Infirmière se repose seule

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Infirmière se repose seule
Comment s’organiser en tant qu’infirmière libérale ? Travailler seul, à deux ou à plusieurs ? Published by Pauline on 8 octobre 2021 8 octobre 2021

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Il y a vraiment beaucoup de manières différentes de s’organiser en libéral et, le point positif, c’est que c’est à nous de la choisir. Sachez que la meilleure des organisations est celle qui vous convient à vous et qui correspond à vos objectifs de vie. C’est valable aussi pour la façon de vous entourer professionnellement, c’est à vous de voir ce qui est préférable dans votre situation. 
Travailler seul, c’est être le seul maître à bord. Ça a l’avantage évident d’être totalement libre de choisir son organisation, sa façon de travailler, de réguler la charge de travail selon vos envies et les opportunités… Mais ça a surtout l’inconvénient que tout repose sur vos épaules : soins, responsabilités, paperasse, ordonnances, et j’en passe.  
Pour pouvoir s’accorder des temps de repos, il faut alors faire appel à un infirmier remplaçant, soit de façon ponctuelle, soit de façon régulière. Là aussi, vous serez seul à chercher, trouver et « former » ce remplaçant à votre tournée et si les conditions que vous proposez ne sont pas intéressantes (type de soins, fréquence de remplacements, nombre de jours donnés…), il est souvent difficile de garder le même remplaçant sur le moyen et long terme. Il faut donc souvent changer, ce qui rajoute une part d’investissement dans la recherche et la préparation de ce dernier et ça peut aussi poser problème vis à vis des patients qui n’aiment généralement pas trop changer de têtes.
Et même si vous avez la chance d’avoir un remplaçant fixe et sur la durée, voire deux, il est peu probable qu’ils s’investissent vraiment dans la partie administrative et pesante du cabinet, qui restera tout à votre charge. Vous ne serez donc probablement pas soulagé de ce côté là… De plus, en cas d’indisponibilité, vous restez le seul responsable des patients, les remplaçants ne se sentent pas toujours tenus d’être disponibles en cas d’imprévus, surtout s’ils travaillent ailleurs. 
Pour moi, cette solution n’est clairement pas l’idéale car la charge physique et mentale peut vite devenir très pesante, source de frustration, avec un sentiment de solitude face à l’ampleur des tâches administratives et tout cela pourrait menacer l’équilibre perso/pro, où même complètement nous empêcher de le trouver. 
Avoir un associé ou un collaborateur est essentiel à mes yeux, à condition d’avoir une bonne bonne entente, de partager la même vision du travail et de partager les mêmes valeurs. 
L’organisation à deux permet d’avoir un nombre de repos fixe dans le mois et de s’assurer du temps pour soi. Elle permet donc de diviser la charge physique en diminuant le nombre de jours de travail, la charge mentale, en répartissant les tâches administratives de notre travail, et la charge psychologique en pouvant se confier à son binôme sur les soins ou situations complexes, problématiques ou émotionnellement éprouvantes. 
Une bonne entente et un collègue sur qui compter est une des clefs essentielles selon moi, pour le bien-être au travail et pour construire son équilibre perso/pro : il est donc très important, quand vous vous engagez avec quelqu’un, de s’assurer que ce soit la bonne personne pour vous et que sa vision de la profession et de la vie en général colle avec la vôtre. 
De la même manière que l’organisation à deux, l’organisation à trois (ou à plusieurs) peut offrir plus de temps et de possibilités d’arrangements de plannings. 
On peut tout imaginer : être 3 associés ou plus, être 2 associés avec un ou une remplaçant(e), ou plusieurs, avoir une tournée, 2 tournées etc. 
En ce qui me concerne, je trouve que plus il y a de personnalités dans un groupe (de manière générale), plus il est possible d’avoir des désaccords et des mésententes. C’est le cas aussi avec une association d’infirmiers : plus il y aura d’infirmiers, plus les avis seront susceptibles d’être différents et il peut être plus difficile de trouver un terrain d’entente sur certains sujets. 
De plus, plus on est nombreux, plus la tournée devra être conséquente pour pouvoir subvenir aux besoins de chacun. Certaines équipes d’infirmiers travaillent sur plusieurs tournées. Tout cela nécessite aussi plus d’organisation.
Et comme je suis à la recherche d’un équilibre perso/pro optimal et que la profession exige déjà beaucoup d’organisation et d’investissement, je préfère ne pas me compliquer la tâche et me limiter à une association de 2 personnes et à une seule et unique tournée. 
Voilà pourquoi aujourd’hui, nous sommes seulement deux associées
Aujourd’hui, avec mon associée, nous avons une remplaçante qui nous fait 4 à 8 jours par mois. 
Ainsi, nous sommes deux « aux commandes » avec tous les avantages dont je vous ai parlé plus haut à travailler à deux, et nous pouvons encore pu alléger notre charge de travail grâce au nombre de jours donnés à la remplaçante, nombre variable selon nos besoins, selon les périodes de vacances ou l’ampleur de la tournée. 
C’est une réelle sécurité pour nous d’avoir une remplaçante qui connaît bien la tournée en cas d’indisponibilité d’une des deux associées, pour vacances ou pour des imprévus comme un arrêt maladie. 
Mais avec seulement 4 à 8 jours dans le mois, il est difficile de garder une remplaçante sur le long terme, ce n’est souvent pas suffisant et il est probable qu’elle trouve un remplacement plus attrayant. Alors c’est avec un autre cabinet de deux infirmiers que nous nous arrangeons : elle fait également 4 à 8 jours sur leur tournée et ça devient ainsi un remplacement intéressant sur le moyen et long terme. Cerise sur le gâteau, c’est un cabinet que l’on connaît bien et avec qui on a lié une relation de confiance et d’entraide et donc, avec qui on peut s’arranger. 
Bref, une petite équipe et une organisation qui favorise l’équilibre perso/pro en s’assurant des jours de repos et facilitant la gestion des imprévus.  
La façon dont vous vous organisez doit correspondre à la vie que vous avez envie de mener. C’est pour ça qu’il faut avant tout bien se connaître soi-même, connaître ses objectifs de vie, ses envies et ses valeurs pour que tout soit cohérent et aligné. Et ça doit coller également avec les objectifs des personnes avec qui l’on travaille. 
N’oubliez pas de vous accordez du temps, c’est primordial à votre équilibre,
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Je suis Annaick, j’ai passé 15 ans dans le marketing avec des moments joyeux et d’autres beaucoup moins, vécu 1 expatriation et un retour en France qui m’ont amené à me poser encore plus de questions sur mes envies professionnelles Et c’est au cours de cette 2ème expatriation au Moyen-Orient, que j’ai créé AH Accompagnement pour ceux et celles qui comme moi ont envie d’être épanoui au travail et par le travail. Je vous accompagne donc à trouver ou retrouver votre voie et à prendre votre envol professionnel avec des séances en ligne et des programmes personnalisés.

