Индивидуальные различия управленческих решений

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Индивидуальные различия в умственных способностях и индивидуальных особенностях проявляются в различных способах принятия решений.
Например, один человек принимает решение, исходя из личной оценки ситуации, другой – с помощью анализа всех возможных вариантов, третий – на основе интуиции.
У каждого человека существуют свои особые способы принятия решения, которые зависят от его склонностей и способностей.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2012 в 11:33, курсовая работа
Описание
Цель работы: изучение особенностей управленческих решений.
Задачи: 1. Изучить теоретические основы управленческих решений; 2. Рассмотреть индивидуальные особенности управленческих решений в деятельности руководителя; 3. Определить сущность и значение управленческих решений, их виды и особенности.
Содержание
Введение................................................
Автор
Розділ
Менеджмент
Формат
Word Doc
Тип документу
Реферат
Продивилось
4486
Скачало
60
Опис
Качественная работа.
Бесплатно.
Менеджмент, управление, администрирование
Закачка | Замовити оригінальну роботу
ю и неспособность к общению, низкая самооценка, неумение планировать время и организовывать свою работу.
Также к наиболее распространенным ошибкам руководителей относятся:

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Октября 2011 в 17:22, реферат
Краткое описание
В настоящее время, в условиях рыночной экономики, когда предприятия работают в условиях жесткой конкуренции, а также в связи с постоянным развитием науки и техники, происходит постоянный процесс формирования новых методов и способов управления.
Содержание работы
Введение................................................
Индивидуальные различия в способности принимать решения, связанные с риском, связаны с особенностями личности и темперамента.
В зависимости от темперамента люди по-разному относятся к риску.
По данным исследований, в среднем люди с холерическим темпераментом боятся риска чаще, чем люди сангвинического и флегматического темпераментов.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2013 в 19:39, реферат
Краткое описание
В настоящее время, в условиях реформирования российской экономики, одной из важнейших проблем является проблема управления.
Управление – это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2013 в 11:49, курсовая работа
Краткое описание
Цель данной работы – разработать основные методы управления индивидуально-психологическими качествами руководителя и выявить их влияние на эффективность управленческой деятельности.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Ноября 2013 в 22:07, курсовая работа
Описание работы
Цель исследования – на основе изучения особенностей индивидуального стиля управленческой деятельности выявить особенности принятия управленческих решений в организациях различных организационно-правовых форм.
Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи: 1. Изучить теоретические аспекты управления и принятия решений.
2. Изучить особенности принятия решений в различных организациях.

Как правило, если компания имеет дело с большими объемами информации, то она использует различные методы анализа и обработки данных.
Для того чтобы получить общее представление о ситуации, применяются методы количественного анализа.
Затем полученные результаты используются для принятия управленческих решений.
При этом очень важно, чтобы управленческое решение было принято в соответствии с существующими в компании правилами.
В ходе эксперимента было установлено, что в группе А более 80% решений принимались на основании анализа ситуации (что является необходимым условием для принятия правильного решения), а в группе В только около 40% решений принималось на основе анализа ситуации.
Это показывает, что для группы А характерно наличие у руководителей способности к анализу ситуации, для группы В — отсутствие такой способности.
Лабораторная Работа По Определению Влажности Воздуха
Эссе Математические Методы В Нормировании Труда
Кривые линии и поверхности