Icq Закладка Новомосковск
Icq Закладка НовомосковскIcq Закладка Новомосковск
__________________________________
Icq Закладка Новомосковск
__________________________________
📍 Добро Пожаловать в Проверенный шоп.
📍 Отзывы и Гарантии! Работаем с 2021 года.
__________________________________
✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️
✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️
__________________________________
⛔ ВНИМАНИЕ! ⛔
📍 ИСПОЛЬЗУЙТЕ ВПН (VPN), ЕСЛИ ССЫЛКА НЕ ОТКРЫВАЕТСЯ!
📍 В Телеграм переходить только по ссылке что выше! В поиске тг фейки!
__________________________________
Icq Закладка Новомосковск
Share your interactive ePaper on all platforms and on your website with our embed function. Тенденции в России и в мире, гг. Создание и ведение корпоративных продуктовых каталогов. MNP - Переносимость мобильного номера. Оценка потенциала рынка m2m в РФ на гг. Роль мобильного оператора в концепции «умных» электроэнергетических сетей. Оценка потенциала рынка m2m в области логистики в Российской Федерации в г. Рынок частных платных парковок в Российской Федерации гг. Оценка и потенциал рынка m2m услуг в медицинском секторе Российской Федерации гг. Потенциал рынка m2m услуг в образовательном секторе Российской Федерации гг. Рынок персональных трекеров в Российской Федерации: существующая ситуация и потенциал. Рынок проектирования сетей связи в РФ. Итоги года и перспективы до г. Сравнение основных показателей на рынке мобильных услуг связи в России и странах зарубежья. Значение уровня проникновения смартфонов для операторской стратегии. Модуль 2. Структура российского рынка телевизоров в денежном выражении, млн руб. Средняя цена на традиционные телевизоры разных производителей, тыс. Таблица 1. Таблица 2. Таблица 3. Таблица 5. Таблица Рисунок 1. Структура российского рынка Smart TV телевизоров в денежном выражении, млн руб. Рисунок 2. Структура российского рынка традиционных телевизоров в денежном выражении, млн руб. Рисунок 3. Структура российского рынка Smart TV телевизоров в натуральном выражении, ед. Рисунок 4. Структура российского рынка традиционных телевизоров в натуральном выражении, ед. Структура мирового рынка телевизоров в натуральном выражении, млн ед. Рисунок 7. Рисунок Средняя цена на Smart TV телевизоры разных производителей, тыс. Структура контента ivi. Структура контента stream. Структура контента trava. Структура контента zabava. Структура контента zoomby. Структура контента tnt. Структура контента tvigle. Структура контента now. Структура контента БашТел с разбивкой по году выпуска, по наименованию контента, шт. Прогноз рынка платного интернет-видеоконтента и доходов от VoD, гг. Для тех, кто готов смотреть рекламу. Для тех, кто смотрит видео в сети Интернет. Для тех, кто не смотрит видео в сети Интернет. Профили основных игроков рынка RuTube, Tvigle, Ivi. Рынок корпоративного ШПД в разбивке по федеральным округам, 1H Рынок корпоративного ШПД в разбивке по городам исследования, 1H Рисунок 5. Рисунок 6. Таблица 8. Таблица 9. Текущая ситуация в технологической структуре рынка по федеральным округам, 3 кв. Таблица 6. Таблица 7. Приложение 2. Трафик мобильной передачи данных операторов мобильной связи, — 2кв. Рисунок 8. Удельные продажи мобильных терминалов на 1 салон, Россия, тыс. Динамика продажи телефонов млн шт. Динамика продажи телефонов тыс шт. Прогноз рынка мобильных телефонов в натуральном выражении, млн. Прогноз рынка мобильных телефонов в денежном выражении, млрд долл. Объем рынка планшетных ПК по операционным системам, млн. Объем рынка планшетных ПК по ценовым сегментам, тыс. Объем рынка планшетных ПК по диагонали дисплея, тыс. Объем рынка планшетных ПК по диагонали дисплея, млн. Средняя стоимость планшетного ПК по диагонали дисплея,, долл. Объем рынка планшетных ПК с поддержкой 3G, тыс. Объем рынка планшетных ПК без поддержки 3G, тыс. Объем рынка планшетных ПК с поддержкой 3G, млн. Объем рынка планшетных ПК по производителям, тыс. Средняя стоимость планшетного ПК по производителям, долл. Общая активная база мобильной передачи данных в России, млн. Прогнозы развития рынка контентных мобильных приложений и сервисов гг. Объем