Идеальные кандидаты для первого двойного проникновения
Идеальные кандидаты для первого двойного проникновения
Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar
Здравствуйте! Меня заинтересовал Ваш продукт, перезвоните мне, пожалуйста.
Введите полученный 6-ти значный код из SMS-сообщения или укажите новый телефон .
Бесплатная регистрация откроет вам дополнительные возможности: Связаться с провайдерами заинтересовавших вас продуктов Публиковать свои запросы на поиск провайдера Оставлять отзывы к продуктам Комментировать и задавать вопросы к материалам Журнала Получать нашу рассылку Если вы провайдер — размещать свои продукты в маркетплейсе HR-услуг и предлагать свои продукты на HR-бирже.
Не зарегистрированы на HRbazaar? Зарегистрироваться
Бесплатная регистрация откроет вам дополнительные возможности: Связаться с провайдерами заинтересовавших вас продуктов Публиковать свои запросы на поиск провайдера Оставлять отзывы к продуктам Комментировать и задавать вопросы к материалам Журнала Получать нашу рассылку Если вы провайдер — размещать свои продукты в маркетплейсе HR-услуг и предлагать свои продукты на HR-бирже.
Вы уже регистрировались на HRbazaar? Войти
Введите Ваш e-mail адрес и на него будет выслан пароль.
Вернуться к авторизации на HRbazaar? Войти
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. В том числе с использованием сервиса Яндекс.Метрика. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, измените настройки браузера.
Если Вы нашли опечатку выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Проблема недостатка подходящих по всем критериям кандидатов на закрытие вакансии знакома каждому рекрутёру. Соответственно, и способы решения этой проблемы каждый выбирает по своему усмотрению.
Какие существуют ресурсы подбора высококвалифицированного персонала, помимо популярных job-сервисов, рассказал директор кадрового агентства HR-PROFI Максим Юшин . Он обозначил 15 ключевых решений для поиска идеальных кандидатов. На каждом из них он остановился подробно, отметив, что все перечисленные им источники составляют львиную долю плейсментов и позволяют закрывать большое количество вакансий.
Контекстная реклама - это разновидность интернет-рекламы, где рекламное объявление отображается в соответствии с определённым содержанием, выбранной аудиторией, временем, местом, или другим контекстом интернет-страницы.
Например, кандидат ищет информацию по запросу «менеджер по продажам Москва», и видит ваше объявление «Лучшие вакансии для продажников в Москве». Кликает по нему – и попадает на вашу вакансию.
При правильной настройке эффективность контекстной рекламы очень высока. Поэтому, стоит подружиться с отделом маркетинга, и освоить этот источник привлечения кандидатов.
Таргетированная реклама – это реклама, направленная на выборочную аудиторию. В настройках таргетированной рекламы указываются определённые характеристики целевой аудитории, представители которой потенциально могут заинтересоваться рекламируемой услугой или товаром.
Умные ленты поиска релевантных кандидатов геотаргетинг прямой чат огромная база кандидатов фильтр…
Таргетинг – точное прицеливание – это ключевая особенность данного вида привлечения кандидатов. Настраивая показ таргетированной рекламы в социальных сетях (ВКонтакте, Facebook, Одноклассники, Instagram), мы выбираем не страницы, на которых будет размещено наше объявление, а характеристики пользователей, которые его увидят. Выбирать можно из множества параметров: географические (место нахождения человека); демографические (пол, возраст, семейное положение); социальные (время и место получения образования, с возможностью выбора конкретной школы или вуза; занимаемые должности) и т.д.
Публикация постов-объявлений в соцсетях и мессенджерах (ВКонтакте, Facebook, Одноклассники, Instagram, LinkedIn, Телеграм) способна обеспечить довольно широкий охват. Выбирайте соответствующие сообщества, публикуйте там посты, и – ждите откликов. К примеру, поиск на Фейсбуке по запросу «менеджер по продажам Москва» предложил несколько десятков групп с внушительным числом участников, самая крупная из которых насчитывает 151 тыс. человек:
Если вы хорошо знаете свою аудиторию и имеете приличную базу, почему бы не сделать рассылку, где вы опишете все преимущества и плюсы вашей вакансии? Для расширения охвата аудитории можно вести рассылки в партнёрстве с кем-либо, используя общие базы.
