Идеальный вариант встречать отчима из отпуска
Идеальный вариант встречать отчима из отпуска
Мы используем cookies.
Политика конфиденциальности
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Услуги
Новости
Статьи
Бланки
Подборки
Калькуляторы
Календари
Тесты
Форум
Услуги
Новости
Статьи
Бланки
Подборки
Калькуляторы
Календари
Тесты
Форум
Важное за неделю
Изменения-2023
Ставка ЦБ РФ
Форма 18 в 2022 г.
Поиск ОКТМО
Поиск ОКВЭД
Узнать цену системы КонсультантПлюс
Подпишитесь на специальную
бесплатную еженедельную
рассылку, чтобы быть
в курсе всех изменений
в бухгалтерском учете:
Присоединяйтесь к нам
в соц. сетях:
НДС, страховые взносы, УСН 6%,
УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени
Отправляем письма с главными
обсуждениями недели
учет и отчетность на ОСНО, УСН; кадры. Опыт около 20 лет
Отзыв из отпуска — процедура, строго регламентированная трудовым законодательством. Когда работника можно отозвать из отпуска, а когда нет? Как это грамотно оформить документально? Что делать с выплаченными отпускными? Ответы на эти и другие вопросы о правилах отзыва из отпуска вы найдете в нашей статье.
1. Приказ об отзыве из отпуска + ВИДЕО и ИНСТРУКЦИЯ
2. Согласие на отзыв работника из отпуска + ИНСТРУКЦИЯ
Приказ об отзыве работника из отпуска
Отзыв из отпуска: как учесть требования трудового законодательства
Соблюдение внутрикорпоративных правил
Как оформить отзыв из отпуска по производственной необходимости (образец)?
Возможен ли отзыв из отпуска без перерасчета отпускных?
Итоги
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
© 2014 - 2022. Nalog-Nalog.ru
бухгалтерские новости и статьи.
Адрес: 105066, г. Москва, ул. Спартаковская, д.19, стр. 3А
Электронная почта: pisma@nalog-nalog.ru
Телефон: +7 (495) 134-48-07
О проекте
Эксперты НН
Контакты
Редакционная политика
Оформите отпуск с помощью Путеводителя от КонсультантПлюс. Это бесплатно, на 2 дня.
Экспертные ответы на ваши вопросы уже в КонсультантПлюс. Бесплатно на 2 дня.
Приказ об отзыве из отпуска составляется в произвольном виде. Специальной формы для этого документа законодательством не установлено. Каждая фирма определяет его содержание самостоятельно исходя из требований трудового законодательства к процедуре прерывания отдыха работника с учетом внутрифирменного трудового распорядка.
Про унифицированные формы «отпускных» приказов и формы иных «отпускных» документов читайте в статьях, размещенных на нашем сайте. См., например, статьи:
Требования к оформлению отзыва из отпуска изложены в ст. 125 ТК РФ .
Важно учесть! Рекомендация от "КонсультантПлюс": Не все работники могут быть отозваны из отпуска. Часть 3 ст. 125 ТК РФ устанавливает запрет на отзыв из отпуска работников...( посмотрите, не входит ли работник в этот список, в К+ ). Пробный онлайн доступ к системе бесплатен.
Если вызываемый отпускник не входит в указанный список, только желания работодателя для прерывания его отдыха недостаточно. Отпускник вправе отказаться от прерывания своего отдыха и не опасаться наказания за это ( п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Кроме того, отзыв из отпуска работника оборачивается для работодателя следующими дополнительными обязанностями:
Подробнее о нюансах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков узнайте из этой публикации .
Процедура отзыва из отпуска может быть прописана в локальных стандартах фирмы — в этом случае необходимо придерживаться установленного порядка. К примеру, в положении об отпусках или правилах внутреннего трудового распорядка указывается, что для оформления отзыва из отпуска требуется:
В таком случае отзыв из отпуска придется оформить с помощью всех указанных бумаг в полном объеме.
Порядок оформления графика отпусков (форма Т-7) и личной карточки сотрудника (форма Т-2) узнайте из статей на нашем сайте:
Если никаких нюансов внутрифирменными стандартами не предусмотрено, сообщить сотруднику о внезапном прерывании его отдыха можно любыми возможными способами: по телефону, электронной почте и др. Но без письменного приказа все равно не обойтись. Как его оформить, смотрите далее.
Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, поэтому работодатель вправе определить их самостоятельно.
Например, отзыв из отпуска по производственной необходимости возможен в случае:
Отпуск из отпуска по производственной необходимости может быть оформлен и для других сотрудников компании.
Как оформить отзыв из отпуска? Отзыв из отпуска оформляется приказом, в содержании которого должно быть предусмотрено следующее:
В приказе на отзыв из отпуска в качестве основания указываются реквизиты письменного заявления сотрудника о согласии прервать свой отдых.
Образец приказа об отзыве из отпуска смотрите на нашем сайте.
Бухгалтеры нередко задаются вопросом: возможен ли отзыв из отпуска без перерасчета отпускных? К сожалению, нет. Дело в том, что при переносе отпуска рассчитать средний заработок для расчета отпускных нужно будет исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ), поэтому часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть.
Удержать их без согласия работника организация не может, так как в ст. 137 ТК РФ установлены ограничения для удержания из заработной платы работника. Для удержания излишне выплаченных отпускных при отзыве из отпуска организации нужно либо договориться с работником о том, что он вернет деньги в кассу, либо получить от работника заявление на удержание, либо оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату. В любом случае, чтобы не нарушать ТК РФ, нужно оформить согласие работника на удержание отпускных за то количество дней, на которые работник был отозван из отпуска.
В каких еще случаях письменное согласие работника обязательно, см. в статьях:
Отзывать работника из отпуска работодателя вынуждают различные обстоятельства: внезапная налоговая проверка, вышедшая из строя компьютерная сеть и др. Чтобы процедура отзыва из отпуска носила официальный и законный характер, необходимо оформить отдельный приказ, согласие работника на отзыв из отпуска, а также согласие на удержание отпускных за дни отзыва из отпуска.
Не будет считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника раньше времени прерывать свой отпуск. В этом случае приказ оформлять не понадобится.
Помощь юриста > Трудовое право > Трудовые споры > Отпуск > Отзыв из отпуска по производственной необходимости: важные моменты
БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ (НАЖМИТЕ ДЛЯ НАБОРА НОМЕРА)
Опишите вашу ситуацию в свободной форме. Подробное описание позволит нам задать меньше вопросов и быстрее вам помочь.
Опишите вашу ситуацию в свободной форме. Подробное описание позволит нам задать меньше вопросов и быстрее вам помочь.
Волгоград
Изменить
Нажимая кнопку «Отправить», вы принимаете условия Политики обработки персональных данных
Защита от спама reCAPTCHA Политика конфиденциальности и Условия использования .
Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист
Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
Показать телефон +7-(499) XX-XX-XXX
Показать телефон +7-(812) XX-XX-XXX
Показать телефон +7-(800) XX-XX-XXX
Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
Показать телефон +7-(499) XX-XX-XXX
Показать телефон +7-(812) XX-XX-XXX
Показать телефон +7-(800) XX-XX-XXX
Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
Показать телефон +7-(499) XX-XX-XXX
Показать телефон +7-(812) XX-XX-XXX
Показать телефон +7-(800) XX-XX-XXX
Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
Показать телефон +7-(499) XX-XX-XXX
Показать телефон +7-(812) XX-XX-XXX
Показать телефон +7-(800) XX-XX-XXX
Отправляя номер телефона, вы принимаете условия Политики обработки персональных данных .
Отправляя номер телефона, вы принимаете условия Политики обработки персональных данных .
Наш специалист перезвонит вам в ближайшее время
Оставьте ваш номер телефона для связи
Нажимая кнопку «Жду звонка», вы принимаете условия Политики обработки персональных данных .
Защита от спама reCAPTCHA Политика конфиденциальности и Условия использования .
Наш специалист перезвонит вам в ближайшее время
Нередко в организациях случаются определенные ситуации, когда на работе для осуществления неотложных дел незамедлительно необходим именно тот человек, который находится на ежегодном отдыхе.
