Идеальный кандидат должен иметь крутой член
🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Идеальный кандидат должен иметь крутой член
О проекте
Эксперты
Контакты
Рекламные возможности
Прошедшие мероприятия
Вакансии для HR на Jooble
Расширенный поиск:
Поиск по темам
Кадровое делопроизводство
Обучение персонала
Карьера
Подбор персонала
Оценка персонала
Охрана труда
Кадровая безопасность
Мотивация
Развитие личности
Профессиональное развитие
Трудовое право
Адаптация персонала
Аттестация
HR-стратегия
HR-бренд
Фасилитация
Корпоративная культура
Управление талантами
HR- технологии
WOW! HR
Продажи
Маркетинг
Автоматизация процессов
Бизнес-тур
Внутренние коммуникации
премия
SMM
PR
законодательство
финансы
Бизнес
синергия
Рейтинг
HR-аналитика
интернет-маркетинг
дизайн
наука
исследование
спорт
образование
развитие
наставничество
ментор
хакатон
Учебник
Книга
Инструмент
Технология
HR&Technology Expo 2018
HR
CEO
GRADUATE AWARDS
Конкурс
Конференция
Безопасность труда
реклама
стиль
Event
фитнес
страхование
дистанционное обучение
Онлайн-образование
Олимпиада игр и нетворкинга
Налоги
ФНС
Минтруд
Топилин
Путь таланта
iGENERATION
Бизнес-премия
Казань
субординация
переговоры
коммуникация
стресс
менеджмент
бизнес
бизнес-стратегия
управлениеперсоналом
офисная жизнь
психология
фрилансер
соискатель
исследования
работа за границей
лидерство
поиск работы
здоровье персонала
стрессоустойчивость
сопроводительноеписьмо
поисксотрудника
зарплата
IT
распределение после вуза
информационная безопасность
кибербезопасность
собеседование
детектор лжи
полиграф
инвестиции
демография
Управление персоналом
удержаниеперсонала
геймификация
социальная ответственность
лояльность персонала
эмоции
выход на рынок
доход
день кадровика
конкуренция
НКО
благотворительность
партнер
Китай
товары
эффективность
KPI
пенсионный возраст
дропшиппинг
сельское хозяйство
робототехника
ростуризм
удаленная работа
рекрутинг
рынок услуг
трудовая книжка
Роструд
социальный пакет
контроль персонала
квалификация
женщина и бизнес
выбор профессии
трудоголизм
торговля
руководитель
Pfizer
гендерное равенство
назначение
профессия
бизнес-аналитика
фармацевтика
инновации
промышленность
модернизация
блокчейн
стиль управления
лидерство
курение
программы корпоративного здоровья
банкротство
рабочее место
социальные сети
молодой специалист
Германия
цифровая трансформация
управление изменениями
права работников
трудовые отношения
рынок труда
электронная трудовая книжка
график работы
ГТО
богатство
сверхурочная работа
трудовой кодекс
матнаработе
ненормативнаялексика
компетенции
сотрудники
выгорание
HR-менеджер
HR-специалист
служебный роман
работа и семья
Мегафон
Mail.ru
успех
пенсия
критика
НДС
кадровый голод
вовлеченность
миллиардер
поиск сотрудника
франшиза
тайм-менеджмент
иностранный язык
массовый подбор
линейный персонал
самозанятость
авторынок
Mercer Marsh Benefits
форум
управление
семинар
адаптивноеобучение
digital
Пространство работы
Итоги_года
коворкинг
инвалид
социальное предпринимательство
микрофинансы
пенсионер
малый бизнес
кредит
брокер
стартап
HR tech
биткоин
криптовалюта
ритейл
retail
ценные бумаги
аудит
казначейство
Форум, Женское предпринимательство и нетворкинг
рынок недвижимости
нематериальнаямотивация
корпоративное обучение
искусственное зачатие
космос
семейный бизнес
иностранные сотрудники
экспансия
нефть
импортозамещение
искусственный интеллект
личный бренд
мобильные приложения
строительство
поколение Z
медицинский туризм
e-commerce
интернет-торговля
ИТ-специалист
игорный бизнес
игры
HR, подбор персонала, управление персоналом
ФАС
условия труда
Онлайн-конкурс
HR, эволюция, бизнес, форум
краудфантинг
харассмент
Сбербанк
кадровая политика
ценности
киберспорт
клиентоориентированность
нейропсихология
кризис
прогноз
конфликт
санкции
C&B
женщина и политика
информационные технологии
автоматизация процессов
биотехнологии
медицина
Яндекс
господдержка
миллионер
тренинги
Предпринимательство
Атланты
женщина
защита данных
Tesla
фондовый рынок
развитие талантов
трудоустройство
ВТБ
коррупция
хоррасмент
такси
google
facebook
социальное неравенство
деньги
венчурный рынок
миллениалы
Аэрофлот
Альфа-банк
МТС
экономический рост
ретейлер
рабочие профессии
Большие данные