При этом вы получите точную статистику, и будете знать, сколько ваших писем прочитано, сколько отправилось в спам и т.д. Анализ статистики поможет оптимизировать рассылку, а значит, улучшить её эффективность.
Карьерный сайт – это та площадка, куда вы ведёте кандидатов из объявлений. Альтернативой ему может стать хорошо оформленный раздел вакансий на сайте компании.
Этот источник привлечения кандидатов имеет немало преимуществ:
Если у вас есть однотипные должности, есть смысл использовать SEO-органический поиск из браузеров. В результате человек, написавший в строке поиска Яндекса, скажем, «менеджер по продажам спб», на первой странице выдачи увидит ваш карьерный сайт.
Каждый интересный и полезный пост добавляет плюс к лояльности вашему бренду. Публикуйте интересные исследования и аналитику. Вовлекайте людей, описывая проекты ваших сотрудников. Рассказывайте о профессиональных решениях и представляйте кейсы. Покажите подписчикам, что компания расширяется и открыта для новых сотрудников.
Станьте интересны кандидатам – и люди захотят работать у вас. Даже за меньшие деньги, чем смогут получить у конкурентов.
Чат-боты и виджеты можно разместить практически на всех площадках.
Этот доступный источник имеет два огромных плюса:
Отличный инструмент привлечения хороших кандидатов – созданные сотрудниками видео, отображающие позитивные настроения внутри компании. С минимальными вложениями вы сможете организовать процесс привлечения персонала, создать послание от работодателя.
Публикация роликов-видеовакансий также способна принести результат. Заинтересуйте и впечатлите кандидата, и, даже если он поймёт, что не подходит на данную вакансию, то порекомендует своего знакомого.
И, конечно же, такой видеоконтент добавит дополнительные баллы к вашему HR-бренду.
Хорошо сработает и фильм (или книга) об истории компании, этапах её развития, корпоративной культуре, интересных событиях и случаях, которые имели место. Контент такого типа заинтересует и привлечёт тех из кандидатов, кто уже знаком с вашей корпоративной культурой и лоялен компании.
В архивах найдётся немало старых резюме. Контактируйте даже с теми, кто не ищет работу. Звоните и посылайте сообщения с вопросом, не порекомендуют ли они кого-нибудь на вашу вакансию? Мы постоянно обращаемся за рекомендациями к нашим кандидатам.
Используйте все доступные способы для трансляции контента о вашей компании, о её проектах, о работе и жизни сотрудников. Такие трансляции не только сыграют на ваш HR-бренд, но и смогут привести кандидатов.
Стимулируйте своих сотрудников, и финансово, и нематериально, к привлечению знакомых. Вознаграждение за приведенного кандидата сотрудник получает в том случае, если его протеже прошёл испытательный срок. Это недорогой и действенный способ поиска хороших кандидатов! Кроме того, как уже сказано, мы используем и рекомендации своих кандидатов, когда-либо трудоустроенных нами, или тех, с кем налажен хороший контакт.
Логичный и очевидный способ: если вы хотите найти определённого специалиста, стоит посетить мероприятие, на котором такие специалисты собираются. Наилучший результат даёт поиск на мероприятиях, организованных профессиональными клубами и ассоциациями.
К примеру, в поиске менеджера по продажам стоит посмотреть, не организует ли в ближайшее время какое-либо мероприятие профессиональное сообщество « Клуб продажников ».