рынка смартфонов в натуральном выражении, 1 кв. Объем рынка смартфонов по производителям, 1 кв. Объем рынка смартфонов по операционным системам, 1 кв. Независимые интерент-магазины, электронные торговые площадки Amazon. Объем рынка интернет продаж мобильных телефонов в денежном выражении, — 2 кв. Российский рынок фиксированного и мобильного доступа в интернет, — 2 кв. Региональная структура рынка микрокредитования микрофинансирования , гг. Количество заемщиков, пользующихся услугами микрокредитования, тыс. Объем рынка смартфонов в натуральном выражении в мире, млн штук, гг. Суммарная активная абонентская база сотовой связи в России, млн абонентов, 1 кв. Суммарный трафик мобильной передачи данных, млрд МБ, 1 кв. Суммарный объем продаж смартфонов в млн. Количество небанковских терминалов в России, тыс. Ключевые показатели деятельности платежной системы Яндекс. Оценка рынка электронной коммерции в Российской Федерации в гг. Товарная структура рынка электронной коммерции в Российской Федерации в гг. Региональная структура рынка электронной коммерции в Российской Федерации в гг. Процент интернет-пользователей, вовлеченных в Интернет-торговлю на конец г. Динамика сегмента физических товаров рынка электронной коммерции млрд. Структура рынка покупки и оплаты физических товаров в среде электронной коммерции млрд. Объем и структура рынка платежей в сегменте MLM, млрд. Доли регионов России в обороте электронной коммерции, только физические товары, Основные игроки и их доли гг. Self publishing. Your ePaper is waiting for publication! This will ensure high visibility and many readers! You can find your publication here:. Design embed now. Share Embed Flag. TAGS consulting mobile digital iptv vsat android arpu mvno charging hdtv json. You also want an ePaper?
Купить закладки спайс в Долгопрудном
Героин icq закладка Новомосковск
Icq Закладка Новомосковск
Icq Закладка Новомосковск
Купить закладки наркотики в Армянске
Доставка и оплата
Icq Закладка Новомосковск
Купить закладки кокаин в Липке
Как перейти на удаленку и продолжать работать?
Icq Закладка Новомосковск
Buy cones bosko hashish Armenia
Icq Закладка Новомосковск
Купить закладки шишки в Краснозаводске
ÐиблиоÑека ÐÑÑледований - J'son & Partners
Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. После того, как Ваша заявка будет принята, документ появится в базе системы «Аюдар Инфо» и в виде ссылки будет продублирован на указанный Вами Email. Практика показывает, что большинство сотрудников на «удаленке» трудятся эффективнее. Но при условии, что процесс работы выстроен правильно. Как именно? Рассмотрим основные моменты его организации. Удаленная работа — для многих организаций направление новое и вынужденное. Время «на раскачку» стремится к нулю, ситуация требует сиюминутной эффективности. Перед руководителем, отвечающим в том числе за переход сотрудников на удаленную работу, стоит огромное количество задач, на первый взгляд разнокалиберных и разнонаправленных. Попробуем сгруппировать их и выработать алгоритм решений. Чтобы сотрудник мог работать не в офисе, следует создать материальную базу и организовать рабочий процесс. Если руководитель разбирается в компьютерах на уровне обычного пользователя, ему понадобится помощь IT-специалиста, сведущего и в «железе» знает, каким требованиям должен соответствовать компьютер удаленного работника , и в софте знает, какого рода программы понадобятся при дистанционной работе, сможет выбрать из множества предложений наиболее подходящее. База «дистанционки» — это компьютер, подключенный к Интернету, имеющий видеокамеру. Могут понадобиться наушники с микрофоном. Замерить эту скорость можно, например, при помощи программы «Яндекс. Интернетометр» бесплатно. Только убедившись, что возможность работать удаленно у людей есть, приступаем к предоставлению рабочих инструментов — выбору программ. Но вначале определимся с видом удаленной работы. Некоторые работодатели требуют, чтобы у сотрудника на его личном ноутбуке было выделено специальное рабочее пространство. Альтернативный вариант — удаленный доступ к рабочему компьютеру. В этом случае специалист присутствует в офисе виртуально — все