Хозяйки не довольны работой мастера и хотят его наказать прямо на рабочем месте

⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

Хозяйки не довольны работой мастера и хотят его наказать прямо на рабочем месте
Преподаватель требует взятку за дипломную работу, я хочу его наказать анонимно как мне быть.
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru

*Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.


Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.
Преподаватель требует взятку за дипломную работу, я хочу его наказать анонимно как мне быть.
В данном случае анонимно не получится, так как правоохранительные органы не считают такие заявления официальными. Подайте официальное заявление по этому факту, я думаю что санкция ст. 290 УК РФ его отрезвит.
Преподаватель взял взятку и не поставил оценку, что делать?
Я заказала диплом, мне диплом сделали, я оплатила деньги-деньги переводились на карточку. Девушка, которая мне писала диплом, редактировала, что я просила. В последний момент, просто мой дипломный руководитель доскональна проверил мой диплом и оказалось, что диплом совершенно написан не верно. Деньги вернуть мне девушка отказалась, для меня эта сумма не малая, договора не было. Я могу обратиться в полицию или прокуратуру по факту мошенничества или привлечь вообще к какой-то отвественности? И как мне вернуть свои деньги?
Такой вопрос, если например я хотела дать взятку преподавателю института за зачёт, через третьего лица, я скинула деньги на карту третьему лицу, а он в итоге скрылся, деньги до преподавателя не дошли естественно. Могу ли я теперь вернуть как то свои деньги? Все переписки в вотцапе с ним есть. И что мне будет если я обращусь по этому поводу в полицию?
Как написать объяснительную за дачу взятки преподавателю чтобы не завели уголовное дело? Судья сама попросила.
Человек учится в докторантуре, дело движется к защите, но его всячески тормозят, поскольку хотят взятку 1000000 р. Говорят об этом в лоб на ухо, пишут письмо и говорят про других защитившихся, что те давали. Создают невыносимые условия для защиты, говорят " не защитишься здесь, то нигде не защитишься. Если уйдешь в другой совет, то мы позвоним туда и скажем, что ты не диссертабельна". В этом совете есть также нарушения по защитам: человек выходит на защиту, а у него из 5 ваковских статей ни одной единоличной! Женщина, член совета, которая вымогает деньги, вывешивает купленную диссертацию без ведома председателя и секретаря совета. Кроме того, на одной защите в сентябре 2020 года в совете вместо одного реального члена (женщина лежала в хосписе) на заседание посадили прохожего, не являющегося членом совета. Мне, наконец, пришло письмо такого характера:

"Ну, Марианна, раз не получается так защититься, то надо делать, как говорит Ч., заплатить Совету. Стоимость знаете, говорила не раз, в 1 мил. р.уложитесь с правками, поднятием оригинальности и т.п. С Р. она миллион взяла, но он теперь с корочками сидит". Диктофонные записи с вымогательством у меня есть.

Вопрос: по каким статьям могут идти эти люди? Есть ли тут состав преступления? По какому кодексу?
Студент написал на имя директора колледжа заявление, о том что преподаватель берет у него взятку за оценку. Преподаватель не брал никакой взятки. Его оклеветали. Что делать в такой ситуации?
Я преподаватель, пишу курсовые и дипломные работы, в том числе и тем студентам у кого преподаю, что мне может за это грозить?
Хотел дать взятку преподавателю а посредник скрылся с деньгами. Сумма не маленькая, что делать?