Что делать в этом случае? Возможен ли отзыв из отпуска по производственной необходимости? Имеет ли начальство возможность вызвать ценный кадр из отпуска? На какой срок возможен отзыв, и каким образом возможно произвести процедуру отзыва?
Конституция нашей страны (п. 5 ст.37) и Трудовой кодекс (ст.114) установили для гражданина, занятого в деятельности по ТД, обязательный ежегодный отдых, в продолжение которого работник сохраняет за собой право сохранения места и средней зарплаты. Руководитель до начала года составляет график, где устанавливается границы (начало и конец).
Существует вариант частичного деления всего срока отдыха на несколько долей (обычно -2) при условии, что непрерывно сотрудник должен отдохнуть как минимум 14 дней. Произвести замену отдыха денежными средствами категорически запрещено, но возможны другие варианты, например, сотрудник отдохнет 28 дней, а остальное время компенсирует деньгами.
Отзыв из отпуска законодательно разрешен, но только в особых случаях. Это подтверждает п. 2 ст. 125 ТК РФ.
Однако, причины, послужившие данному факту основанием, Кодекс не прописывает. Чаще всего под ними кроется понятие «производственная необходимость».
Главное, чтобы отзыв носил объективный характер и относился к серьезным случаям, таким, как ликвидация негативных последствий, авария, предотвращение несчастных случаев, проверка контрольно-надзорных органов, увольнение или болезнь сотрудника, осуществляющего деятельность вместо находящегося в отпуске, и ряд иных факторов.
Вообще, не рекомендуется начальнику злоупотреблять своими компетенциями и правами и вызывать человека с отдыха только в экстренных ситуациях, дабы избежать возникновения конфликтных ситуаций между руководством и работником. Самое главное, факт, послуживший отзыву, должен фиксироваться в той документации, которой руководитель сопровождает мероприятия по отзыву.
Использование формулировки «производственная необходимость» для проверяющих органов является неправомерным. Другими словами, отозвать человека на работу можно, но для этого нужно иметь веские аргументы. Существует категория работников, не подлежащих отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах. То есть, несмотря на их согласие, закон не допускает их отзыва. Это:
Если руководству необходим отзыв из отпуска по производственной необходимости, оплата должна оговариваться заранее. Возможны моменты, когда отозванному человеку выплачивают единовременную премию, тем самым покрывая разницу между средствами, которые работник должен был получить, находясь в отпуске, и теми, которые получит за отработанные дни.
Не допускается требование возврата работником переплаченной ему суммы отпускных, а также удержание этой суммы из заработной платы. Нарушением российского законодательства будет являться факт отсутствия перерасчета отпускных либо их зачет в будущий отпуск, так как:
К примеру, отпуск работника Ведеркиной И.Л. начинается 01.07.2015г и заканчивается 26.08.2015г. Она согласилась выйти из отпуска на три дня с 16.08.2015г и по 18.08.2015г. Значит, за три отработанных дня Ведеркина получит начисленную зарплату, а отпускные, наоборот, должна организации.
Бухгалтерия произведет перерасчет. В том случае, когда отпускные составляют больше, чем начисленная на данное время зарплата, то высчитывать разницу из зарплаты законом не разрешено.
При выплате отпускных происходит удержание НДФЛ. Если отпуск работника был прерван в начале месяца, то, следовательно, и сумма отпускных, и сумма НДФЛ будет меньше первоначальных цифр. Помимо НДФЛ, установленных в 223 и 226 ст НК, высчитываются также страховые взносы.
Если же отпуск был прерван в следующем месяце, например: отпуск с 01.07. по 26.08., при этом в августе работника отозвали с отпуска, то выходит по ведомостям переплата и отпускных, и НДФЛ. Так как за отработанное время в августе работнику выплатят зарплату, то при удержании НДФЛ переплата будет учтена бухгалтером.
Отчетность по НДФЛ подается в конце года, так что дополнительные справки не потребуются. Что касается страховых взносов, то переплата по ним также будет учтена бухгалтером.
Но прежде чем отозвать работника, нужно его разыскать, ведь человек, по российскому законодательству, не обязан ставить свое руководство в известность о том, как и где он планирует провести отпуск. Он имеет полное право выехать за пределы города и страны, если нет иных причин, препятствующих выезду.