функции его рабочего компьютера доступны дома. К сведению: если имеются одинаковые программы, решающие одну и ту же задачу например, организация чата , — выбирайте ту, что проще. Вам, скорее всего, пригодятся только базовые функции. При переводе на удаленную работу бухгалтерии, кадровой службы и других отделов, связанных с персональными данными и коммерческой тайной, следует проработать вопрос доступа к внутренним системам с учетом требований информационной безопасности. Переход на «удаленку» должен быть документарно оформлен так, как требует ТК РФ гл. Следует составить список работников, исполняющих обязанности дистанционно, заключить с ними дополнительное соглашение и скорректировать локальные нормативные акты. Особое внимание уделите оплате труда — возможно, часть бонусов придется пересмотреть. Однако переход на удаленный график работы — не повод снижать заработную плату. Чтобы механизм удаленной работы начал действовать, надо написать «инструкцию по эксплуатации» — зафиксировать решаемые задачи, последовательность действий и правила их выполнения, то есть создать регламенты. Утверждаем рабочее время. Отличие дистанционного формата от привычного в том, что акцент ставится на сроках и результате. По большому счету, присутствие отдельно взятого работника у компьютера в определенное время не обязательно, если задание выполняется верно и без задержек. Рабочее время на «удаленке» — это так называемое время доступа. Труд — процесс коллективный, он требует взаимодействия всех его участников. В рабочей группе периодически возникают вопросы, которые необходимо решать путем переговоров, совещаний и т. Обычно нет особого смысла в том, чтобы исполнительный и квалифицированный сотрудник присутствовал у своего компьютера все 8 часов. Одни люди — «жаворонки», им важно использовать продуктивно утро, другие — «совы», для них самое лучшее время — вечернее. Необходимо определить часы пересечения тех и других, зафиксировав рабочее время — период обсуждений, решений, заданий, «разбора полетов» и планирования. Также влиять на установление рабочего времени могут особенности взаимодействия с клиентами, получателями услуг, партнерами — проведения консультаций, уроков, чтения лекций, оперативной работы с документами по Интернету, обзвона и пр. Определяем критерии качества работы. Они не должны сильно меняться, но поскольку характер работы стал другим, показатели должны быть адаптированы к новым условиям например, оценивается не количество отработанных часов, а количество выполненных заданий. Человек должен знать параметры, по которым формируется оценка его деятельности. Разные виды коммуникаций использовались и при работе в офисе. Так, для решения текущего вопроса достаточно было обсудить его с коллегой. Когда появлялись более сложные проблемы — собирали совещание, формировали рабочую группу. При удаленной работе тоже используются разные способы коммуникации при решении различных вопросов: обсуждение в чате, видео— и аудиоконференции, переписка по электронной почте Каждому виду виртуального общения подходят определенные инструменты — компьютерные программы. Для многих сотрудников работа с ними будет в новинку, поэтому разработке регламента следует уделить особое внимание. Для каждого вида общения прописываем название программы, категорию сообщений, которыми в ней предстоит обмениваться, особые пометки если таковые есть, например, «видеолетучка — каждый день в » , правила поведения допустим, скорость ответа на сообщениие. Посредством чата решаются текущие вопросы, фиксируются договоренности, назначаются встречи. В чате могут находиться все сотрудники компании. Если у одного сотрудника на компьютере установлен WhatsApp, а другой использует только Viber, то они не услышат друг друга, поэтому следует определить, какой именно мессенджер является корпоративным средством общения. Категория сообщений — в чате обсуждаются текущие вопросы. Если диалог перерастает в «пинг-понг», то есть требуются постоянные уточнения, лучше поговорить устно, например созвониться. Тот же алгоритм действует, если вопрос важный и срочный. К сведению: если переписка включает более трех ответов в каждую сторону