Интервью Жанны Завалюевой
— Жанна, почему именно персонал и охрана труда?
— Когда я работала в технической дирекции и изучала мировые практики, я поняла, что у нашей компании есть большой потенциал для развития в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Тогда я задумалась: ведь офисных работников, горняков, обогатителей и людей других профессий объединяет желание вернуться домой здоровыми и невредимым. А для этого нужно свести к минимуму риск травмирования.
Так появился новый фокус в моей карьере. Для того, чтобы углубить академические знания, я поступила на заочное отделение Томского политехнического университета по специальности «Техносферная безопасность». Мое первое высшее образование — международные отношения.
Также в 2013 году я окончила магистратуру по бизнес-администрированию.
В 2018 году стала постоянно действующим членом государственной экзаменационной комиссии при своей альма-матер (Амурский государственный университет). Принимаю участие в ежегодных заседаниях, читаю лекции о прикладном значении навыков, приобретаемых в вузе. И, конечно, мотивирую студентов присоединиться к сообществу горняков.
— Название должности довольно сложное: руководитель направления по развитию компетенций и мотивации персонала в ОТ и ПБ. Что входит в ваши обязанности?
— Обязанности вытекают из главной задачи или, если хотите, миссии: донести до всех и каждого важность соблюдения правил охраны труда. Условно мой функционал можно разделить на три блока. Первый — мотивация сотрудников соблюдать правила безопасности. У нас разработаны специальные программы, которые содержат инструменты выявления опасностей, оценки и устранения рисков. Этому мы обучаем работников. Причем, важно, чтобы человек мог применять полученные знания и навыки в повседневной жизни.
Работники, выявившие наибольшее количество рисков, а также участвующие в их устранении, получают поощрения.
Второй блок касается обучения. Акцент делается на законодательных требованиях. Однако в дополнение к этому мы с коллегами проводим очные семинары с выездом на рудники с практическими упражнениями в части выявления опасностей и разработке мероприятий по их устранению. Помимо этого, существуют онлайн-курсы в системе дистанционного обучения. У нас разработаны программы и матрицы обучения для высшего руководства, работников среднего звена, представителей рабочих профессий.
— А третий блок?
— Совместно со службой операционной эффективности и внутренних коммуникаций мы проводим информационные кампании, направленные на снижение сезонных и наиболее фиксируемых рисков. К примеру, сейчас у нас в фокусе энергобезопасность, а также наледи и сход снега ввиду весеннего таяния. Это все нацелено на профилактику, внедрение превентивных мер, предотвращение повторения происшествий и в целом формирование культуры безопасности на производстве.
— Расскажите о проекте корпоративных онлайн-курсов по охране труда на базе Покровского горного колледжа.
Проект подразумевает интеграцию между нашим подразделением по ОТ и ПБ и учебным заведением. Колледж стал нашей уникальной площадкой для внедрения технических решений.
Задача была непростой, так как необходимо было не только сформировать учебно-методический комплекс, но и учесть специфику целевой аудитории. В горной добыче работают суровые люди, воспринимающие новые идеи и технологии с сомнением. Тем не менее, сейчас мы получаем положительные отзывы и не намерены останавливаться на достигнутом.
Так, один из курсов был запущен в гибридном формате. Наши внутренние преподаватели помогают в закреплении теоретических знаний, полученных дистанционно (на обучающей платформе), отрабатывая их на практике совместно с обучающимися. В 2023 году удалось реализовать и запустить в работу два курса, в 2024 году – еще один. В этом году мы продолжаем работу.
– Вы сказали про специфику аудитории. Что для вас самое сложное в работе с людьми?
– Важно найти подход к каждому, так как разные участки, профессии, должности и даже место жительства. Нужно погрузиться в профессию, понять, что важно, скажем, для сварщика или водителя. Почему человек не носит СИЗы? Может, они неудобные. Начинаешь спрашивать, вникать. Работник видит, что ты понимаешь его проблему и способна ему помочь. Он раскрывается. Это одновременно и сложно, и интересно. В этом и есть большая ценность нашей работы.
Как ни странно, мне помогает мое первое образование. Когда ты учишь другие языки, ты лучше понимаешь свой язык и своих людей. Так ты можешь эффективнее выстроить общение.
Кстати, я, как и все международники, в свое время мечтала стать дипломатом. Могу сказать, что моя мечта сбылась: я стала послом безопасности на производстве.
— Как вы восприняли новость о выходе в финал Премии?
— Я была польщена и восхищена самой Премией: участницами, партнерами, организаторами, членами жюри и совета. Благодарна нашему руководителю А.И. Переладову за поддержку. Получить звание финалиста дорогого стоит. Ты чувствуешь себя причастным к сообществу, которое продвигает женщин-профессионалов в промышленности. Мои друзья и родные гордятся мной.
С прошлой осени я стала амбассадором Премии. Моя задача — мотивировать, помогать тем, кто хочет поучаствовать.
— Вы заговорили о близких... Как вы обычно проводите время с семьей?
— Одна из самых важных наших семейных традиций — собраться на воскресный обед со старшим поколением. Люблю приготовить что-нибудь вкусное в духовке, особенно по новому рецепту. Но к чаю всегда делаю блинчики с разными начинками или соусом.
Помимо этого, у нас семейная любовь к спорту. Главный вид спорта нашей семьи – хоккей. Муж и сын занимаются хоккеем, а я всегда их поддерживаю. Вместе смотрим матчи. Для себя я выбрала 3D-фитнес (направление, объединившее фитнес, йогу и пилатес).
Также мы любим путешествовать. Считаю, что, познавая культуру, и историю новых мест, слушая язык и песни на местном наречии, человек обогащается. Одно из ярчайших впечатлений – это Тибет и его незабываемый Эверест. В последнее время захотелось больше узнать родную страну: Алтай (Алтайский край и республика Алтай), Калининградская и Свердловская области, Приморский край. Многое еще в планах.
– Последний традиционный для наших героинь вопрос. Кем из персонажей сказок вы можете себя представить?
– Девочкой Мари из сказки «Щелкунчик».