Инициатор коллективного договора

Карьера

=== Скачать файл ===

Заключаем коллективный договор

Коллективные переговоры: понятие, стороны, порядок ведения

Трудовое законодательство представляет работодателя и работников в качестве социальных партнеров. Взаимоотношения этих партнеров направлены на согласование интересов в сфере трудовых отношений. Так, представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения. Но, предположим, в организации не создан профсоюз, либо не все работники в него вступили менее половины численности персонала , либо профсоюз не вправе представлять интересы всего коллектива то есть 'беспартийные' сотрудники не уполномочили профсоюз выступать от своего имени. Тогда с помощью тайного голосования работники могут выбрать кого-то из коллектива в качестве иного представителя представительного органа. Социальное партнерство осуществляется, в частности, в виде коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашению и заключению этих договоров соглашений. От лица работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора могут выступать как лично руководитель организации предприниматель-работодатель , так и уполномоченные ими лица. Прежде чем мы рассмотрим процедуру заключения коллективного договора, давайте разберемся, для чего нужен коллективный договор и так ли он необходим. В соответствии со ст. Кстати, такой договор может быть не только один на всю компанию, но и в каждом филиале, представительстве или обособленном подразделении фирмы. Представители работодателя и работников оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре. Таким образом, те положения, которые не вошли в трудовой договор, и другие локальные нормативные акты включаются в коллективный договор. Это нормы, имеющие отношение ко всему коллективу например, о доставке сотрудников к месту работы и обратно, о предоставлении работникам бесплатной питьевой воды, об обеспечении персонала мобильной связью и т. Кто и когда может стать инициатором заключения коллективного договора? Таким правом обладают обе стороны социального партнерства. Так, если работники вдруг захотят, чтобы им ввели льготы и преимущества или более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге. Работодатели также получают немалые преимущества при заключении коллективного договора. Предположим, компания, сотрудничающая с зарубежными контрагентами, предлагает всем своим сотрудникам пройти бесплатное обучение на курсах английского, немецкого и испанского языков. Как бухгалтер сможет обосновать такие затраты? Не превратятся ли благие намерения работодателя в насильно навязанный доход в натуральной форме, с которого еще работникам придется платить налог на доходы? Или, предположим, фирма предоставляет работникам бесплатное питание. А, может, организация собирается выплачивать выходное пособие, даже если оснований для этого нет в ст. Но не себе же в убыток она будет это делать? В этих и аналогичных случаях работодатели предлагают персоналу заключить коллективный договор, чтобы предупредить проблемы с налоговой инспекцией. Дело в том, что согласно ст. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Ведь если все включать в состав трудового договора, то он расширится до неузнаваемости. Например, Минфин России указал, что расходы на предоставление сотрудникам бесплатного или льготного питания можно учесть, если работодатель обязан обеспечивать работников едой в соответствии с трудовыми и или коллективным договорами Письмо Минфина России от Или если выплата выходного пособия при увольнении сотрудника предусмотрена в трудовом и или коллективном договоре по основанию, не прописанному в Трудовом кодексе РФ, то расходы на него можно учесть при формировании базы по налогу на прибыль Письмо Минфина России от Это правило справедливо и для руководителя предприятия, ведь он также является наемным работником. Однако поскольку руководитель обладает специфической правосубъектностью, эксперты советуют прописать либо в коллективном, либо в трудовом договоре пункт о возможности распространения на директора положений коллективного договора. Обязательно ли заключать коллективный договор? Бывает, что районная администрация присылает письмо в организацию с требованием заключить и зарегистрировать коллективный договор. Это не должно никого пугать. Ведь на самом деле никто, кроме представителей работников и работодателя, не вправе инициировать или вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры. Даже органы местного самоуправления или исполнительной власти ст. В отличие от обязательного трудового договора, который является основанием для возникновения трудовых отношений, коллективный договор не представляет собой необходимый локальный нормативный акт. Пусть вас не смущают заявления трудового инспектора, который при проверке будет требовать у вас коллективный договор, мотивируя это тем, что 'этот документ стоит в списке проверяемых, а значит, вы должны мне его предоставить'. Или, например, возможные претензии от налоговиков, мол без коллективного договора ваши расходы на оплату труда необоснованны. Пока ни одна из правомочных сторон не изъявила желание вступить в переговоры по созданию этого локального нормативного акта, вы можете жить спокойно. Известно, что еще до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить успешного кандидата под подпись со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и др. Если же в организации есть еще и коллективный договор, то ст. Таким образом, законодатель оградил работника от неприятных сюрпризов на новом месте. Итак, предположим, что одна из сторон выступила с соответствующей инициативой. Рассмотрим порядок заключения коллективного договора. Как мы уже говорили, инициатором проведения коллективных переговоров по вопросу заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатель. После того как представители 'пассивной' стороны получили письменное предложение уведомление о начале переговоров, они должны в течение 7 дней направить письменный ответ инициатору. В ответе они укажут своих представителей для участия в работе соответствующей комиссии и их полномочия. Началом коллективных переговоров станет день, следующий после дня получения