IT 2024. Как искать работу

Хорошая новость есть, ребята. Айти никуда не денется и с нами навсегда. Плохая новость тоже есть. Работать в IT будут далеко не все, даже некоторые из тех, кто работает в ней сейчас.

Коронавирус, конфликты и геополитика, экономические причины и нашествие AI. Все это сказывается на сфере высоких технологий и на рынке труда. И на тебе это тоже скажется.

Главное - рынок остается рынком работодателя, а не соискателя.

Это значит, что никто за Вами охотиться не будет, если Вы не редкий специалист. Нужно бороться за свое место под солнцем ☀️

Что делать?

Развиваться профессионально и научиться, наконец, себя продавать.

1) Развиваться профессионально - звучит красиво.

Сейчас есть океан информации в виде курсов, митапов, записей на Youtube, книг и подкастов.

Фильтруйте и выбирайте важное, что действительно даст знаний + добавит Вам вес, как специалисту. Например, бесплатный курс от Stepik это может быть полезно. Учитесь и развивайтесь.👍 

Но пройденный курс, например, от Stanford university или Google полезно и продает. Это инвестиция, которая окупится и может зацепить нанимающего менеджера на фоне других кандидатов.

Как говорил Lead product из TikTok в одном из интервью, условная 1000$, потраченная на курс от Stanford, стала одной из лучших инвестиций в его жизни и окупилась десятки раз. Почему?

Stanford - это сильный бренд и он продает.

Впрочем, могут продавать как курсы от других топовых университетов с именем или некоторых компаний MAANG, так и профильные сертификации, которые имеют вес в сообществе.

2) Продавать себя. "Он самый лучший кандидат на эту вакансию, его релевантный опыт идеально подходит, да и вообще это отличный парень для нашей команды!" - вот что должен подумать нанимающий менеджер на собеседовании с Вами. Вы должны навести его на эти мысли.

По аналогии автомобильного мира, Вы должны быть Кайеном в глазах рекрутера на фоне других лоховатых Фокусов.

Резюме теперь нужно делать с метриками. Оно все также емкое и до 2х страниц, без грамма воды. Рекрутер все также тратит на резюме всего 15 секунд.

Но в нем должны быть не только кратко описанные обязанности на проектах, но и результаты, которых Вы добились в своей роли. Что Вы улучшили, возможно как повлияли на конверсии, каких цифр достигли - зависит от роли, которую Вы выполняли.

Потратьте 10-15 долларов, не скупитесь. Пусть опытный рекрутер из IT, он же карьерный консультант с репутацией вычитает ваше двухстраничное творение. Внесите правки.

Переделывайте резюме под конкретную вакансию!

Джуны, вы тут? Не пишите нигде, что Вы junior. Если Вы напишете - Вы обречены. Ни в резюме, ни в Linkedin не нужно этого писать. Описывайте учебные проекты в резюме как взрослый айтишник, описывайте PET-проекты. Придумайте свой как бы стартап и сами сделайте работу в той роли, на которую учились. Были на хакатоне - был проект, опишите что делали. Просто курс, просто описание скиллов и тулов, которые научились как бы использовать без описания проектов и что делали - СРАЗУ ДО СВИДАНИЯ!

LinkedIn тоже должен Вас продавать.

✅ Summary - с вашими достижениями в карьере и на проектах (кратко).

✅ Ваши навыки - указать обязательно и как можно больше. Это ключи по которым Вас могут найти рекрутеры.

✅ Указывайте опыт - с метриками (которые достигли) и результатами на которые Вы повлияли. Вне зависимости от роли.

✅ Рекомендации коллег - обязательно на странице. Лучше лидов или топов.

✅ Добейтесь высокого SSI - ваша страница чаще будет появляться в выдаче у рекрутеров, станет более заметнее.

✅ Пишите посты про карьеру, ваш опыт работы, обучение на курсах. Используйте для написания текстов chatGPT, добавляйте свои фото.

✅ Разжалобитесь на премиум, если ищете работу. Есть триал - используйте.

✅ Подсматривайте, как оформляют страницы те самые ребята, которые уже работают на роли, на которую Вы претендуете в авторитетных компаниях. У многих уже оформленные страницы со всеми ключевиками. Смотрите как у них и переделывайте.

Все должны знать, что Вы ищете работу. Рефералка - это шанс. Не бойтесь / не стесняйтесь узнавать про вакансии у знакомых в IT, просить зареферить Вас. Или же знакомьтесь с коллегами в LinkedIn. Конверсия в ответ может быть неплохой, если Вы найдете подход к незнакомому человеку. Зацепитесь. Можно начать с того, что Вы учились в одном ВУЗе. Вы за границей, а родом из одного города. Вы учились на тех же курсах и так далее. Это зацепка начать диалог.

И главное - конверсия в собеседование / конверсия в оффер сейчас низкая не только у джунов, но и у опытных ребят. Сотни откликов, десятки сопроводительных, месяцы поиска работы - новая нормальность. Запаситесь терпением.

Успехов всем нам! ❤️