ИЩЕМ РАЗВИВАТЕЛЕЙ

Привет, сегодня на связи Ян — директор Агентства развития Сысерти! И я ищу «развивателей»

«Что за фигня? Разве есть такая профессия?» —  спросите вы. И с одной стороны, будете правы. Но я скажу так: когда 5 лет назад мы создавали Агентство развития Сысерти — таких субъектов тоже не было. А вот теперь есть. И земля в Сысерти возросла в стоимости в 10 раз.

Поэтому эта вакансия для тех, кто верит в то, что сегодня — уже по-другому, чем вчера, а завтра будет совсем иначе.

О контексте

Раскручивающийся исторический центр Сысерти с каждым месяцем притягивает все большее количество предпринимателей и инвесторов, желающих присоединиться к Сысертской экосистеме с проектом гостиницы, аппартов, спа, ресторана, проката или даже опытно-производственным цехом и прачечной самообслуживания. 

В последнее время не проходит и недели, чтобы мы не встречали в гостях мэра российского города или не выезжали куда-то сами. У рынка «развития территорий» огромный потенциал и очень низкая конкуренция. 

А мы — пионеры нового подхода, объединяющего интересы горожан, бизнеса и государства. Мы тонко чувствуем тренды и стремимся воплощать их в Сысерти, выходя за пределы Старинного Завода, исторического центра и даже города. 

Сегодня в нашем фокусе еще один завод который должен сохранить производственную функцию и дополниться многофункциональным девелопментом, озеро Щелкун, малоэтажный поселок, старт-ап парк в Абрамово и другие проекты. 

Развитие территории — это история создания лучших мест и пространств, в которых каждое действие приумножается «само-собой», где хочется созидать и развиваться, да и просто наслаждаться и жить.

Мы создаем проекты, вызывающие широкий интерес, и без лишней скромности считаем свою команду передовой в части креатива и развития территорий.

«Это круто, Ян, но кого ищите и что надо делать?»

Развиватель — это новая профессия на стыке умений девелопера, социального инженера, аналитика, урбаниста, архитектора и продюсера. 

Но если даже у вас нет ни одного из таких образований (например, у меня именно так), то отчаиваться не стоит. У нас уже есть технологии практического обучения.

Рассмотрим кандидатов и со студенческой скамьи с еще незаполненным ерундой сознанием, и тех, кто пережил корпоративные жернова, с удовольствием работаем с людьми с успешным или провальным опытом предпринимательства.

Почему такие «не жесткие» требования? Мы верим, что сильная команда должна объединять очень и очень разных людей.

Подчеркнем: мы команда применяющая «бирюзовые технологии» в управлении, что требует большой доли самостоятельности, умения общаться, налаживать процессы, открытости к новому. И это дает возможности развиваться именно вам. 

Мы разыскиваем людей устремленных, жаждущих развиваться и создавать такие возможности для других.

Если вам интересно наше предложение и вы хотите подробнее узнать об условиях — пишите Ирине (https://t.me/ira_yurevich)

Посткриптум

1 \ И еще одно очень важное дополнение. Мы по прежнему — стартап. И все еще в активном поиске наилучших моделей. Прошу уставших людей, которые хотят просиживать штаны в кабинетах, не присылать резюме. Нужны люди голодные, с горящими глазами, которые готовы работать 24/7 вместе, в команде, если надо, засыпая плечом к плечу в полуразрушенном заводском гараже.

2 \ Пожалуйста, расскажите про этот пост друзьям. Вдруг мы с ними должны быть развивателями вместе?) А если пришедший к нам человек скажет, что узнал об этом от вас, мы дадим вам «абонемент-вездеход» на все мероприятия «Лета на Заводе» 23 года, которое совсем недавно бурно началось. Если вы живете совсем далеко, и не сможете приехать в Сысерть (а это большое упущение), то придумаем как отблагодарить не хуже)