Соответствующие форумы можно найти в социальных сетях, в мессенджерах, информационных сайтах, и на отдельных сайтах-форумах. Вот, к примеру, тематические форумы на упомянутом выше сайте «Клуба Продажников». Вот ещё пара форумов , где общаются менеджеры по продажам. Даже поверхностный поиск позволит найти сообщества и форумы нужных вам специалистов.
Если ваши сотрудники ведут блоги, их также можно использовать для посланий кандидатам, которые находятся в неактивном поиске работы. Для этой цели подойдут не только блоги сотрудников компании, а и любые другие, владельцы которых согласятся опубликовать соответствующий контент.
И, наконец, прямой выход на нужных кандидатов в социальных сетях, мессенджерах, а также выход на их окружение. Иногда самый простой способ получить нужный ответ – это задать прямой вопрос.
Очевидно, что чем шире выбор кандидатов, тем более качественных специалистов можно подобрать для закрытия вакансии. Но возникает вопрос: как получить больше кандидатов? Ответ на этот вопрос есть, и не один:
Умные ленты поиска релевантных кандидатов, геотаргетинг, пря...
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться
Умные ленты поиска релевантных кандидатов, геотаргетинг, пря...
Для получения доступа к контактам провайдера необходимо подтвердить телефон в личном кабинете.
Для получения доступа к контактам провайдера необходимо авторизоваться.
Позвоните на номер . Звонок бесплатный (включая роуминг).
Система автоматически сбросит звонок.
Заявки могут отправлять только авторизованные провайдеры.
Заявки могут отправлять только авторизованные пользователи.
Выбираете между несколькими провайдерами? Или уже определились и хотите убедиться, что сделали правильный выбор?
Мы проверим, как обстояли дела у этой компании с прошлыми проектами.
Узнаем, в срок ли завершилась работа; качественная ли была коммуникация в процессе; оперативно ли вносились изменения; а главное - каким был результат.
Вам предоставим эту информацию в виде удобного отчета.
Выбираете между несколькими провайдерами? Или уже определились и хотите убедиться, что сделали правильный выбор?
Мы проверим, как обстояли дела у этой компании с прошлыми проектами.
Узнаем, в срок ли завершилась работа; качественная ли была коммуникация в процессе; оперативно ли вносились изменения; а главное - каким был результат.
Вам предоставим эту информацию в виде удобного отчета.
Материал из Википедии — свободной энциклопедии
↑ Дифаллусизм Архивная копия от 4 марта 2016 на Wayback Machine // Русская энциклопедия современного секса
↑ Перейти обратно: 1 2 Doppelpenetration Архивная копия от 21 февраля 2014 на Wayback Machine // Lexikon der Liebe und der Erotik (нем.)
↑ Doppelvaginal Архивная копия от 21 февраля 2014 на Wayback Machine // Lexikon der Liebe und der Erotik (нем.)
↑ Doppelanal Архивная копия от 21 февраля 2014 на Wayback Machine // Lexikon der Liebe und der Erotik (нем.)
↑ Doppelpenetration Архивная копия от 21 февраля 2014 на Wayback Machine // Homolex das Schwule Lexikon (нем.)
↑ Doppelpenetration Архивная копия от 24 февраля 2014 на Wayback Machine // Gay-Lexikon (нем.)
↑ Sandwich Архивная копия от 21 февраля 2014 на Wayback Machine // Homolex das Schwule Lexikon (нем.)
Это «статья-заготовка» о сексе . Вы можете помочь проекту, дополнив эту статью, как и любую другую в Википедии. Нажмите и узнайте подробности .
Вы не представились системе Обсуждение Вклад Создать учётную запись Войти
Двойно́е проникнове́ние или двойна́я пенетра́ция ( англ. double penetration ), дифаллусизм [1] [ неавторитетный источник? ] — разновидность секса втроём , подразумевающая одновременную двойную пенетрацию пассивного партнёра (женщины или мужчины), которая производится двумя мужчинами или с использованием вспомогательных средств, например дилдо или страпона [2] [ неавторитетный источник? ] .