Это нужно сделать как можно быстрее. В некоторых случаях признаки опьянения могут выветриться уже через пару часов после приема спиртного.
Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения.
Ведь если он от этого откажется, то потом в суде его отказ могут расценить как косвенное подтверждение пьянств а Определение Нижегородского областного суда от 24.08.2010 № 33-7465/2010 . Это те же признаки, которые позволяют сотрудникам ГИБДД предположить опьянение водителя (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке ) п.
Но самые жаркие споры вызвала ч.2 статьи 16, где запрещается пропаганда табакокурения в художественных произведениях (ох уж этот «аморальный» Волк из «Ну, погоди!»). 4. Запрет потребления табака несовершеннолетними. Запрещена торговля сигаретами вблизи образовательных учреждений. Нельзя продавать сигареты поштучно. Запрещено продавать сигареты несовершеннолетним. Нельзя «угощать» детей сигаретами и приобщать их к курению.
направлен на медицинское освидетельствование в наркологический диспансер 09.08.2011. От прохождения медицинского освидетельствования Пешков А.С. отказался: С настоящим актом ознакомлен 09.08.2011: __________________ А.С. Пешков От ознакомления с актом под роспись отказался: Одновременно с констатацией опьянения работника нужно подготовить приказ за подписью руководителя организации об отстранении этого работника от работы (Статья 76 ТК РФ).
— бухгалтера, Глебова К.Д. — менеджера по подбору персонала; Зайкиной В.Д. — заведующей канцелярией составила настоящий акт о нижеследующем: 9 августа 2011 г.
начальник службы маркетинга Прокопович В.С. сообщил о появлении в 9 часов 45 минут менеджера службы маркетинга Пешкова Александра Сергеевича в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте.
Проверив эту информацию, комиссия по состоянию на 10 часов 5 минут 9 августа 2011 г. установила наличие у Пешкова А.С. признаков опьянения. Пешков А.С.
направлен на медицинское освидетельствование в наркологический диспансер 09.08.2011. От прохождения медицинского освидетельствования Пешков А.С. отказался: С настоящим актом ознакомлен 09.08.2011: __________________ А.С.
Пешков От ознакомления с актом под роспись отказался: Одновременно с констатацией опьянения работника нужно подготовить приказ за подписью руководителя организации об отстранении этого работника от работы (Статья 76 ТК РФ).
Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в СВОЕ рабочее время на территории работодател я подп.
«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 .
Уволить за пьянство нельзя только беременную женщин у ст.
261 ТК РФ . Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально.
Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать.
А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пья н Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 № 33-3463/2011 . Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным.
Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий.
Цель — проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование.
В полномочия комиссии нужно включить: Уволить работника за пьянство нельзя, если в протоколе медосвидетельствования указано: Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях.
Нетрезвого работника лучше сопроводить в медучреждение на освидетельствование.
В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состояни й п.
Если работник считает, что его несправедливо обвиняют в пьянстве, то ему лучше пройти медосвидетельствование.
утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 № 475 . Комиссия должна не просто зафиксировать в акте эти признаки, а постараться их описать максимально подробно.
Более сорока миллионов человек по всей России употребляют табачные изделия, и многие из них считают, что запреты на курение, вступившие в силу после принятия Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ, ущемляют их гражданские права и свободы. Меры, принимаемые для охраны здоровья окружающих, включают ограничение на курение:
Что говорит буква закона об ответственности курящих работников? Какие действия работодателей правомерны, а какие — абсолютно незаконны?
Помимо так называемого “антитабачного закона”, курение на рабочем месте регулируется Кодексом об административных правонарушениях. Начальник может обустроить специально отведенные места для своих никотинозависимых сотрудников или полностью запретить курение на работе абсолютно законно. Работодатель, являющийся собственником здания и прилегающей территории, может пойти навстречу работникам и по всем правилам обустроить:
После того, как антитабачный закон вступил в силу, правоохранители могут
оштрафовать любого гражданина за курение в общественном месте.
Самый большой размер штрафа установлен, если табачный дым распространяется на детской площадке или курильщик вовлекает несовершеннолетних в пагубный процесс (покупает сигареты или угощает ими, пропагандирует вредную привычку). Но вычитание определенной суммы из заработной платы — абсолютно незаконно. Штрафы на работе (за курение или любой другой поступок) полностью противоречат трудовому законодательству.
Увеличение рабочего времени (например, на час) тоже идет в разрез с ТК РФ, так как нормальная продолжительность нарушена, происходит переработка. Премирование приверженцев здорового образа жизни, чтобы подтолкнуть курильщиков к отказу — дискриминация. Подобные нарушения Трудового Кодекса в свою очередь могут обернуться штрафами для должностных лиц и организации в целом.
Правильный расчет заработной платы в нашей профессиональной статье.
Ваша командировка выпала на выходной день?
Изучите этот материал! Если проступки повторяются три и более раз, наниматель имеет право уволить работника на основании восемьдесят первой статьи Трудового кодекса. Сотрудник может не подписывать приказы о взысканиях и обжаловать действия работодателя в государственной трудовой инспекции или иные органы, занимающиеся решением трудовых споров. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Нельзя проводить мероприятия, где в качестве призов выступает табачная продукция.
Также вряд ли кто-то будет связываться со случайным попутчиком в поезде.
— бухгалтера, Глебова К.Д. — менеджера по подбору персонала; Зайкиной В.Д.
— заведующей канцелярией составила настоящий акт о нижеследующем: 9 августа 2011 г.
