Инновационные фирмы и их особенности - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Инновационные фирмы и их особенности
Телекомьютинг - один из эффективных способов экономии на аренде и обслуживании офиса. Перспективы удаленной работы. Разработка рекомендаций по инновационным нововведениям в IT компании "Сидиф". Типы виртуальных организаций. Системы управления персоналом.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Инновационные фирмы и их особенности
1-й тип компаний «Сеть профессионалов»
2-й тип компаний «Ключевые сотрудники»
3-й тип компаний «Рациональные компании»
Основной ресурс компании, привлечение наиболее компетентных специалистов независимо от географического местоположения, преимущественно электронный отбор
Характерны комбинированное использование лучших традиционных и дистанционных методов отбора; переход традиционных сотрудников на дистанционную форму деятельности
Преимущественно электронный отбор, по формальным критериям, в короткие периоды времени, максимально стандартизован. Узкие границы психологического контракта
Первоначально высокий уровень квалификации, преимущественно самообразование
Преимущественно действует традиционная система обучения. Комбинирование обучения двух типов
Низкий показатель обучения. Политика минимизации расходов на персонал. Эффективным может быть e-coaching
Преимущественно уже имеют опыт дистанционной работы, необходима адаптация к организации, высокоадаптивный тип персонала
Телесотрудники занимают исключительную роль, к ним применяется персональная адаптация
Большинство имеют опыт дистанционной работы. Необходимо формировать уникальный имидж компании в глазах сотрудника в сравнении с другими виртуальными компаниями
Преимущественно горизонтальное продвижение, отсутствует ценность вертикального продвижения. В основе статуса лежит высокий уровень компетенций
Телесотрудники имеют высокий статус в организации, высокий вклад в достижение целей компании, высокая значимость, признание заменяют традиционное вертикальное продвижение
Продвижение отсутствует, преимущественно краткосрочные контракты. Использование элементов горизонтального продвижения
Осуществляется по результатам деятельности, отсутствие контроля, высокая роль доверия, необходима текущая обратная связь
Основана на доверии. Необходимы справедливые принципы оценки для традиционного и дистанционного персонала компаний. Индивидуальный подход, учитывающий индивидуальные ценности
Оценка результатов основана на постоянном контроле, программируемой системе контроля текущей деятельности и результатов
Важнейший инструмент накопления и передачи знаний, необходимо использовать полный спектр коммуникационных технологий, в том числе и личные встречи
Современный стандарт коммуникаций. Эффективно создание рабочих команд из традиционных и дистанционных сотрудников
Коммуникации не всегда эффективны. Наиболее развитым является поток -- телесотрудники -- менеджер. Намного слабее представлены горизонтальные коммуникации с традиционными сотрудниками и телесотрудниками. Преобладание формального общения. Преимущественно электронный характер коммуникаций
Наиболее высокий уровень вознаграждения в сравнительном измерении, должен соответствовать принципам управления работниками умственного труда
Вознаграждение специалистов может быть выше, чем у топ-менеджмента, должно включать организационную составляющую для повышения приверженности. Внимание к нематериальным элементам вознаграждения
Вознаграждение является основным мотивирующим стимулом. Вознаграждение напрямую связано с полученными результатами. Характерны временные периоды мобилизации
Работа в оптимальном месте в оптимальное время является критически важной для высокой производительности сотрудников, необходимо осуществлять мониторинг за поддержанием высокого уровня условий на дистанционном рабочем месте
Высокая роль оптимального рабочего места
Рабочее место обеспечивается самостоятельно. Необходимы анализ и помощь в оборудовании рабочего места работодателем. Необходимо включить это в формирование организационной культуры компании
1-й тип компаний «Сеть профессионалов»
2-й тип компаний «Ключевые сотрудники»
3-й тип компаний «Рациональные компании»
Мотивация основана главным образом на внутреннем профессиональном интересе, должно осуществляться внимание к «невидимым» ценным для сотрудника чертам
Сотрудника мотивируют в том числе уникальность деятельности в компании, значимость результатов для компании
Мотивация основана на финансовых результатах. Затраты на переключение у телесотрудников данного типа минимальны. Необходим упор на внутренние содержательные мотиваторы
Разработка специальных инструментов, позволяющих извлекать, накапливать, сохранять и передавать знания, навыки и опыт, являющиеся основным ресурсом компании
Необходима эффективная передача знаний между телесотрудниками и традиционными сотрудниками