Поэтому, прежде чем отозвать работника из отпуска, необходимо установить его местонахождение. В этих целях локальным актом можно ввести в организацию порядок постановки на
\чальства в известность относительно местонахождения в отпуске в виде опросов, оставления контактов.
Конечно, это может носить только рекомендательный характер.
Многое зависит и от уровня общения в коллективе.
В одних организациях сотрудники обязательно оставляют контакты перед уходом в отпуск, в других – особо ценным сотрудникам обеспечивают мобильную связь за счет организации.
Опытный работник кадрового отдела практически всегда знает, где находится тот или иной сотрудник во время отпуска: сажает овощи в огороде, занимается ремонтом дома или загорает на море. Опросные листы – идеальный вариант для кадрового отдела.
Следующий шаг: руководитель должен заручиться согласием отозванного работника вернуться к деятельности раньше положенного срока. Сотрудник имеет возможность отказаться, и это не является с его стороны нарушением трудовой дисциплины, а, значит, и не будет иметь для него негативных последствий.
То есть вернуть работника с отдыха без получения на это его согласия, невозможно. Нельзя безапелляционно в приказном порядке вызвать работника во время его законного отдыха. Хотя бывают случаи, когда отказ прервать отпуск имеет для сотрудника негативные последствия, такие, как: прогул или увольнение.
Это относится к произволу работодателя. Кстати, работник должен знать о своем праве не выходить с отпуска ранее положенного срока.
При отказе человека выйти ранее положенного срока руководитель не может ничего сделать, только обидеться. Ведь он, по сути, своим предложением нарушает право работника на законный отдых.
Если же сотрудник любезно согласился и пожертвовал частью заслуженного отпуска, начальник должен выполнить для работника ряд требований, установленных законодательством. Помимо этого, могут быть индивидуальные решения.
Например, если работник был отозван с побережья Черного моря, где планировал провести еще неделю, то ему может быть выплачена стоимость путевки или иной вид компенсации. Таким образом, если сотрудник найден и получено его согласие выйти на работу, то остается только оформить документы.
Теперь начинается оформление процедуры: отзыв с отдыха по производственной необходимости. Трудовой кодекс, предусматривающий данную ситуацию, требует от работодателя оформления процедуры в письменном виде. Для этого сначала оформляется служебная записка начальником отдела, где необходим сотрудник.
Он будет произвольной формы, в нем должна точно указываться причина отзыва. Руководитель ставит на записке, в левом верхнем углу, визу с формулировкой «Согласен» или «Отказано».
Например: Заместителю директора по УВР МБОУ «Красногвардейская СОШ» Ведеркиной И.Л., был предоставлен трудовой очередной оплачиваемый отпуск с 01.07.2015г по 26.08.2015г. продолжительностью 56 дней. В связи с подготовкой документации к внеплановой проверке Министерства образования Ведеркину И.Л. отозвали с отпуска сроком на три дня с 16.07.2015г по 18.07.2015г. Ведеркина И.Л. дала свое согласие выйти на работу в письменном виде.
Возражений нет Отделу кадров подготовить документы 14.08.2015г Директору МБОУ «Красногвардейская СОШ» Ильиной С.В. От начальника службы управления Петрова П.Д.
В связи с внеплановой проверкой Министерства Образования в МБОУ «Красногвардейская СОШ» по адресу: с. Красногвардейское, ул Школьная, 13. 18.08.2015г прошу отозвать Ведеркну И.Л., заместителя директора по УВР, так как она курирует учебную работу в учреждении. Ее присутствие как квалифицированного специалиста, необходимо. Заменить Ведеркину И.Л. нет возможности из-за отсутствия специалистов. Начальник службы управления Петров П.Д. 14.08.2015г
Далее на основании служебной записки издается приказ с точной датой выхода на работу и датой возвращения в отпуск. Приказ должен содержать точные сведения о работодателе. Обычно это штамп в левом верхнем углу.
Также обязательно нужно прописать полные Ф.э
О том, как вызвать работника из отпуска — на видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщ
Шикарная голая блондинка в поле
Скольские письки женщин фото
Красивые соски полуголой девицы