Информационная система кадрового агентства - Программирование, компьютеры и кибернетика курсовая работа
Главная
Программирование, компьютеры и кибернетика
Информационная система кадрового агентства
Разработка базы данных на основе СУБД Microsoft Access, позволяющая автоматизировать работу кадрового агентства. Предметная область, основанная на реальной информации по кадровому агентству. Модель информационной системы, реализованная в ER-win.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Министерство образования Российской Федерации
По предмету П роектировани е информационных систем
На тему " Информационная система кадрового агентства "
база информационная кадровое агентство
Процесс рекрутинга по заказу должен быть документально зафиксирован Консультантом. Отправка резюме клиенту, интервью кандидатов - все стадии должны отражаться в форме статуса кандидата.
Встречи с Клиентом, дополнительные соглашения и пожелания во время подбора так же фиксируются в базе данных.
Для того что бы найти соответствующих требованиям Клиента кандидатов, Консультант проводит поиск состоящих в базе кандидатов.
Если в базе есть соответствующий кандидат (ы), Консультант связывается с соискателем и информирует их о позиции. Если Кандидат заинтересован в позиции, то Клиенту предоставляется описание Кандидата.
Если в базе нет подходящего Кандидата, Консультант проводит поиск с использованием:
размещения вакансий в Интернете, а так же поиск по соответствующим сайтам;
публикации рекламы в местных газетах, журналах и т.д.
Консультант обязан в оговоренные сроки сообщать Клиенту о ходе его работы.
Когда были определены потенциальные кандидаты, Консультант должен проинтервьюировать их по телефону, или, при необходимости, при личной встрече.
Кандидаты, которые в наибольшей степени соответствуют критериям Клиента должны быть назначены на собеседование с Клиентом.
3. Оценка кандидатов для интервью с Клиентом.
Консультант интервьюирует Кандидатов для того что бы собрать, уточнить информацию в объеме, достаточном для определения того, подходит ли кандидат на текущие открытые позиции.
Консультант проверяет информацию из резюме, выявляет наличие недостатка квалификации, выявляет знания и компетенции и определяет, соответствует ли кандидат обязательным и желательным требованиям.
Заметки о проведенном интервью должны быть включены в запись о кандидате в базе данных.
Кандидат должен заполнить и подписать специализированную Анкету для предоставления Клиенту необходимой информации о себе. Если Консультант сочтет Кандидата непригодным для регистрации в фирме, то об этом сообщается Кандидату и вся информация, касающаяся данного кандидата должна быть уничтожена.
Если Кандидат оценивается как пригодный для предоставления на открытую вакансию, по согласию кандидата консультант направляет его на собеседование с Клиентом.
Если кандидат подходит для регистрации, но не соответствует требованиям данной вакансии, то данные о нем заносятся в базу данных для дальнейшего использования и предоставления на другие вакансии.
Консультант обязан занести Кандидата в базу данных в течение 48 часов с момента проведения собеседования. Зарегистрированные (активные) Кандидаты - это те кандидаты, которые были оценены положительно Консультантом и находятся в активном поиске работы.
Неактивные Кандидаты - которые были зарегистрированы и оценены, и нашли работу и более не находятся в активном поиске работы.
Консультант предоставляет список подобранных кандидатов и согласовывает время проведения собеседования у Клиента. Информация об интервью заносится в базу данных.
После Клиент сообщает о своем решении, - какие кандидаты, из предоставленных Консультантом, принимаются на работу. Результаты немедленно отражаются в базе данных в форме статуса Кандидата.
Если кандидат принимает предложение о работе Консультант заполняет заказ и закрывает его в базе данных в первый день выхода кандидата на работу.
Дата счета отражает дату начала работы кандидата.
На протяжении гарантийного периода Консультант отслеживает работу Кандидата. Производит серии телефонных звонков и встреч как с Кандидатом, так и с Клиентом. Результаты всех звонков и встреч заносятся в базу данных.
Для произведения замены Кандидата открывается дополнительная заявка на замену. Общение с Клиентом и Кандидатом и все процедуры ведутся в том же порядке, что и в обычном случае. Замена производится безвозмездно, но гарантии на нее не распространяются.
Если заявка была потеряна, то Консультант должен закрыть ее в базе данных с соответствующей пометкой причины закрытия.
женат/замужем, холост/не замужем, разведен/разведена, вдовец/вдова
возможность использования авто для работы
наличие среднеспециального образования
дата поступления и окончания, наименование уч заведения, специальность/ нет
дата поступления и окончания, наименование уч заведения, специальность/нет
дата поступления и окончания, наименование уч заведения, специальность/нет
пользователь/опытный пользователь/ администратор/программист
дата начала, дата окончания, наименование организации, должность
дата начала, дата окончания, наименование организации, должность
дата начала, дата окончания, наименование организации, должность
ПК - показатель координальности (Он описывает количество возможных связей для каждой из сущностей участниц)
СУ - степень участия (определяет зависит ли существование одной сущности от участия в связи второй сущности).
Рекурсивную связь можно заменить обычной связью с дополнительной сущностью или связью с подклассом.
Избыточные связи удаляются. Избыточными считаются связи. Которые не несут дополнительной информации и связывают между собой сущности, которые уже связаны другими (другой) связями.