Forbes
Лаборатория Касперского
благосостояние
капитализация
Переработка мусора
офисное пространство
save
рекламная кампания
энергетика
ВЭБ
Телекоммуникации
логистика
бедность
экономика
креатив
Гражданство
Капитал
аmazon,
вывод специалистов
дефицит кадров
Huawei
Intel
роснефть
превышение полномочий
росстат
статистика
аналитика
возрастной сотрудник
бэбибумер
увольнение
топ-менеджер
амбассадор
бренд работодателя
сокращение
реструктуризация
оценка персонала
WOW!HRKZ
WOW!HRAM2019
WOW!HRAM
wellbeing
WOWHR2020
работа с молодежью
контент
вебинар
бесплатный вебинар
профориентация
мотивация персонала
дистанционное обучение
интеллектуальный рекрутинг
EQ
Эмоциональный интеллект
онлайн конференция
Токсичный коллектив
праздники
коронавирус
COVID-19
карантин
онлайн-обучение
тимбилдинг
бизнес-тренинг
Развитие компетенций сотрудников
WOWPRO
Интерфорум
e-learning
метрика\
IT
it-recruiting
HR-событие
рекрутер
школа рекрутеров
обучение рекрутеров
школа рекрутмента
ESG, КСО
корпоративное волонтерство
HR, КСО, ESG
wow!hr2023
Специалисты в области HR, HRD, руководители компаний
HR, маркетинг
Разработка сайта — группа « Энерго »
Он – тот, кто вам нужен. Но как распознать самого лучшего претендента на вакансию при конкурсе, скажем, 500 человек на место? Своими рекомендациями с порталом HR-tv.ru поделился Юрий Никитин , HR-консультант международного кадрового холдинга.
Быть идеальным невозможно, и, к счастью, рекрутеры это понимают. Их цель – найти специалиста, способного быть успешным на данном месте. Портрет соискателя начинает складываться еще до очного знакомства – на этапе просмотра резюме и формируется в процессе взаимодействия. Есть общие признаки, позволяющие судить о том, что кандидат «идеален»:
1. Понятное, структурированное резюме
Идеальный кандидат привлекает внимание и производит положительное впечатление еще при заочном знакомстве. Резюме является источником биографических данных, дает информацию о профессиональном опыте, а также сведения, способные заинтересовать потенциального работодателя.
Такое резюме показывает, соответствует ли опыт заявленным требованиям. Идеальный кандидат начинается с резюме, показывающего его сильные стороны и лучшие моменты профессиональной деятельности.
Для того чтобы адаптироваться, понять бизнес-процессы, усвоить уроки и решить, стоит ли развиваться внутри компании или необходимо двигаться дальше, требуется время.
Как бы там ни было, стабильный срок работы в каждой из компаний снимает вопросы о том, подходит ли потенциальный кандидат взвешенно к трудоустройству, может ли ужиться в коллективе, был ли он продуктивен на своем месте. Предпочтительный период – 3-5 лет в каждой компании.
Процесс адаптации (даже при наличии схожего опыта) занимает время. Богатый профессиональный опыт в сфере бизнеса будущего работодателя сократит издержки компании на обучение и позволит в максимально короткий срок приступить к реализации задач. Идеальный кандидат должен иметь опыт, аналогичный предстоящим задачам.
4. Достижения на предыдущих местах работы
Итогом трудовой деятельности является конечный результат, история вашего успеха в цифрах или фактах. Компанию интересует, чем вы можете быть полезны. Все знания и навыки, накопленные в процессе работы, пригодятся, если с их помощью вы достигаете конкретных результатов. Чем больше успешно реализованных проектов, тем интереснее кандидат.
Идеальный кандидат знает основных конкурентов, коллег, интересуется достижениями и изменениями в своей области.
Он стремится выйти за пределы своей экспертизы и активно развивается, изучает новую информацию не только в своей области, но и в сферах, полезных для его развития и продвижения.
В эпоху высокой конкуренции некогда ждать. Идеальный кандидат ценит свое и чужое время. Вовремя выходит на связь, приезжает на встречи, а в случае непредвиденных обстоятельств старается как можно раньше предупредить об этом. На такого человека можно положиться, что, несомненно, является дополнительным плюсом.
7. Еще раз про опыт – и про готовность предлагать решения
Надо действовать здесь и сейчас. Кандидат, знающий, как строить работу, и способный на интервью предложить пути реализации задачи, будет оценен по достоинству.