начальник службы маркетинга Прокопович В.С. сообщил о появлении в 9 часов 45 минут менеджера службы маркетинга Пешкова Александра Сергеевича в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте. Проверив эту информацию, комиссия по состоянию на 10 часов 5 минут 9 августа 2011 г.
установила наличие у Пешкова А.С. признаков опьянения. Пешков А.С.
Что делать, если работодатель не является собственником здания и помещений? Вправе ли он разрешить своим сотрудникам курить в специально выделенном месте?
На деле же требования закона уже начали реализовываться на местах. Как видите, работодатель вправе полностью запретить курение на своей территории.
Теперь положение курящих работников полностью зависит от работодателя, а потому возможны два варианта реализации положений нового закона. Поскольку не все работники являются просвещенными в правовой сфере гражданами, для доведения до коллектива своего решения, основанного на праве, предоставленном ему Законом N 15-ФЗ, о введении полного запрета на курение в здании, работодатель должен: — издать соответствующий приказ/распоряжение о полном запрете курения; — ознакомить с ним под личную подпись всех сотрудников (и курящих, и некурящих)
Сотрудник явился на работу с признаками “бодуна” но в этот день ничего не употреблял. При этом признаки опьянения в достаточной мере совпадали с гипертоническим кризом.
Покраснение лица, несвязная речь, неуверенная походка.
дрожащие пальцы при этом запах отсутствовал.
Сотрудник состоит на учете у терапевта с гипертонией 2 степени. Кроме акта с ничего составлено не было. Ни медицинского освидетельствования, ни объяснительной по факту нет, если только работодатель постарается оформить все задним числом.
Вопрос, чьи шансы больше в этом случае работодателя или работника. С момента составления акта прошло 2 дня, работодатель свою позицию замалчивает.
О выходе приказа не предупреждает. Как оспорить сотруднику увольнение в данном случае.
В к/ф «Красная жара» у героя Шварца спрашивают «где ваши докьязательстфа?», на что герой Арни ломает «ногу».
Формально мона спать спокойно, а так.
Успехов. В к/ф «Ирония» горой всё причитает «Надо меньше. » Если работник обратиться в суд, вам будет необходимо доказать, что он был именно в состоянии алкогольного опьянени.
Тем более, признаки, по которым рекомендуют описывать состояние алкогольного опьянение — присутствие запаха. — выраженное дрожание пальцев рук; — резкое изменение окраски кожных покровов лица; — поведение, не соответствующее обстановке; — наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
БОРЕМСЯ С КУРЕНИЕМ НА РАБОТЕ Некоторые работники организации довольно часто ходят на перекур, а иногда и вовсе курят в служебных кабинетах. Как решить эту проблему? Установлена ли ответственность за курение на рабочем месте? Можно ли мотивировать персонал вести здоровый образ жизни?
Идти на «крайние» меры работодателей вынуждает ущерб, причиняемый курением на рабочем месте.
Приходится тратить дополнительные средства на: — ремонт оборудования, которому табачный дым причиняет значительный вред; — уборку помещений, в которых курят работники. Поэтому все больше руководителей разрабатывают и внедряют различные программы, направленные на борьбу с курением. Правомерен ли запрет работодателя на курение?
На работодателя возложена обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения. Однако это не означает, что работодатель не может запретить курение в течение рабочего времени вне специально отведенных для этого мест. А вот за что штраф более реален, так это за отсутствие приказа по организации, который определяет места для курения.
Данный документ необходим для соблюдения правил пожарной безопасности. Если его нет, возможен административный штраф по ст. 20.4 КоАП РФ: — от 1000 до 2000 руб.
(для лиц, ответственных за пожарную безопасность); — от 10 000 до 20 000 руб. (для организации). Причем к юридическому лицу может быть применено такое наказание, как приостановление деятельности на срок до 90 суток. Специальное помещение для курильщиков Чтобы оборудовать место для курения, нужно ориентироваться на следующие нормативные акты: — Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 N 88
«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.1.1312-03»
; — СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания»; — СНиП 31-05-2003 «Общественные здания административного назначения» ; — ГОСТ Р 12.4.026-2001 «Система стандартов безопасности труда.
Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики.
Методы испытаний» . Курительные комнаты должны быть не менее 8 кв. м, причем место для курения должно выделяться именно в курительную комнату, если численность персонала более 200 чел.
С помещением, его площадью и требованиями к нему разобрались. А что предписывают сделать пожарники? Необходимо в месте, отведенном для курения: — поставить металлические урны; — не располагать их вблизи легковоспламеняющихся материалов; — разместить знаки пожарной безопасности.
Какие нормы регулируют курение в рабочее время?
Какова ответственность за их нарушение? Табачные изделия – это изделия для курения, жевания или нюхания, упакованные в потребительскую тару, в том числе сигареты с фильтром, сигареты без фильтра, папиросы, сигары, сигариллы, табак трубочный, табак курительный, махорка (крупка курительная). В соответствии со ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
При этом в п. 2 ст. 6 Федерального закона №87‑ФЗ на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. Вопросы ответственности, связанные с курением на рабочем месте – на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб.; – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000руб.
или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; – на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение же законодательства о труде и охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
– на граждан – от 1 000 до 1 500 руб.; – на должностных лиц – от 6 000 до 15 000 руб.; – на юридических лиц – от 150 000 до 200 000 руб.
– на граждан – от 100 до 500 руб.; – на должностных лиц – от 500 до 1 000 руб.; – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 500 до 1000руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; – на юридических лиц – от 10 000 до 20 000 руб.