ERWin-диаграмма с указанием показателей координальности без избыточных связей.
· Клиент - обращается - Консультант (связывает между собой сущности Клиент и Консультант, которые уже связаны)
· Заявка - имеет - Счет (не несет никакой дополнительной информации)
· Кандидат - обращается - Консультант (связывает между собой сущности Кандидат и Консультант, которые уже связаны)
Связи 1: 1 встречаются крайне редко. Иногда появляются из-за ошибочной терминологии, то есть объект, который описывается одними и теми же данными называется разными терминами. С точки зрения хранения информации это одно и то же и следовательно, удаляются как ошибка разработчика.
ERWin-диаграмма с указанием показателей координальности без избыточных связей на этапе физического проектирования.
Анализ транзакций на этапе физического проектирования
Nzaiavki Dolznost %Stavka Zarplata Data_nachala_rabot Status_zaiavki
Nkandidata Statys_kandidata Familia Imia Otchestvo Kont_telefon Data_prihoda Data_rozhdenia Vid_trydoystr Grafik Adres_prozhivania Adres_propiski Mesto_rozhdenia Npasporta Semeinoe_polozhenie Kol-vo_deteiVodit_prava Kotegoria_vod_prav Stazh_vozhdenia Nalichie_avto SredneSpec_obrazovanie Visshee_obrazovanie Dop_obrazovanieInostr_jazik Znanie_PC Opit_raboti1 Opit_raboti2 Opit_raboti3
I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I
Status_zaiavki Nklienta (FK) Data_vistavlenia Status_scheta
Разработка системы, автоматизирующей рабочее место менеджера кадрового агентства "Job" на основе программного обеспечения Drupal с использованием веб-технологий, упрощающей процесс поиска сотрудников на вакансии, предоставленные клиентами агентства. курсовая работа [1,1 M], добавлен 08.11.2012
Особенности СУБД Microsoft Access, ее ориентация на рядовых потребителей, возможность легко выполнять основные операции с БД: создание, редактирование и обработка данных. Информационная модель задачи, работа с конструктором запросов и отчетов базы данных. курсовая работа [758,6 K], добавлен 30.06.2015
Понятие и порядок разработки базы данных, ее основные составные части и назначение. Построение базы данных консалтингового агентства на основе инфологической модели, отражаемые сущности и связи между ними. Особенности реализации базы данных в MS ACCESS. курсовая работа [2,5 M], добавлен 04.03.2010
Возможности Microsoft Access, типы данных, оценка степени безопасности, принципы защиты информации. Инфологическое проектирование базы данных. Основные преимущества Office Access 2007. Разработка и описание пользовательского интерфейса, решаемые задачи. курсовая работа [1,5 M], добавлен 28.04.2014
Организационная структура предприятия, занимающегося подбором персонала. Функциональная модель работы кадрового агентства. Автоматизация деятельности консультанта, обработки данных. Разработка информационной системы ведения деятельности по подбору кадров. дипломная работа [4,2 M], добавлен 20.07.2014
Понятие информационной системы. Основное определение базы данных (БД). Системы управления базами данных. Популярность СУБД Microsoft Access. Характеристика СУБД MySQL. Особенности разработки информационной системы по курсу вычислительной математики. курсовая работа [785,8 K], добавлен 05.10.2012
Предметная область существующих бизнес-процессов. Концептуальная модель данных для Microsoft SQL Server 2000. Разработка приложения с использованием .Net Framework 2.0. Тестирование разработанных компонентов. Жизненный цикл программной системы. дипломная работа [6,5 M], добавлен 30.11.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Информационная система кадрового агентства курсовая работа. Программирование, компьютеры и кибернетика.
Где Найти Курсовую Работу
Курсовая работа: Дослідження тривожності п’ятикласників
Изучение Спроса В Торговом Предприятии Практическая Работа
Пластов Сенокос Сочинение По Картине
Эссе Любовь Матери Безгранична 100 Слов
Реферат: Человек и мир человека в творчестве Ф.М.Достоевского. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Статистический анализ использования земельных ресурсов
Сочинение: "Горе от ума" А. С. Грибоедова и "Евгений Онегин" А. С. Пушкина
Дипломная работа по теме Коррекция эмоциональной сферы детей дошкольного возраста с задержкой психического развития в процессе недирективной игровой терапии
Современная научная картина мира.
Сочинение На Тему Здоровая Жизнь
Реферат по теме Социально-экономическое совершенствование стран Западной Европы и США в ХIХ – начале ХХ
Лабораторная Работа По Нефтепродуктам По Экологии
Дипломная работа по теме Особливості аргументації в політичному дискурсі як перекладацька проблема
Лабораторная Работа Вид Критерии Вида
Реферат: Public Relations Essay Research Paper Public RelationsPublic
Курсовая работа по теме Динамика основных макроэкономических показателей в России
Реферат: История стоматологии
Самостоятельные И Контрольные Работы 2 Класс Ситникова
Контрольная работа: Судження та силогізм у формальній логіці
Реклама как искусство - Маркетинг, реклама и торговля реферат
Экономика здравоохранения - Медицина контрольная работа
Понятие наследования в российском гражданском праве - Государство и право курсовая работа