ответа. Если инициатором переговоров выступают работники, а работодатель 'не обращает внимания' на их предложение, тогда ему или его представителю грозит административный штраф в размере до руб. Интересно, что для представителей работников ответственность за аналогичные действия не предусмотрена. Обязательно сохраняйте второй экземпляр письменного уведомления о начале переговоров с отметкой о вручении другой стороне. Этот документ служит единственным доказательством того, что вы выступили с предложением о заключении коллективного договора статья 36 ТК РФ. Если второй экземпляр уведомления не будет сохранен, есть риск, что 'пассивная' сторона попросту проигнорирует вашу инициативу. В уведомлении о начале переговоров прописываются время начала переговоров, место, порядок и т. Кроме того, если инициатором выступают представители работников, то они должны одновременно с направлением уведомления о начале переговоров известить об этом остальные первичные профсоюзные организации, которые существуют в данной компании. Затем в течение последующих 5 дней инициатор создает единый представительный орган или включает представителей иных профсоюзов в состав имеющегося единого органа. Если остальные профсоюзы в течение этих 5 дней не отреагируют на 'призыв' инициатора, то переговоры начнутся без них. Но у них останется на раздумья еще один месяц со дня начала коллективных переговоров. То есть в течение месяца они могут включить своих представителей в состав единого органа. Предлагаем представителям работодателя генеральному директору ООО 'Мышка-норушка' Репкину Геннадию Михайловичу, начальнику отдела кадров Дудочкиной Алине Карповне, финансовому директору Хвостикову Алексею Владимировичу и начальнику службы собственной безопасности предприятия Деревянко Анатолию Борисовичу начать переговоры по подготовке коллективного договора между ООО 'Мышка-норушка' и работниками ООО 'Мышка-норушка'. Предлагаем провести переговоры по подготовке коллективного договора по адресу расположения ООО 'Мышка-норушка': Переговоры по подготовке коллективного договора должны начаться не позднее 2 июля г. Предлагаем провести переговоры в течение 3 месяцев. Представители работодателя ООО 'Мышка-норушка' обязаны вступить в переговоры, в течение семи календарных дней со дня получения настоящего уведомления представителям работников инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров, а также их заключения представители сторон объединяются в комиссию. Состав комиссии желательно утвердить документально например, в виде приказа. Образец приказа представлен в примере 2. Кроме того, представители сторон, участвующие в переговорах, определяют сроки, место и порядок проведения переговоров. В процессе проведения переговоров стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель необходимую информацию для ведения переговоров. Если представители работодателя отказываются выдать нужные сведения, то работодателю грозит административный штраф в размере до 3 тыс. Кстати, участники коллективных переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка, но на срок не более трех месяцев. Освободить от основной работы членов комиссии на срок с 1 июля г. Контроль за выполнением данного приказа возложить на Репкина Геннадия Михайловича, генерального директора. По результатам проведения коллективных переговоров должен быть утвержден коллективный договор. Перед его подписанием желательно составить протокол, в котором будут указаны дата, место проведения, повестка дня, участники, выступающие, вынесенное решение и подписи. Затем представители сторон подписывают коллективный договор см. Данный документ будет действовать в течение трех лет. При этом его можно продлевать на срок не более трех лет. После подписания договора его нужно в течение семи дней зарегистрировать в уведомительном порядке в органе по труду на практике таким органом может быть районная администрация. Регистрация договора необходима для выявления условий в составе документа, ухудшающих положение работников. Если такие условия буду найдены, то орган по труду сообщит о них в трудовую инспекцию. При этом 'плохие' условия признаются недействительными. Кстати, даже если работодатель не отправит коллективный договор на уведомительную регистрацию, то это не помешает договору вступить в силу. Но недостаточно только утвердить коллективный договор, нужно еще следить за его исполнением. Этим занимаются представители работодателя и работников, а также орган по труду. В процессе проведения контроля им может понадобиться различная информация. Такие сведения должны быть предоставлены не позднее одного месяца со дня получения запроса. Если в ходе переговоров участники так и не пришли к согласию, то они должны подписать коллективный договор с одновременным составлением протокола разногласий. Урегулирование разногласий происходит в соответствии с гл. Общество с ограниченной ответственностью, именуемое в дальнейшем 'Работодатель', в лице генерального директора Геннадия Михайловича Репкина, действующего на основании Устава, и работники организации, именуемые в дальнейшем 'Профсоюз', 'Работники', в лице Виталия Семеновича Дедкина, уполномоченного представителя общим собранием работников, договорились о следующем:. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим коллективным договором. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения о системе и формах оплаты труда приложение N 1. Оплата труда производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих приложение N 2. Выплата заработной платы Работникам производится два раза в месяц 14 и 28 числа. Не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами, купонами или в какой-либо другой форме. Работникам организации выплачиваются следующие доплаты и надбавки, выплаты компенсационного характера указать размер доплат в процентах от тарифной ставки, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, отраслевыми тарифными соглашениями:. Вознаграждение по итогам работы организации за год выплачивается в соответствии с Положением о премировании приложение N 2. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с сокращением численности или штата с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение 3 месяцев в размере разницы в заработках. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев. Каждому вновь принятому Работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзом приложение N 5. Графики сменности доводятся до сведения Работников не менее чем за месяц до их введения в действие. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работодателем установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: Работники организации могут привлекаться к сверхурочным работам при их письменном согласии и с согласия Профсоюза. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работник может быть привлечен к работе в выходной день только с письменного согласия и на основании письменного приказа распоряжения руководителя по согласованию с Профсоюзом. Работа в выходной день оплачивается в 2-кратном размере или компенсируется отгулом. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляется отдельным категориям Работников:. Стороны договорились, что сокращенное время в организации помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для следующих категорий Работников:. Уменьшение рабочего времени смены менее чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается:. Перерыв для отдыха и питания предоставляется Работникам в период с Работодатель предоставляет Работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отдельным категориям Работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем по согласованию с Профсоюзом. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие Работники:. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы. Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска вариант - отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза. Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства и с согласия Профсоюза. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, представлять Профсоюзу проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Высвобождаемому Работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации. Работодатель обязуется выплачивать высвобождаемым Работникам предпенсионного возраста за 2 года до пенсии ежемесячную материальную помощь в размере руб. При увольнении Работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:. В дополнение к гарантиям, установленным в законодательном порядке, Работодатель берет на себя следующие обязательства в отношении сокращаемых Работников в течение 3 месяцев:. В целях обеспечения и закрепления в организации высококвалифицированных кадров, создания Работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, воспитания молодых кадров Работодатель обязуется:. Укреплять учебно-материальную базу для производственного обучения, обеспечив ее необходимым оборудованием, инструментом, материалами, учебно-наглядными пособиями. Предоставлять Работникам право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в 2 года. Определить порядок финансирования и размер средств, выделяемых на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда. Разработать и переработать действующие инструкции по охране труда и обеспечить ими всех работающих в организации по принадлежности. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний Работников по охране труда. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание условий для эффективной работы комитетов комиссий по охране труда и уполномоченных доверенных лиц профессиональных союзов по охране труда. Определять степень ответственности должностных лиц и Работников организации за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение обязанностей в этой сфере. Организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнение соглашения по охране труда. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране труда обязуется:. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме руб. Предоставлять Работникам информацию о состоянии условий труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством. Информировать Работников об их обязанностях в области охраны труда. Обеспечивать реализацию права Работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности. Провести обучение и проверку знаний по охране труда Работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда для Работников, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра Работников, обязанных проходить предварительный при поступлении на работу и периодический медицинский осмотр. Установить дополнительно единовременное денежное пособие Работникам членам их семей по возмещению вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного Работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодатель обеспечивает бесплатное содержание детей матерей-одиночек и Работников, имеющих многодетные семьи неполных и многодетных семей , в детских дошкольных учреждениях. Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно всех Работников транспортом организации. Работодатель выделяет по льготным ценам транспортные средства для их хозяйственно-бытовых нужд. Многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, одиноким родителям гарантируется бесплатное получение путевки. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или их представителями, для чего избирается комиссия из 10 человек, по 5 человек от каждой стороны приложение N 6. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации. Ежеквартально стороны, подписавшие коллективный договор, информируют Работников о его выполнении на общем собрании Работников. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Запись об увольнении из ИП без печати Формулировка отказа кандидату для центра занятости Как написать заявление о неполной рабочей недели Жалобы Помогите с выбором профессии. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Карта г сатка с улицами

Взять кредитс плохой историейв красноярске

Где коту лучше на

Соляная грелка для новорожденных инструкция по применению

Боинг 447 400 схема

Соседи не хотят делать межевание

Мрт брюшной полости во владимире

Подать заявление в загс через госуслуги москва

Мехмат юфу официальный сайт расписание

Проект одноэтажного сельского дома

Если вышла пробка через сколько начнутся

Автомобили зил характеристики