Идеальный кандидат вникает во все нюансы работы. Он адекватно оценивает свою квалификацию и не возьмется за работу, если считает, что не сможет быть в ней эффективен. При этом может порекомендовать коллег, чьи навыки считает более подходящими.
Такой кандидат замечает и признает свои ошибки, так как знает, что на них учится, и принимает решение о переходе к новому работодателю на основе своего предыдущего опыта. Профессионал ценит свою квалификацию, его зарплатные ожидания на уровне рынка труда, и все его решения обдуманы.
Мотивация — это фактор, побуждающий сотрудника работать хорошо. Для компании необходимо, чтобы сотрудник трудился долго и эффективно, поэтому мотивация важный фактор. Если кандидат и компания смотрят в одну сторону – это залог долгих и плодотворных отношений.
10. Позитивное отношение и инициативность
По-человечески приятно общаться с человеком, который позитивно настроен и улыбается тебе. «Послевкусие» от беседы с такими людьми радует. При прочих равных обстоятельствах выбор, конечно, в пользу именно таких кандидатов.
Если вы грамотно и взвешенно оцениваете зоны своего развития и будете последовательно работать над собой, чтобы стать еще лучше, то положительные изменения в карьере не заставят себя ждать. Появится больше предложений, интересных задач и, как следствие, растущий доход. Дерзайте!
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.
Ihr Webbrowser (Firefox 53) hat eine ernsthafte Sicherheitslücke! Aktualisieren Sie Ihren Browser für mehr Sicherheit, Geschwindigkeit und den besten Komfort auf dieser Seite. Browser aktualisieren Ignorieren
HR-менеджмент
32008 21 19 июня 2014
Четыре простых шага, чтобы найти идеального кандидата
Флагманская программа бизнес-образования ИГСУ РАНХиГС «МВА-Управление проектами»
Единственная в России программа МВА со специализацией "Управление проектами", аккредитованная тремя ассоциациями: АМВА, НАСДОБР, СОВНЕТ. Современные практики управления проектами, нетворкинг, мастер-классы
Как получить полный
бесплатный
доступ к публикации?
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу
correct@e-xecutive.ru
+417
Виктор Большаков
Аналитик, США
20 июня 2014, 11:20
+1745
Павел Кузовников
Генеральный директор, Санкт-Петербург
20 июня 2014, 12:14
+111
Евгения Гаталова
Руководитель проекта, Санкт-Петербург
20 июня 2014, 13:01
+9244
Анатолий Курочкин
Аналитик, Москва
20 июня 2014, 13:58
+191
Антон Зубов
Руководитель проекта, Санкт-Петербург
20 июня 2014, 14:19
+565
Светлана Шишкова
Менеджер интернет-проекта, Москва
20 июня 2014, 14:46
+56
Александр Гусев
Нач. отдела, зам. руководителя, Украина
20 июня 2014, 14:54
+67
Павел Грецов
Менеджер, Москва
20 июня 2014, 17:57
+191
Антон Зубов
Руководитель проекта, Санкт-Петербург
20 июня 2014, 18:19
+67
Павел Грецов
Менеджер, Москва
20 июня 2014, 19:56
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Это точна! Японцы научили Борюсика разговаривать как робат. Борюсику нравится.
Юлия, если 5 в данном случае будет средним значением, то средним между чем и чем? Мы же оценивае...
Татьяна, ответ на ваш вопрос должен был бы подразумевать однозначный ответ-нет, пропорция ненорм...
"До сих пор мне снятся буруны, разбивающиеся о его берега, и я вскакиваю с постели, когда мне слы...
Александр Егоршин 17 декабря 2022, 18:01
Именно поэтому ребята взяли это жильё просто за смешную, для Стокгольма, цену.
Ну а дети у них е...
Анатолий Курочкин 17 декабря 2022, 17:18
"А кто не пьет? Назови! Нет, я жду!"
Евгений Равич 13 декабря 2022, 15:45
Все эти проблемы волнуют очень многих. Результаты напряженных раздумий - из свежего:
Американски...
Марат Бисенгалиев 13 декабря 2022, 12:33
Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751. Републикация материалов - только со ссылкой на Executive.ru , с разрешения редакции сайта. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте.
Телефон отдела рекламы:
+7 495 953-74-34
Телефон редакции:
+7 495 953-74-34
Адрес:
115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.
18+
Executive.ru © 2000 – 2022.
За океаном стопки резюме и кипы рекомендаций никого не интересуют. Кандидатам задают всего три вопроса. Какие - узнайте из статьи на Executive.ru .
