IT собеседование в 2019

Давненько я буквы в слова не складывал. Пора исправляться, наверное

Вступление

Хочу рассказать про IT собеседования в 2019 году на позицию Junior. Сам я ходил на 4 собеседования в крупные и не очень компании моего города. 2 из них оказались успешными

Стоит начать с того, что большинство информации в Гугле уже устарело, посты от бывших джунов примерно 2011-2015 годов. Скажем прямо, сейчас многое изменилось и вряд ли те требования подходят под наши реалии

Предисловие

И все же, перейдем к сути. Что же требует от Junior в 2019? В первую очередь надо уточнить, что компания (более менее нормальная) не ищет роботов, которые пишут код 24/7. В первую очередь компания ищет человека, ведь 50% вы будете общаться с коллегами и обсуждать проект либо что-то другое. Поэтому в начале проходит собеседование с HR'ом. Он задаст вам +- типичные вопросы. Почему решили выбрать нашу компанию, как нашли нас, почему выбрали именно этот язык для изучения и т.д. Иногда могут спросить, с кем живёте (если вам меньше 20 лет), т.к им нужно понять хватит ли ЗП жить одному. Спросят, как далеко живёте, удобно ли добираться. В основном, HR'ы довольно позитивные и приятные люди (хотя возможно мне просто всегда везет, ибо как-то читал, что не у всех они адекватные)

В общем, HR'ы смотрят на человека. Можете расслабиться на этом этапе и вообще не думать о техническом специалисте, которого, я уверен, вы и боитесь. С HR'ом надо разговаривать как ты с хорошим знакомым, мне кажется. Они всегда (по крайней мере у меня) спрашивают в начале можно ли обращаться на "ты". Они тоже люди и тоже волнуются, поэтому не стоит с ними бояться чего-то, ведь страх ещё впереди))

Общение с тех.спец.

После прохождения первого этапа общения с HR'ом придет самое страшное, для некоторых - технический специалист. Их может быть 2. Один, допустим, по безопасности, другой по технической части. Они могут находиться в одном кабинете, а могут прийти потом. Это уже зависит от компании. 

Самое сложное в общении с техническим специалистом - это волнение, которое может запороть вам собеседование в легкую. Вы можете забыть самые элементарные вещи в своем языке. Вы можете вообще все забыть и не ответить ни на один вопрос, хотя "дома перед зеркалом" вы отвечали на все вопросы довольно резво. 

Следовательно вопрос, как это побороть и исправить? Ответ прозвучит довольно банально - думайте о вопросе. Не надо думать о том, что он тех.спец. ждёт ответа. Представьте, что вы один в кабинете или у себя дома и сконцентрируйтесь на вопросе. Возможно это звучит как совет с любого бизнес тренинга, но это действительно так (по крайней мере мне это помогало)

Не парьтесь о том, что что-то идёт не так, или вы не знаете ответа на вопрос. Скажите это прямо, это даст компании понять, что вы честный человек, с котором может быть легко строить отношения. Они прекрасно понимают, что у вас волнение с пульс зашкаливает и т.д. Они не роботы и делают поблажки на этой почве)

Конец собеседования

После ответа на вопросы можно сразу понять возьмут вас или нет. Если вам говорят, что вам перезвонят, то в 90% вам не перезвонят и вы не подходите. Если же вас начали спрашивать о том, когда вы сможете выйти в случае прохождения собеседования или типа того, то скорее всего вы прошли собеседование и остаётся только уточнить все обязательные вопросы (рабочее место, пропуска, обед и т.п)

В следующей части (если она будет по результатам опроса) подробнее расскажу про сами вопросы, которые задавали мне во время прохождения собеседования :)