Инициативность – качество лидера

Инициативность можно описать как умение самостоятельно принимать решения, проявлять стремление к выполнению задачи. Касаться это может и физической работы💪 и интеллектуальной🧐.

В большинстве случаев эта черта характера свойственна лидерам, которые, несмотря на какие-то неудачи, продолжают двигаться вперед к поставленной цели🎯. Точно можно сказать, что такой человек обладает огромной смелостью и готовностью идти на риски💪, что и способствует достижению успеха👌.

🔘 Как развивать инициативность

Многие положительные качества можно тренировать, но делать это нужно не спеша. Взять работу - изначально необходимо определиться с обязанностями и не брать на себя дополнительные, а придумать, как бы выполнять их быстрее, лучше и продуктивнее.

Попробуйте предложить новый «выход» своему начальнику, но не забудьте подготовить доводы и объяснения. Иногда, лучше будет самому принять решение🤞 и взять всю ответственность на себя🙋🏻‍♂️ – ввести что-то новое и лишь после того, как это покажет себя с положительной стороны, демонстрировать окружающим👀.

Ставьте себе новые цели и старайтесь идти к ним аккуратно, не уничтожая свое окружение, т.к. это уже будет называться не инициативность, а «идти напролом»😠, что мало кому понравится.

👉 Черпайте информацию из окружения – посмотрите на личности, которые уже достигли успехов, почитайте об их карьере👩🏼‍🏫👨🏻‍⚖️ и становлении📈. Ориентируйтесь на это, но не создавайте кумиров, ведь каждый человек уникален.

Можно сказать, что инициативность подобна тренировкам в спортивном зале –чем чаще занимаешься🏋, тем лучше результат🏆, но только при правильном распределении нагрузок. Попробуйте сначала проявить себя в небольших задачах, и только в случае положительного эффекта, начинайте переходить на следующую ступень и брать большую ответственность.

🔘 Когда не стоит проявлять инициативу

Работник государственной серьезной компании, вроде банка, налоговой и т.п., может столкнуться с тем, что инициатива окажет совершенно противоположный эффект🤦🏼‍♀️. Вдобавок необходимо обращать внимание на коллектив – когда костяк составляют люди преклонного возраста с закостенелыми взглядами, то тут нужно действовать как они🤝 и просто «плыть по течению»🐟, действуя привычными методами.

Но если повезло работать с молодежью или просто динамично-активными ребятами, то тут инициатива обязательна🕺🙋🏼 и принесет отличный результат😎.