Ответственный, с опытом работы и высшим образованием. Вот три главных качества, обладателей которых российские работодатели ждут на собеседовании с особым нетерпением. Таковы результаты анализа, проведенного исследователями поисковика вакансий Adzuna. Они рассмотрели свыше 2,6 млн объявлений о вакансиях на 11 рынках, в частности, выделили 25 наиболее употребляемых слов в описаниях вакансий, которые характеризуют личные и профессиональные качества кандидатов , и сравнили частоту их использования в объявлениях о найме.
Портрет идеального российского кандидата, полученный в результате проведенной работы, дополняют следующие штрихи – он коммуникативен, с активной жизненной позицией, стрессоустойчивый и внимательный. А вот энтузиазм и чувство юмора пользуются у работодателей наименьшим спросом. При этом исследователи отмечают – стрессоустойчивые кандидаты востребованы на рынке труда в России почти в восемь раз чаще, чем в других странах. Ответственных сотрудников больше всего любят в Канаде, а организованных – в Великобритании. Умение работать в команде и владение компьютером пользуется наиболее высоким спросом в Польше, а во Франции в сравнении с другими странами выше всего в сотрудниках ценится динамизм. Канада – рай для творческих людей с лидерскими качествами, а в Нидерландах хотят видеть энтузиастов.
Подбор правильных кандидатов – ключ к успеху компании. Однако у владельцев бизнеса и руководителей нередко и без того множество задач и проблем, и просто нет времени изучать стопки резюме и рекомендаций. Именно поэтому Дж.Т.О’Доннел , основатель и СЕО сайтов Careerealism.com и CareerHMO , посвященных поиску и подбору персонала, а также консультациям по вопросам карьеры, выработал свою собственную четырехступенчатую методику, которая позволяет быстро найти нужного человека без лишних затрат, пишет портал Inc . com .
По словам О’Доннела, он давно перестал рассматривать резюме кандидатов, поскольку никакой пользы от них все равно никакой, а также публиковать объявления о поиске сотрудников на специализированных ресурсах – это приводит к волне откликов соискателей, подавляющее большинство которых совсем не подходит на обозначенную позицию.
Шаг первый. Не публикуйте описание вакансии. Опишите проблему, которую предстоит решать соискателю.
Подробно, не скупясь на детали, следует описать проблему, которая требует немедленного решения. Также необходимо пояснить, почему эта проблема в настоящий момент является головной болью компании. Далее, в подробностях, рассказать, зачем существует ваша компания, и какие проблемы клиентов она решает.
Шаг второй. Кандидат должен максимально подробно ответить на три вопроса.
Шаг третий. Попросите соискателей указать их профиль в LinkedIn, Twitterили любых других онлайн-ресурсах, которые помогут узнать больше о кандидате.
Здесь важно дать понять, что работодателя не интересует никакая другая информация кроме ответов на три вопроса и ссылок на профили в соцсетях. И никаких резюме.
Шаг четвертый. Для связи укажите свой адрес электронной почты, чтобы отклики желающих сыпались лично в руки.
Установите срок в десять дней, распространите клич по всем доступным вам социальным каналам и ждите нужного человека.
По словам автора этого подхода, он весьма результативен и позволяет получить небольшое количество весьма интересных откликов, что позволит сделать процесс найма более результативным и менее трудоемким.
При этом российские специалисты считают, что умалять значение резюме нельзя. Так, по мнению консультанта по подбору персонала Ventra SPB Ирины Семенчонок , идеальный кандидат, в первую очередь, начинается именно с резюме. «Структура, содержание и размеры резюме порой говорят так много о самом человеке, что ты невольно начинаешь рисовать себе его портрет еще до вашего знакомства, а в момент вашей с ним встречи ты лишь убеждаешься в своих заранее сделанных выводах», – рассказывает специалист.
Каким видит российский работодатель самого желанного кандидата? Часто ли встречаются такие соискатели? Как их подбирают? С этим вопросом E-xecutive.ru обратился к экспертам российского кадрового рынка.
Нельзя утверждать, что для российского работодателя важны определенные качества, которые отличались бы от потребностей зарубежной компании, считает ведущий консультант банковской практики рекрутинговой компании Marksman Илья Чепрасов . «В любой организации есть свои особенности и правила и, зачастую, все зависит от конкретного подразделения или отдела, в который мы рассматриваем сотрудника. Иногда это даже важнее, чем принадлежность компании к международной или российской среде. Например, два года назад я начал работать над проектами крупной российской компании финансового сектора с архаичной структурой и принципами управления. Через полгода акционерами было принято решения о смене стратегии и выводе компании на международный уровень. Всего за полтора года ряд подразделений были полностью переформатированы, на ключевые позиции были приглашены кандидаты из международных инвестиционных банков. В результате компания осталась российской по структу
Славные гениталии заводной женщины
Стройные девушки с упругими титьками фото
Вагина сзади фото