Информационные технологии в управлении персоналом - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Информационные технологии в управлении персоналом
Определение роли современных информационных технологий в управлении персоналом и кадровой работе. Возможности и особенности российских справочных информационных правовых систем. Использование ресурсов сети Интернет в деятельности по управлению персоналом.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т. е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления - как информационную систему.
Процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена.
Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию, классификаторы технико-экономической информации и системы документации (унифицированные и специальные) [5;с.201].
Процесс управления можно представить как обработку информации, следовательно, чем качественнее обработка информации, тем эффективнее управление. Информационные технологии участвуют в совершенствовании управления. В настоящее время на базе информационных технологий решаются важные задачи управления персоналом:
1. Планирование штанных расписаний с формированием должностных инструкций.
2. Учет персонала (персональные данные о сотрудниках).
3. Подбор новых сотрудников и перемещения.
4. Планирование и учет использования трудовых ресурсов.
5. Расчеты с персоналом (расчет выплат по оплате труда, пособия, контроль выплат, подотчетные лица).
6. Учет подотчетных сумм и депонентов.
8. Персонализированный пенсионный и налоговый учет [2;c.30].
Стоит отметить, что важную роль программного обеспечение играет в защите информации участвующей в управлении персоналом.
для компаний, стремящимися эффективно автоматизировать подбор персонала, а также для кадровых агентств и одиночных рекрутеров..
Принимает от начальников отделов (работодателей) заявки на заполнениевакансий и автоматизирует процесс их утверждения.
При необходимости предоставляет начальникам отделов ограниченныйдоступ к базе данных кандидатов на работу.
Создает на Web-сайте раздел "Вакансии", посетив который кандидаты на работу могут проводить поиск вакансий, заполнять анкету, и подавать заявки на вакансии.
Размещает на вашем Web-сайте вопросники для оценивания кандидатов.
Позволяет кандидатам "подписаться" на уведомления о новых вакансиях.
Полностью автоматизирует процесс конкурсного отбора кандидатов.
Организует коллективную работу с электронной почтой.
Посылает индивидуальные и групповые письма кандидатам.
Проверяет антивирусной программой все входящие письма и файлы.
Позволяет проводить поиск кандидатов по любым полям анкеты.Строит разнообразные статистические отчеты.
Заводы группы «Братья Кнауф», Московский калийный комбинат, оркутинский пивзавод, АстраханьГазПром, Новороссийский морской порт,
Персонифицированный пенсионный учет;
Учет коллективных и бригадных работ.
Многообразие возможностей в представленных модулях:
Персонифицированный пенсионный учет;
Учет коллективных и бригадных работ.
Основной единицей программы является персональная учетная карточка работника
- формирование персональных учетных карточек работников;
- отслеживание контрактного статуса работника;
управление сменами предусмотрена возможность создания списков по таким характерным признакам как контракты и документы. Документы и контракты, наряду с личной информацией о работнике, являются основой для формирования персональной учетной карточки, т. к. на основе этой информации строятся взаимоотношения фирмы и работника.
в средних и крупных предприятиях и организациях.
Хранение штатных расписаний и должностных инструкций организации;
ведение учета вакансий в организации;
учет и хранение личных дел сотрудников организации и претендентов на вакансии (персональные данные, образование, предыдущие места работы, навыки и умения, знание языков и т. п.);
хранение резюме кандидатов на вакансии;
учет и хранение результатов оценки кандидатов;
формирование отчетов по персоналу, в том числе отчетов по запросу пользователя;
хранение полностью настраиваемой структуры оплаты труда в организации для поддержки принятия решений по стимулированию сотрудников (возможно определение произвольных дополнительных выплат сотрудникам и должностным лицам организации).
для управления персоналом средних и крупных предприятий
* процедуру найма персонала предприятия;
* учет профессионально-важных свойств и деловых качеств сотрудников предприятия;
* учет потребностей современного обучения персонала;
* планирование развития карьеры сотрудников предприятия;
* разработку компенсационной политики для персонала предприятия
Роль информационных технологий в управлении персоналом. Анализ финансовой деятельности предприятия, оценка эффективности системы управления персоналом с применением информационных технологий "Контур - Персонал" и "Контур – Зарплата", их совершенствование. дипломная работа [2,1 M], добавлен 14.09.2012
Анализ содержания и технологического обеспечения информационной деятельности в управлении персоналом на предприятии ООО "Т Престиж". Современное состояние документооборота службы отдела кадров, оценка эффективности применения информационных технологий. дипломная работа [2,9 M], добавлен 20.11.2012
Современное состояние и тенденции развития информационных технологий. Использование информационных технологий в управлении организацией. Эволюция информационных систем. Корпоративные информационные системы, внедрение и сопровождение на производстве. курс лекций [71,6 K], добавлен 28.08.2011
Сущность коммуникаций и их место в системе управления персоналом. Значение принятия управленческих решений в управлении персоналом. Финансово-экономическая характеристика ОАО "Азот", главные показатели кадровой политики и методика их совершенствования. курсовая работа [67,0 K], добавлен 06.05.2010
Роль информационных систем и технологий в управлении предприятием, классификация их видов. Особенности и проблемы применения информационных технологий в организациях различного типа. Виды информационных технологий, используемых в кадровом менеджменте. курсовая работа [66,7 K], добавлен 23.12.2012
Требования к службам, занимающимся информационно-документационным обеспечением. Понятие и классификация информационных технологий управления, характеристика и стратегии их использования. Использование современных информационных технологий в бухгалтерии. курсовая работа [118,8 K], добавлен 28.10.2009
Этимология ключевых понятий управления персоналом. Трансформация управления персоналом в управлении человеческими ресурсами. Анализ трансформации подходов к управлению кадрами. Управление персоналом в системе современного менеджмента. курсовая работа [26,8 K], добавлен 06.11.2006
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Информационные технологии в управлении персоналом контрольная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Курсовая работа по теме Общие функциональные возможности программного продукта '1С Бухгалтерия 8.2'
Курсовая работа по теме Влияние агрессивности родителей на тревожность младших школьников
Реферат: Банковские риски их оценка и методы управления
Реферат по теме Будущее человека и человечества
Реферат На Тему Жизнь После Смерти
Реферат На Тему Привлечение Вооруженных Сил
Основы Предпринимательской Деятельности В Сервисе Реферат
Реферат: Физическая культура и спорт в общеобразовательной деятельности. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Инвестиции. Понятие инвестиций. Виды инвестиций. Показатели оценки эффективности инвестиционных проектов
Реферат: No Equal Justice Essay Research Paper The
Отчет По Учебной Практике Аудит
Сочинение Впечатление От Посещения Музея
Реферат: Альтернативные теории стоимости товара: основные теории товара. Дискуссионные аспекты теории стоимости и меновой стоимости.
Курсовая работа по теме Проблемы совершенствования налоговой системы в современных условиях
Сочинение по теме Роман Тургенева “Дым” и его героиня
Курсовая работа по теме Расчёт стропильной фермы
Эстеркин Котельные Установки Курсовое И Дипломное Проектирование
Титульный Лист Реферата Бгму
Сочинение Почему Я Люблю Свою Страну
Методичка На Тему Безопасность И Экологичность Объекта Дипломного Проекта
Адрасаты любоўнай лірыкі С. Ясеніна - Литература дипломная работа
Роль языка в жизни человека - Иностранные языки и языкознание реферат
Головоногие моллюски - Биология и естествознание реферат