Tags: choisir un métier , douleur , infirmière , mal être au travail , Reconversion , sens au travail



Annaick Je suis Annaick HAULLE, je vous accompagne à trouver le projet professionnel qui vous épanouira, parce que NON être bien dans son job n'est pas un caprice !




C'est un accompagnement en ligne, qui se déroule sur 8 séances. Annaïck nous drive dans nos choix. Vraiment un ... accompagnement. Toutes les séances sont construites et chaque exercice à un but. Rien n' est laissé au hasard. C'est un cheminement pour arriver au résultat de mieux connaître nos valeurs professionnelles et comment les mettrent en pratique. Les séances étaient complètent.
Ce qui m' a plus le plus, c'est qu'Annaick nous drive tout en laissant de l' autonomie. Elle guide pour mettre en valeur nos QUOI, POURQUOI, COMMENT lire la suite




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J’ai terminé l’accompagnement avec Annaick et je suis très satisfaite. Annaick est une belle personne, humaine, à ... l’écoute, patiente, pleine d’humour, optimiste mais réaliste, dont son parcours de vie indique bien qu’elle sait de quoi elle parle. Je me suis retrouvée dans beaucoup de traits de sa personnalité et dans ses expériences alors nous nous sommes tout de suite comprises. C’était essentiel pour moi que ca “clique” avec la personne qui m’aiderait à trouver ma voie, qu’elle comprenne d’où je venais et pourquoi j’avais besoin d’aide à cet instant.
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La disponibilité et la franchise des propos. Ce n’est pas une démarche à effectuer en dilettante. Il y a du boulot et ... il faut se dégager du temps pour cela. lire la suite




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J'ai eu la chance de participer à un atelier "trouver un projet professionnel en expatriation " un atelier très ... intéressant et clair dans lequel j'ai pu avoir des reponses à certaines de mes interrogations. Cela a en effet eté motivant pour etablir, je l'espère,un futur projet.
Une très bonne initiative et je vous remercie encore lire la suite




J’ai participé à un atelier « Trouver un projet professionnel en expatriation » organisé par Annaïck.
J’ai beaucoup ... apprécié sa présentation qui nous a clairement exposé d’une part les questions à se poser pour définir son projet (quel que soit le degré d’avancement de notre réflexion) et d’autre part ce en quoi elle pouvait nous aider à le mettre en œuvre, tout ceci sans avoir à forcément s’engager à poursuivre avec elle.
Le fait qu’Annaïck en soit à sa deuxième expatriation et qu’elle ait elle-même opéré un changement de carrière me donne confiance quant à sa capacité à m’accompagner dans les circonstances qui sont les miennes.
Enfin, Annaïck s’est révélée être
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