Передача знаний осуществляется очень неэффективно. Необходима разработка интегрированных систем управления знаниями, формализация знаний в связи с высокой мобильностью персонала
Основой эффективной деятельности является доверие. В основе доверия лежат высокий профессионализм, высокий уровень ответственности и уважение к коллегам
Высокое доверие существует между телесотрудниками и менеджерами, более низкое между телесотрудниками и традиционными сотрудниками
Доверие имеет невысокое значение. Важную роль играют личность менеджера, имидж компании
Отмечается высокая степень внутренней удовлетворенности трудом, высокое качество жизни
Одной из важнейших проблем более низкого значения показателя выступает личная и профессиональная изоляция
Наиболее низкий уровень социальной эффективности
Отмечается высокий уровень производительности и вследствие этого более высокая эффективность по сравнению с конкурирующими компаниями
Экономическая эффективность высокая, хотя ниже, чем в первом кластере
Телесотрудники не являются основной производительной силой, компании демонстрируют высокую экономическую эффективность
Приемная (предназначено для клиентов)
Организационно-экономическая характеристика компании, оценка финансового положения и конкурентоспособности. Анализ системы управления персоналом фирмы. Предложения по улучшению организации труда персонала, формирование эффективных принципов управления. курсовая работа [690,1 K], добавлен 27.11.2011
Понятие, цели и функции управления персоналом, особенности формирования системы кадрового менеджмента в торговой фирме. Проведение анализа системы управления персоналом в торговой компании ООО "Элма" и разработка мероприятий по ее совершенствованию. дипломная работа [1,3 M], добавлен 03.06.2011
Изучение подходов к исследованию экономических аспектов управления персоналом. Пути создания организаций на основе командного подхода. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом в розничной торговле потребительской кооперации. статья [281,3 K], добавлен 14.12.2010
Разработка и экономическое обоснование эффективных путей по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы организации. Разработка предложений по внедрению современных подходов к управлению персоналом на примере студии звукозаписи. курсовая работа [57,8 K], добавлен 16.04.2019
Оценка эффективности действующей системы управления персоналом компании сферы услуг и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности организации. Использование трудовых ресурсов в компании. дипломная работа [404,1 K], добавлен 09.06.2015
Основные подходы к управлению персоналом на предприятии. Функция кадровых служб в организациях. Цели и функции системы управления персоналом. Анализ структуры и системы работы с кадрами. Общая оценка результативности кадровой работы в компании. дипломная работа [253,8 K], добавлен 25.12.2010
Понятие виртуальной организации и цели ее создания. Особенности управления виртуальными организациями, их достоинства и недостатки. Анализ практики деятельности виртуальных организаций в современных условиях на примере Idealab, eSmartWork и Dostavka.ru. курсовая работа [36,7 K], добавлен 25.12.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Инновационные фирмы и их особенности курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: Производство синтетического аммиака при среднем давлении. Расчёт колонны синтеза
Сочинение На Тему Воображение 9.3 Огэ
Реферат: Юридическая профессия и специфика юридического образования в США
Курс Лекций На Тему Основы Теории Финансов
Дипломная работа по теме Методика организации и проведения уроков итогового повторения в 9 классе по теме: 'Основные методы решения планиметрических задач' в плане подготовки к ГИА
Жила Была Вещь Сочинение
Реферат: History of Homeschooling in USA
Отчет По Производственной Практике Методичка
Сочинение по теме Гаргантюа и Пантагрюэль (Gargantua et Pantagruel)
Реферат: Определение абсолютной скорости и ускорения точки в механизме. Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольная Работа По Алгебре 10 Производная
Пример Сочинения Про Богов
Курсовая работа по теме Музеи как новая платформа в праздничной культуре Беларуси
Дипломная работа по теме Исследование работы алгоритма Мамдани в системах нечеткого вывода
Образец Выполнения Лабораторной Работы
Реферат: Негативные факторы в системе "человек - среда обитания"
Курсовая работа по теме Организационно-экономические аспекты сферы малого предпринимательства в Казахстане
Сочинение Про 5 Класс
Специфика многонациональных государств
Дипломная работа по теме Обустройство 'зеленых крыш' в ландшафтном проектировании
Защита прав потребителей в торговом обслуживании - Государство и право дипломная работа
Родной город - Владимир - История и исторические личности реферат
Прыродны стан і гаспадарчае выкарыстанне зямель Докшыцкага і Касцюковіцкага раёнаў - Государство и право курсовая работа