру и прочие компоненты человеческого капитала. В рамках исследования особый интерес представляет оценка общего состояния, структуры и динамики человеческого капитала в современных условиях. На основании вышеизложенного, определим цель, объект, предмет и задачи исследования. Общество с ограниченной ответственностью «Рост» осуществляет свою деятельность в соответствие с существующими нормативно-правовыми актами, Уставом предприятия и на основании Федерального закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от Предприятие имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, фирменное наименование, штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак. Местонахождение общества: Россия, , г. Краснодар ул. ООО «Рост» является юридическим лицом, имеет в собственности имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, общество действует на принципах самоокупаемости, полного хозяйственного расчета, несет ответственность за результаты своей деятельности перед партнерами, банком, государством и трудовым коллективом всеми своими средствами и имуществом, на которое по действующему законодательству может быть обращено взыскание. Целями деятельности общества являются расширение рынка товаров и услуг, извлечение прибыли, а также содействие наиболее полному удовлетворению потребностей народного хозяйства и населения в промышленных товарах и товарах народного потребления. Основными видами деятельности ООО «Рост» являются: - организация торгово-закупочной деятельности с использованием различных форм торговли, в том числе с организацией собственных торговых точек, специализированных и фирменных магазинов; - участие в международных выставках; - разработка, производство доработка , реализация изделий промышленного назначения швейной продукции , а также товаров народного потребления и сувениров, переработка сельскохозяйственного сырья, отходов производства и бытовых отходов. Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. ООО «Рост» осуществляет свою деятельность согласно существующим нормативно-правовым актам и законодательству РФ. Схема организационной структуры управления ООО «Рост» представлена на рисунке 2. Как видно из рисунка, на предприятии ООО «Рост» структуре управления является линейно-штабной, где все принимаемые решения передаются сверху вниз, а сам руководитель нижнего звена управления подчинен руководителю более высокого над ним уровня. Другими словами, подчиненные выполняют распоряжения только одного руководителя. Генеральному директору анализируемого предприятия подчиняются непосредственно все его заместители и отделы. Следовательно, организационная структура управления построена на принципе единоначалия. Для оценки работы предприятия ООО «Рост» систематически осуществляется анализ основных экономических показателей. В таблице 2 представлены основные показатели деятельности предприятия. Из Заключение выдержка В ходе написания курсовой работы были составлены следующие основные выводы. Человеческий капитал — это интенсивный производительный и социальный фактор, на который не распространяется закон убывающей отдачи и который способен накапливаться за счет инвестиций в интеллектуальную собственность, информационную оснащенность труда и жизнедеятельности, воспитание, обучение, знания, инновационный и институциональный потенциалы, экономическую свободу, предпринимательскую способность и предпринимательский климат, науку, культуру и искусство, безопасность и здоровье населения. В модели формирования и накопления человеческого капитала особую роль играют профессионализм, образование и повышение квалификации. Субъектами формирования человеческого капитала выступают семья, государство, предприятие и инфраструктура рынка, вступающие в социально-экономические отношения друг с другом по поводу целенаправленных влияний на носителя врождённой способности. Все больше сторонников завоевывает точка зрения, что человеческий капитал — это наиболее ценный ресурс не только для отдельной компании, но и для общества в целом, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются сегодня показателем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Основные методики оценки человеческого капитала включили в себя: метод расчета прямых затрат на персонал; метод конкурентной оценки стоимости человеческого капитала; метод перспективной стоимости человеческого капитала; оценка стоимости человеческого капитала на основе испытаний в среде бизнеса. ООО «Рост» является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность в соответствие с существующими нормами и действующим законодательством РФ. Проведенный анализ основных экономических показателей показал, что финансовые и экономические ресурсы предприятия используются достаточно рационально и эффективно. Структура управления предприятия является линейно-штабной, где все принимаемые решения передаются сверху вниз, а сам руководитель нижнего звена управления подчинен руководителю более высокого над ним уровня. В ООО «Рост» ведется открытая активная кадровая политика, характеризующаяся наличием у руководст. Литература 1. Агашкова А. Кадровая политика и кадровая стратегия предприятия. Балабанов И. Основы финансового менеджмента: Учеб. Бочаров В. Финансовый анализ. Краткий курс. Грачёв А. Анализ и управление финансовой устойчивостью предприятия: Учебно-практическое пособие. Камалтдинова Р. Инновационный подход к формированию человеческого капитала. Корчагин Ю. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? Маслов Е. Управление персоналом. Оганесян И. Управление персоналом организации. Одегов Ю. Управление персоналом, оценка эффективности. Орлов А. Менеджмент: учебник. Основы теории управления: Учеб. Парахиной, Л. Оценка стоимости человеческого капитала предприятий. Ревуцкий Л. Человеческий капитал предприятий: понятие и методы определения. К вопросу о результативности использования человеческого капитала предприятий и методах ее определения. Сартан Г. Новые технологии управления персоналом. Стоянова Е. Финансовый менеджмент. Семенова М. Оценка человеческого капитала. Травин В. Менеджмент персонала предприятия. Примечания В приложении бух. Цены и сроки Оформить заявку Готовые работы Контакты Отзывы. Ру - помогаем студентам в учёбе У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом. Информация о работе Тип: Курсовая работа Страниц: 62 Год: p. Не подошла эта работа? Узнайте стоимость написания работы по Вашему заданию. Закажите авторскую работу по Вашему заданию! Контрольная работа от p. Реферат от p. Курсовая работа от p. Дипломная работа от p. Отчет по практике от p. Решение задач от p. Лабораторная работа от p. Доклад от p. Вы оформляете заявку. Получаете доступ в лк. Вносите предоплату. Автор пишет работу. Получаете уведомление о готовности. Вносите доплату. Скачиваете готовую работу из лк.
Уральский институт фондового рынка официальный сайт
Инвестиции в человеческий капитал
Инвестиции в человеческий капитал 3
Топ 10 приложений для заработка денег