чата, общаемся голосом. Важно упомянуть группы общения и правила их создания: если в одном, общем чате решать сразу несколько задач, то настанет «вавилонское столпотворение» — сообщения смешаются. Можно прописать правила формирования групп общения по различным направлениям: «Решаем проблемы», «Вносим предложения», «Работаем над проектом» и т. Насчет скорости реакции на сообщение отметим, что не обязательно ответ должен быть мгновенным. Мессенджер — инструмент асинхронный. Если сотрудник занят проводит вебинар, выполняет срочную работу и т. Но молчание в течение суток тоже недопустимо. Большинство работодателей считают нормой ответ в течение часа. Возможно, следует установить правила оформления аккаунта — обязать сотрудников использовать свои фотографии, а не аватарку с милой зверушкой, солнышком или другим изображением. Ники — имя и фамилия, а не «Мисс мира», «Иваныч» или «Зайка». Другие участники должны знать, с кем именно они общаются. Поэтому в аккаунте желательно также фиксировать должность. Видеозвонок эквивалентен личной встрече в реальности. Программ, используемых для коммуникации данного вида, множество например, Skype, Zoom, Hangouts, Microsoft Teams, Google Hangouts Meet — достаточно бесплатных версий. Периодичность — например, плановые еженедельные совещания в определенное время длительностью по 15 минут с такими-то сотрудниками, а внеплановые — по мере возникновения задачи. Фиксация результатов по завершении переговоров — очень важная составляющая, исключающая оправдания «я не слышал», «это не говорили», «все было совсем по-другому». Правила поведения: не говорить одновременно, представляться, когда берешь слово это касается аудиосовещаний , отключать микрофон во время слушания, чтобы не мешать фоновым шумом, периодически активировать экран для ускорения передачи информации и т. Этот формат на удаленной работе обычно оставляется для коммуникаций с «внешним миром». Регламентировать его нет особой необходимости, разве что обозначить время ответа на письмо — от 24 часов. Существует множество программ-»ежедневников», куда можно заносить все предстоящие события например, такой календарь входит в Google Suite или Office Виртуальный планировщик необходим для удаленной работы организации, сотрудники которой так или иначе взаимодействуют между собой или работают с общими клиентами, получателями услуг. Во-первых, заданная программа действий не позволяет сотруднику расслабляться и воспринимать «удаленку» как что-то вроде оплачиваемого отпуска, выполняя свои обязанности в перерывах между телевизором, готовкой, проверкой уроков. Человек самоорганизуется и может лучше распоряжаться временем. Во-вторых виртуальный еженедельник помогает коллегам настроиться на общий ритм работы. Допустим, Анна должна прослушать важный вебинар, который состоится в среду в А Антон решил организовать совещание по новому проекту и пригласить Анну участвовать. Без программы-»ежедневника» совещание могло бы совпасть с вебинаром. Однако Антон видит планы Анны и назначает время, удобное им обоим. Или, наоборот, Анна видит планы Антона и просит перенести мероприятие. Другая особенность планирования, которую стоит прописать в регламенте, — это информативность. Допустим, Анна, начальник отдела кадров, собирается посмотреть полезный вебинар, который проводит рекрутинговая компания. Если она напишет просто «обучение» и укажет временные рамки своего отсутствия, то начальник коммерческого отдела Антон не узнает, что прошло мероприятие, среди слушателей которого в чате было много потенциальных клиентов, упустит возможность и не заведет новые полезные знакомства. Именно поэтому важно указывать цель планируемого действия и другие подробности. Система управления проектами например, Trello, Basecamp, Active Collab, Wrike, Jira, Asana позволяет ставить задачи и контролировать их выполнение. Доступ к этой программе также помогает взаимодействовать на уровне проектов. Руководитель прописывает требуемые результаты, назначает ответственных, указывает сроки. Ответственные, в свою очередь, могут формировать команды, разбивать задачи на этапы. Выполнение намеченного фиксируется, а если возникают проблемы, то в команду