В случае, когда пассивным партнёром является женщина, речь чаще всего идёт об одновременном проникновении в вагину и анус . Такая сексуальная практика, при которой женщина находится между двух мужчин, которые одновременно совершают проникновение в вагину и анус, получила название позы « сэндвича ». При такой пенетрации члены обоих мужчин касаются друг друга через стенку кишечника и заднюю стенку влагалища [2] [ неавторитетный источник? ] . Двойная пенетрация часто практикуется в порноиндустрии . Существуют и другие формы двойного проникновения — пенетрация двумя пенисами в анус (или в вагину). При этом происходит непременное непосредственное соприкосновение пенисами друг друга. Такая форма чаще встречается в порнографии, чем в реальной практике, что объясняется существующими табу на сексуальные соприкосновения между мужчинами [3] [4] [ неавторитетный источник? ] .
В случае, когда пассивным партнёром выступает мужчина, речь всегда идёт о двойной пенетрации в анус [5] [6] [ неавторитетный источник? ] . Сексуальная практика, при которой пассивный мужчина находится посередине и в его анус одновременно проникают двое других мужчин, также называется позой « сэндвича ». Однако под «сэндвичем» в гей-сексе может подразумеваться и совсем другая сексуальная практика, при которой один мужчина проникает в другого, который, в свою очередь, одновременно проникает в третьего [7] [ неавторитетный источник? ] .
Идеальные кандидаты для первого двойного проникновения Масло для лица вместо крема можно применять в некоторых случаях.... Рубцы после Блефаропластики. Блефаропластика, несмотря на высокую безопасность и малотравматичность... Отек после увеличения губ – естественная реакция организма на травматизацию... Первые несколько суток после проведения хирургического фейслифтинга женщина находится в клинике. Повязку с лица снимают на 2–3 день, в случае болей применяют анальгетик. При бессоннице и повышенной нервозности обязательно назначают снотворные и успокаивающие препараты. По отзывам женщин, перенесших пластическую операцию, период реабилитации, как правило, проходит без последствий. Швы не расходятся, отек и гематомы исчезают через 2–3 недели. Чтобы избежать послеоперационных осложнений и не испортить результат коррекции, необходимо на протяжении 2 месяцев соблюдать следующие рекомендации: На время восстановительного периода следует отказаться от спиртного и сигарет, ограничить физические и спортивные нагрузки. Если говорить о повторной подтяжке, то она возможна не ранее чем через 7–10 лет. Многое зависит от образа жизни и ухода за кожей лица. Возможно, повторная процедура не понадобится. Физическое восстановление займет около 7-10 дней, а вернуться к полноценной общественной жизни пациент сможет приблизительно через две недели. Повязки снимают через 48-72 часов, швы удаляют через 5-7 дней. Во время восстановительного периода вы можете передвигаться по дому, в том числе принимать пищу, ванну, смотреть телевизор или читать книги. В этот период не стоит делать ничего, требующего напряжения. Через 2-3 недели было бы неплохо сделать ультразвуковой массаж лица. Это займет около 3-4 недель. Шрамы на лице заживают намного быстрее, чем где-либо еще. Даже с учетом этого, они будут оставаться красноватыми в течение 2-3 месяцев. Однако, вы можете скрыть эту красноту довольно легко, начиная с того дня, как снимут швы. Это обычно происходит на 3-5 день после операции, самое позднее – на восьмой день. У короткорубцовой подтяжки лица есть явные преимущества перед аналогичными косметическими процедурами. Все действия хирурга выполняются через разрез небольшого размера, который делают в зоне расположения уха. Иногда дополнительно могут иссекаться мягкие ткани височной области в месте волосистой части головы. Это дает возможность сделать рубцы невидимыми для окружающих. Поскольку при проведении S-лифтинга нет необходимости делать разрез сзади уха, это значительно снижает вероятность, что будет поврежден лицевой нерв. Короткорубцовый фейслифтинг позволяет получить