Информационные Технологии В Работе С Кадрами Реферат
Информационные Технологии В Работе С Кадрами Реферат
Главная
Коллекция "Revolution"
Менеджмент и трудовые отношения
Информационные технологии в кадровой службе
Документационное обеспечение управления (делопроизводство) как важнейшая функция в деятельности учреждения. Использование информационных технологий в управлении кадрами организации. Система "Кадры" - автоматизированное кадровое делопроизводство.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
информационный кадровое автоматизированное делопроизводство
Современный уровень развития автоматизации в управленческий сфере сопровождается рядом проблем, решать которые в настоящий момент в полной мере не готово, наверное, ни одно отечественное предприятие.
Первая, и, возможно, главная проблема - недостаточная компетентность как руководства всех уровней управления предприятием, так и рядовых работников управленческой сферы в отношении вопросов автоматизации. Ещё достаточно большой их процент не имеет должного представления о различных специализированных пакетах прикладных программ, позволяющих решать сложнейшие управленческие задачи.
А компьютер воспринимается в качестве инструмента исключительно для выполнения текущих расчетных и учетных операций, а также для подготовки необходимых документов посредством стандартного текстового редактора и табличного процессора. Конечно, руководству не обязательно знать детали, но оно должно быть информировано относительно функциональных особенностей соответствующих программных продуктов и потенциальных возможностей их использования на своем предприятии. Специалисты обращают внимание на то, что в настоящее время изменилось содержание сфер деятельности персонала в организации, предъявляются повышенные профессиональные требования к служащим, которые должны не только обрабатывать информацию на компьютерах, но и иметь представление о положении дел в смежных областях и уметь при необходимости решать различные управленческие задачи.
Травин В.В. и Дятлов В.А. также обращают внимание на то, что образовательный уровень работников кадровых служб в промышленности и строительстве не достаточно высок и характеризуется такими показателями: "21% имеют высшее образование, а 28% не имеют ни высшего, ни среднего специального образования. Подавляющее большинство работников - практики, которые не обучаются ни в высших, ни в средних специальных учебных заведениях; среди руководителей кадровых служб и их заместителей этот показатель составляет 88%". Отмечается также наличие возрастной проблемы среди работников кадровых служб, каждый пятый их них (в промышленности и строительстве) уже имеет пенсионный или предпенсионный возраст. Как следствие - неумение работников этой сферы сформулировать свои требования к соответствующему программному продукту и оценить с функциональных, информационных и технологических позиций пакеты по управлению кадрами, которые предлагаются на рынке, а, следовательно, выбрать тот из них, который наиболее полно удовлетворяет потребностям в управлении кадрами на конкретном предприятии.
1. "Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27 июля 2006г. № 149-ФЗ.
2. ГОСТ Р 6.30 - 2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов". М.: Изд-во стандартов. 2003. - 265с.
3. Андреева, В.И. Делопроизводство: Требования к документообороту фирм (на основе ГОСТов РФ): Настольная Книга для секретарей, бухгалтеров, юристов, руководителей / В.И. Андреева - М.: АО Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2004. - 191 с.
4. . Баласанян, В.Э. Какой должна быть современная автоматизированная система документационного обеспечения управления / В.Э. Баласанян // X Междунар. научно-практическая конференция "Документация в информационном обществе: парадигмы XXI в.". - М., 2003. - 37с.
5. Верховцев, А.В. Делопроизводство в кадровой службе / А.В. Верховцев. М.: ИНФРА.М. 2003. - 224 с.
6. Домарев, В.В. Защита информации и безопасность компьютерных систем/ В.В. Домарев. - К.: "Диа-Софт", 1999. - 38 с.
7. Кастельс, М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс. - М.: Изд. ГУ-ВШЭ, 2000. - 607 с.
8. Кузнецов, С.Л. Проблемы выбора программного обеспечения для автоматизации работы с документами в офисе / С.Л. Кузнецов // Секретарское дело. 2005. №10. - 57с.
9. Сысоева, Л.А. Системы электронного управления документами / Л.А. Сысоева // Секретарское дело. 2003. №3. - 64с.
10. Тихонов, В.И. Электронные архивы и электронный документооборот / В.И. Тихонов, И.Ф. Юшин // Отеч. Архивы. - 1999. - №2. - С.17-26
11. Травин, В.В., Дятлов, В.А. Основы кадрового менеджмента. / В.В. Травин, В.А. Дятлов - М.: Изд. Дело, 2005. - 336 с.
12. Хаммер М., Чампи Дж. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе / М. Хаммер, Дж. Чампи - СПб.: Изд. СПТУ, 2001. - 332 с.
Характеристика организации ООО "Шелковые Пути". Рассмотрение методов управления персоналом и организации труда. Роль информационных технологий в управлении персоналом. Мотивация трудовой деятельности, организационная культура и делопроизводство. отчет по практике [205,4 K], добавлен 07.11.2014
Делопроизводство и новые информационные технологии, автоматизация делопроизводства, электронный документооборот и информационные системы. Примеры использования систем электронного документооборота, опыт госструктур в автоматизации делопроизводства. курсовая работа [48,3 K], добавлен 18.01.2011
Характеристика бизнес-процессов организации. Организация труда на предприятии. Информационные технологии управления персоналом. Мотивация трудовой деятельности. Корпоративная культура и социальное развитие сотрудников. Делопроизводство в кадровой службе. отчет по практике [256,2 K], добавлен 06.11.2014
Характеристика организации ООО "Корстон", ее бизнес-процессов. Информационные технологии управления персоналом. Мотивация трудовой деятельности. Организационная культура и управление социальным развитием организации. Делопроизводство в кадровой службе. отчет по практике [365,7 K], добавлен 10.09.2014
Понятие, сущность и нормативно-правовое регулирование кадровой работы. Эволюция подходов к управлению персоналом. Пути повышения эффективности работы кадровых служб в организациях. Использование информационных технологий в службе управления кадрами. курсовая работа [259,7 K], добавлен 13.11.2014
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2020, ООО «Олбест»
Все права защищены
3. Информационные технологии в управлении кадрами
Информационные технологии в управлении персоналом .
Реферат по дисциплине " Информационные системы" на тему...
Информационные технологии в управлении персоналом
Контрольная работа : Информационные технологии ...
Spotlight 3 Контрольная Работа 1 Четверть
Образ Катерины В Грозе Островского Сочинение
Скачать Образцы Титульного Листа Курсовой Работы
Правила Написания Сочинения По Картине
Реферат На Тему Организация Обороны Российской Федерации