Инвестиции в человеческий капитал 2020

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Хотите сообщить об ошибке?

Инвестиции в человеческий капитал 2020

Проект развития человеческого капитала

Москва, 11 апреля года. Сегодня перед организациями стоит целый ряд задач, связанных с нехваткой необходимых навыков, трансформацией рабочих мест, ростом возможностей работников и повышением значимости их голоса, а также призывами общества к действию. В этой связи три четверти руководителей считают технологии искусственного интеллекта одной из важнейших тем на повестке дня своих организаций. Обеспокоенность проблемами автоматизации, старение рабочей силы, рост потребностей в навыках нового типа и дефицита на рынках труда ставят перед компаниями неотложную задачу по объединению усилий высшего руководства с целью повышения социальной роли бизнеса. В своем новом отчете, посвященном анализу международных тенденций в сфере человеческого капитала в году «Зарождение социально ответственного бизнеса» , мы анализируем рост ожиданий общества в отношении бизнеса, а также темпы, с которыми новые технологии приводят к изменениям приоритетов организаций в сфере человеческого капитала. Однако, как показало исследование, нам еще предстоит проделать большую работу, — отметила Эрика Волини , руководитель направления по оказанию услуг в сфере человеческого капитала в США, директор «Делойт Консалтинг ЛЛП». Объединение усилий высшего руководства с целью построения социально ответственного бизнеса станет конкурентным отличием тех компаний, которые хотят привлечь необходимых специалистов, повысить лояльность клиентов и обеспечить поддержание долгосрочного роста». Благодаря участию свыше 11 тысяч руководителей кадровых служб и руководителей высшего звена наше исследование в области тенденций в сфере человеческого капитала стало одним из самых масштабных среди аналогичного рода проектов. В результате роста информационной прозрачности и повышения внимания к вопросам социального и политического характера общество ожидает, что бизнес возьмет на себя инициативу и станет проводником перемен. Организации все чаще сталкиваются с ситуацией, когда от них ожидают вклада в общественное благо за счет возможностей, которыми они располагают. Это относится как к внешнему окружению компаний клиенты, местное сообщество и общество в целом , так и к внутрикорпоративной среде сотрудники. По-настоящему социально ответственные компании для решения важнейших проблем общества реализуют подход, который охватывает все заинтересованные группы и таким образом позволяет организациям поддерживать свою репутацию и сохранять значимость. От бизнеса все чаще требуют реализации принципа социальной ответственности и содействия в решении важнейших социальных проблем, поэтому этот принцип должен стать центральной частью имиджа и миссии организации. Клиенты и работники чаще прежнего предъявляют к организациям высокие требования и вознаграждают неизменной лояльностью те компании, которые реализуют у себя принцип социальной ответственности». Общественные группы внутри компаний и за их пределами привлекают внимание к мировой проблеме старения рабочей силы. Рост продолжительности жизни ставит вопрос о продлении трудовой деятельности и влиянии фактора старения на экономку и государственную политику. Однако пока «старые» кадры продолжают оставаться незадействованным источником знаний и опыта, которые социально ответственные компании могут обратить себе на пользу. В то время как различные заинтересованные группы следят за тем, какую линию поведения компании избирают по отношению к своим сотрудникам, в центре внимания социально ориентированных организаций находится вопрос об использовании альтернативных источников рабочей силы. Успешность внедрения гибридных кадровых стратегий играет очень важную роль, поскольку такие стратегии могут существенным образом повлиять на бренд и репутацию организации на рынке труда. Рост значимости отдельного сотрудника делает необходимым выработку целостного подхода к формированию рабочих мест и карьерных путей. За прошедший год под пристальное внимание организаций попала тема изменений в рабочей среде, вызванных автоматизацией, а именно: каким образом эти изменения отразятся на персонале. В этой ситуации компании и сотрудники понимают, что традиционная модель построения карьеры утрачивает свою работоспособность. Для реализации роли проводника перемен социально ответственным организациям необходимо разрабатывать и внедрять устойчивые решения, направленные на сокращение растущего дефицита необходимых навыков. В дополнение к инвестициям в профессиональное развитие организациям необходимо пересмотреть свой подход к вложению средств в индивидуальное развитие персонала. Социально ответственным организациям нового типа необходимо рассмотреть возможность более частого использования вознаграждений и других средств поощрения, таких как отпуск или списание задолженности по кредитам на обучение. Эрика Волини отметила: «В условиях дефицита рабочей силы индивидуализированные средства поощрения и стратегии в сфере обеспечения здоровья и благополучия сотрудников являются ключевыми факторами обеспечения конкурентного преимущества. Сегодня на повестке дня компаний вопрос, который связан с ежегодным пересмотром вознаграждений и премиальных выплат. Расширение стратегий в области вознаграждения, обеспечения здоровья и благополучия сотрудников играет ключевую роль для высшего руководства, которое хочет привлекать и удерживать в компании необходимых специалистов». Распространение технологий искусственного интеллекта, роботизации, автоматизации и кадровой аналитики идет активными темпами, поэтому сегодня компании решают задачу согласования необходимости повышения производительности с потребностями в навыках человека. Она позволит увеличить масштабы деятельности, повысить оперативность и качество,— отмечает Бретт Уолш, руководитель Международной группы по оказанию услуг в сфере человеческого капитала международной сети «Делойт». В рамках них работа будет в большей мере ориентирована на оказание услуг, социальную коммуникацию и умение интерпретировать ситуацию, а также на использование основных навыков и умений, присущих человеку. Компании, высшее руководство которых встанет на путь преобразований и пересмотрит подходы к работе с целью развития этих навыков, получат возможность быть на шаг впереди своих конкурентов». Таким образом, в отсутствие перспективного управления может привести к возникновению дополнительных рисков для организации как социально ответственного института. Для того чтобы подробнее ознакомиться с нашим отчетом «Международные тенденции в сфере человеческого капитала» за год, вы можете воспользоваться инновационным приложением «Делойта», разработанным в соответствии с принципом приоритетности применения цифровых технологий Digital First. Видеопрезентация пройдет на страничке Bersin в Twitter. Компания «Делойт», СНГ — одна из ведущих международных фирм, предоставляющая услуги в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками и консультирования по налогообложению и праву с использованием профессионального опыта около 3,7 тыс. JavaScript отключен. Тенденции в сфере человеческого капитала. Принятие бизнесом ведущей роли в условиях нехватки инициативы В результате роста информационной прозрачности и повышения внимания к вопросам социального и политического характера общество ожидает, что бизнес возьмет на себя инициативу и станет проводником перемен. Рост значимости отдельного сотрудника делает необходимым выработку целостного подхода к формированию рабочих мест и карьерных путей За прошедший год под пристальное внимание организаций попала тема изменений в рабочей среде, вызванных автоматизацией, а именно: каким образом эти изменения отразятся на персонале. Технологии как средство обеспечения устойчивого роста Распространение технологий искусственного интеллекта, роботизации, автоматизации и кадровой аналитики идет активными темпами, поэтому сегодня компании решают задачу согласования необходимости повышения производительности с потребностями в навыках человека. Обратная связь Запрос на оказание услуг Пресс-релизы компании года. Эта информация была полезна для вас? Да Нет. Материалы по теме Пресс-релизы.

Калькулятор биткоин евро