Human Resources Director (remote) in Germany

Локация: Германия (удаленно) из Европы/СНГ. Кандидаты, проживающие на территории РФ не рассматриваются. Если вы проживаете не в Европе, необходима открытая шенгенская виза. Готовность к командировкам. Формат: Полная занятость

Мы ищем HRD, который возьмет на себя управление сложными HR-процессами в динамичной консалтинговой среде, обеспечит рост и развитие команд, а также адаптирует HR-стратегию под меняющиеся бизнес-задачи.

Что вам предстоит делать:

- Управлять HR-функцией без постоянного контроля со стороны CEO.

- Формировать и управлять HR-командой (сейчас 2 человека, необходимо нанять еще 1).

-  Самостоятельно запускать и реализовывать HR-инициативы с нуля.

-  Разрабатывать и внедрять стратегии удержания сотрудников, используя нематериальную поддержку, обеспечивая баланс между удовлетворенностью сотрудников и рентабельностью бизнеса.

-  Развивать Competitive Workforce: найм в новых регионах, управление стоимостью найма (cost-per-hire), привлечение нерусскоговорящих специалистов.

-  Настраивать Performance Review: формирование и внедрение матрицы компетенций, оценка hard и soft skills с привлечением внешних специалистов.

-  Организовывать процессы обучения и развития сотрудников.

- Использовать HR-аналитику для принятия решений и оценки эффективности HR-функции.

-  Управлять HR-бюджетом.

-  Разрабатывать оргструктуры и системы C&B: бонусные схемы, система грейдов с учетом географических различий.

-  Работать с C-level менеджерами, находя баланс между их полярными мнениями и потребностями бизнеса.

Что мы ожидаем от вас:

-  Свободный английский уровня С1

-  Глубокое понимание IT-рынков Европы, СНГ и Азии.

-  Опыт найма нерусскоязычных специалистов на рынках Индии, Азии и других стран.

-  Отличное знание специфики работы IT-специалистов (разработчики, менеджеры, sales), их ролей, мотивации и взаимодействия.

-  Опыт в решении задач по повышению операционной эффективности. В идеале — опыт работы в аутсорсинговой/аутстаффинговой компании.

-  Способность адаптироваться к быстроменяющейся бизнес-среде.

-  Готовность брать на себя ответственность и принимать data-driven решения.

-  Высокий уровень энергии и инициативность.

-  Опыт работы с топ-менеджментом и C-level.

Ключевые KPI на первые 3–6 месяцев:

Первые 2-3 месяца:

- Провести аудит всех HR-процессов и разработать план улучшений. В дальнейшем от вас ожидается реализация плана.

-  Выстроить эффективное взаимодействие с топ-менеджментом, достигнув уровня удовлетворенности HR-функцией среди менеджеров не менее 80% (измерение каждые 3 месяца).

-  Настроить четкую коммуникацию с бизнесом и взять на себя ключевые HR-задачи.

-  Финализировать оргструктуру компании до middle-уровня (общая численность компании 140-150 человек).

Через 6 месяцев:

-  Оптимизировать процесс найма, разработать стратегию и запустить операционные процессы.

- Провести полный цикл Performance Review.

Жду резюме в Телеграм @tosmthwndfl с пометкой HRD и ЗП ожиданиями