можно добавлять новых участников. В результате руководитель получает возможность контролировать процесс выполнения проекта, корректировать его, оценивать работу участников. А каждый сотрудник видит общую картину и свой вклад в достижение конкретной цели. Инструменты планирования, по сути, — более совершенные версии программ-»еженедельников». С удаленным доступом все просто — поскольку сотрудник присутствует виртуально в офисе и работает на своем компьютере, то алгоритм доступа к документам у него остается прежним. В противном случае придется создать виртуальную базу — никаких папок на личных устройствах сотрудников! Для онлайн-архива можно использовать, например, Google. Drive, «Облако Mail. Итак, переход на «удаленку» — процесс нелегкий, но важный. Проверьте, имеют ли сотрудники доступ к Интернету, установлены ли на их компьютерах необходимые программы. Издайте все нужные приказы и распоряжения, отредактируйте документы, заключите допсоглашения. Чтобы люди не воспринимали работу из дома как вариант отпуска, следует сделать упор на постановку задач, обозначение сроков их выполнения и научить людей работать с инструментами «удаленки» — понадобятся процедуры, регламентирующие наиболее важные аспекты. Переход на новый формат работы вряд ли будет гладким. Однако опыт, получаемый в ходе освоения открывающихся возможностей, неоценим. За дистанционной работой — будущее. И учтите, что лучший мотиватор для сотрудников — руководитель, выполняющий все правила удаленной работы. Антропова Т. Указать доп. Внимание : нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», Вы даете согласие на обработку персональных данных и согласие на получение рекламных рассылок. Авторизация пользователя. Зарегистрироваться Восстановить пароль. Восстановление пароля. Пожалуйста, введите свой e-mail, указанный при регистрации в системе «Аюдар Инфо». Доступ в полном объеме предоставляется пользователям, оплатившим свой доступ. Отправьте заявку на подключение , наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время. Необходимый документ. Заявка на подключение. Расширенный поиск. Где искать. В названии. Вид документа. С точной фразой Искать в найденном очистить все. Результаты поиска:. По вашему запросу ничего не найдено. Если вас интересует определенный документ, оставьте свою заявку. Каталоги Государственные учреждения Отдел кадров Ревизии и проверки Коммерческие организации Годовые отчеты Годовой отчет для бюджетных учреждений Годовой отчет для учреждений образования Годовой отчет для учреждений культуры и искусства Годовой отчет для автономных учреждений Годовой отчет для учреждений здравоохранения Ревизии и проверки государственных муниципальных учреждений Годовой отчет для казенных учреждений Годовой отчет. Упрощенная система налогообложения Годовой отчет. Жилищно-коммунальное хозяйство Годовой отчет. Бухгалтерская отчетность для коммерческих организаций От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику Журналы Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора Казенные учреждения: учет, налоги, право Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных муниципальных учреждений Бухгалтерские проводки Коммерческие организации Автономные учреждения Бюджетные учреждения Казенные учреждения Социальная сфера Новости Консультации Кадровые вопросы Федеральное законодательство Учетная политика Коммерческие организации при применении общей системы налогообложения Коммерческие организации при применении упрощенной системы налогообложения Строительные организации Государственные муниципальные учреждения: бюджетные, автономные, казенные Налоги и сборы Коммерческие организации Бюджетные учреждения Автономные учреждения Казенные учреждения. Скачать архив Скачать документ Распечатать Добавить в папку Отправить другу. Отправить другу. Комментарии 0. Похожие документы. Материалы Нужен ли приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты? Материалы Обязан ли работодатель обучать дистанционных работников правилам охраны труда? Материалы Системы оплаты труда — что изменилось? Материалы Организация дистанционного взаимодействия с объектами контроля.
Icq Закладка Новомосковск