Инвестиции в человеческий капитал могут быть

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Инвестиции в человеческий капитал | Консалтинговая компания 'Сфинкс'

Инвестиции в человеческий капитал могут быть

Человеческий капитал — Википедия

Он включает в себя как врожденные унаследованные способности и таланты, физическую силу и здоровье, так и приобретенные в течение жизни знания, навыки, опыт. В простой модели предложения труда предусматриваются две альтернативные возможности потратить время - либо на работу, которая приносит доход, либо на досуг, который ценен сам по себе. Вместе с тем существую многие затраты, которые человек несет в течение жизни, которые не только способствуют росту текущего уровня потребления, но и предполагают повышение доходов в будущем , они получили название инвестиций в человеческий капитал. Знания и навыки, которыми обладает работник и которые приобретены им в процессе образования и профессиональной подготовки, составляют определенный запас производственного капитала. Ценность этого запаса определяется тем, за сколько эти навыки могут быть проданы на рынке труда. К ожидаемой отдаче от инвестиций в человеческий капитал относятся более высокий уровень заработной платы, большее удовлетворение от избранной работы в течение жизни и т. Прямые затраты расходы из собственного кармана , включающие плату за обучение, расходы на образование приобретение учебников , расходы на смену места жительства и поиск работы. Обучение инвестиции в человеческий капитал может осуществляться в двух формах: с отрывом от производства колледж, университет и на рабочем месте. Обучение на рабочем месте - это инвестиции в человеческий капитал нанимателя, они могут быть связаны с отсутствием у работников нужных знаний или квалификации. Существует два типа такого обучения - общее , когда работники приобретают знания и навыки общего характера, например, обучаются работе на компьютере или иностранному языку. Так как полученные знания могут пригодиться в его дальнейшей работе во многих других фирмах, работодатели предпочитают нанимать на рынке уже обученную рабочую силу, а не инвестировать в общее обучение. Второй тип обучения - специализированное. Оно дает навыки и знания, необходимые только данной фирме, это часто связано с уникальной технологией производства запатентованной фирмой, таким образом, полученные знания и навыки не могут быть использованы работником на другой фирме, они будут бесполезны. В этом случае для нанимателя риск, связанный с инвестированием минимален и он может взять на себя хотя бы часть расходов на обучение. Отличия человеческого капитала от физического заключаются в том что, во-первых, человеческий капитал неотделим от самого человека, его нельзя купить или продать сам по себе, так что фактически человек сдает свои способности в аренду. Во-вторых, знания и навыки, то есть дополнительный объем человеческого капитала, могут быть приобретены и без дополнительных инвестиций, то есть без расходов на формальное обучение на практике и опыте коллег.

Погашение паев инвестиционного фонда