Консультация с юристом по телефону
Выберите интересующую область права
Выберите область Конституционное
право Договорное
право Право
собственности Взыскание
задолженности Заключение
и расторжение брака Алименты
Раздел
имущества Усыновление,
опека, попечительство Жилищное
право Ипотека
Долевое
участие в строительстве Приватизация
Земельное
право Защита
прав работников Защита
прав работодателя Защита
прав потребителей Нотариат
Наследство
Уголовное
право ДТП,
ГИБДД, ПДД Произвол
чиновников Военное
право Пенсии
и пособия Гарантии,
льготы, компенсации Страхование
Гражданство
Исполнительное
производство Арбитраж
Регистрация
юридических лиц Банкротство
Налоговое
право Таможенное
право Бухгалтерский
учет Лицензирование
Авторские
и смежные права Интернет
и право Товарные
знаки, патенты Программы
ЭВМ и базы данных

Пример: Оказал посредническую
услугу как физическое лицо. Потом у них что то не сложилось и пытаясь вернуть
свои деньги, они обвинили меня в мошенничестве и грозят подать иск в суд или в
прокуратуру. Как мне быть и как себя вести?
Юрист получил ваш вопрос и готов на него
ответить!
Укажите ваши контакты для того, чтобы мы могли
с вами связаться.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее вр
Парень трахнул толпу девок
Брюнетка пробует лесбийский секс с заночевавшей блондинкой-подругой - секс порно видео
Голые девочки с большими сиськами фото