естественный результат без эффекта маски, поскольку не происходит натяжения лица, чем обычно сопровождается классический метод подтяжки. В этом случае мягкие ткани подтягивают в направлении снизу вверх. Кроме того, что омолаживающая процедура позволяет устранить возрастные изменения на лбу, висках, происходит улучшение состояния кожи в нижней трети лица и шеи. Метод также дает возможность избавиться от брылей. Если провести сравнение S-лифтинга с круговой подтяжкой, то первая методика занимает значительно меньше времени на осуществление. Также пациент за более короткий срок выходит из наркоза. В ходе оперативного вмешательства пластический хирург подтягивает также подкожные мягкие ткани лица. Именно такая тактика омоложения позволяет получить естественный облик и максимальный эффект, сохраняющийся в течение нескольких лет. Поскольку процедура сопровождается минимальной кровопотерей, то выздоровление наступает значительно быстрее. Среди отрицательных сторон методики можно выделить то, что в некоторых случаях не удается получить желаемого результата. Такое происходит, как правило, если на лице есть глубокие рыхлые морщины. Если у пациента наблюдается такая проблема, то для ее устранения специалисты рекомендуют совмещать S-лифтинг с аппаратными процедурами. К недостаткам также относят наличие ряда противопоказаний и болевые ощущения, которые клиент испытывает после подтяжки. Короткорубцовая подтяжка лица – это омолаживающая процедура, позволяющая бороться со слабо выраженными признаками возрастных изменений. Благодаря малотравматичности метод пользуется большой популярностью, поскольку осложнения после операции возникают в редких случаях. Для получения максимального результата нужно соблюдать все рекомендации специалиста как в подготовительный, так и в реабилитационный период. Нужно внимательно относиться к выбору клиники и обращаться только к проверенным высококвалифицированным хирургам. 1. MACS-лифтинг обычно выполняется на пациентах более молодого возраста (чуть моложе сорока − чуть старше пятидесяти лет), у которых возрастные изменения выражены слабо или умеренно и не имеется провисания щек или шеи. 2. Разрез начинается у линии роста волос, над ухом, и спускается вниз, к мочке, заходя за нее примерно на 2,5 см. Поэтому подтяжка и называется «мини». Во время полной подтяжки лица разрез идет дальше за ухо и к затылку, подтягивая всю кожу за ушной раковиной. 3. Около 75% пациентов выбирают мини-подтяжку лица с оральной седацией (так называемым поверхностным наркозом), или местной анестезией. Эту процедуру можно сделать примерно за час. Операция по традиционной подтяжке лица продолжается 4-6 часов. Мини-лифтинг не применяется в области лба (для этого используется Ботокс или подтяжка бровей) или центральной части лица (для этой области подходят инъекции жировой ткани, филлеры или подтяжка средней части лица). С небольшими морщинками и проблемами с качеством кожи лучше всего справится лазер. Мини-подтяжка также не используется для коррекции брылей или линии подбородка. Есть и еще одна проблема − отсутствие стандартной терминологии, которая относилась бы к процедурам подтяжки лица. То, что является мини-лифтингом для одного хирурга, может оказаться стандартной подтяжкой лица для другого, потому что контингент их пациентов различен. Будьте осторожны с хирургами и другими медицинскими работниками, которые предоставляют на выбор лишь одну-две процедуры, − они могут попытаться продать вам только те услуги, которые есть в наличии, а не те, которые подойдут именно вам. На верхней части лица признаки старения появляются первыми. Образуются морщинки в уголках глаз и под ними, опускается верхнее веко, создавая эффект тяжелого взгляда, изменяется контур лба и скул. Чтобы устранить эти недостатки, проводят фронтотемпоральную пластику. Мелкие морщинки появляются из-за недостаточного увлажнения и под действием постоянного напряжени
Хостел идеальное место для случайного перепиха
Крутым задницам место на экранах
Возвращение Ксандера в булочную #1 в мире