Хорошо ли живется в ИТ?

Минцифры РФ отмечает быстрый рост зарплат в ИТ-секторе РФ: за 2022 год они выросли на 19% - больше, чем в среднем по экономике. Весной 2023 года уровень зарплат в ИТ был в среднем в два раза выше, чем в других отраслях.

Коснулась ли тенденция с ростом зарплат ГК AXELOT, которая, к тому же, имеет государственную аккредитацию? И как построена кадровая политика в Группе компаний? Узнали у директора департамента управления персоналом ГК AXELOT Юлии Токарской.

-Сказалась ли тенденция на рост зарплат в ИТ ГК AXELOT?

ИТ-рынок в РФ очень конкурентный, тем более сейчас, когда он получил такую поддержку со стороны государства. Рост заработных плат не является волновым, поэтому мы проводим оценку рынка труда и, в соответствии с ситуацией, индексируем определенные должности. Так что можно сказать, что рост зарплат в ГК AXELOT в целом соответствует тенденции на рынке.

- Вырос ли штат компании в связи с растущими запросами рынка?

Сейчас штат Группы компаний вышел на определенное плато, которое является оптимальным для выполнения текущих бизнес-задач. В целом, рост есть, но он небольшой.

-Появились ли новые должности?

Да, при этом, появляются не только новые роли, но и новые бизнес-направления, которые требуют своего штата. С начала 2023 года у нас открылись два новых бизнес-направления – LOGAREON и TALARIX. И если TALARIX появился на базе уже существовавшего бизнеса, то LOGAREON – полностью новое направление, которое мы сейчас активно развиваем.

-Возвращаются ли бывшие сотрудники?

Да, ситуации, когда бывшие сотрудники ГК вновь приходят к нам работать – не такая уж и редкость. Кроме того, есть отдельные случаи, когда сотрудники возвращаются на более высокие и даже руководящие должности.

-А для сотрудников внутри компании как обстоят дела с карьерным ростом?

Приоритетом группы компаний является рост и развитие сотрудников, в первую очередь кандидатов на более высокие должности мы ищем внутри компании. Поэтому в большинстве случаев, если мы видим, что сотрудник уже перерос свою должность, мы его повышаем.

-Есть ли у сотрудников AXELOT, помимо прямых должностных обязанностей, какие-то дополнительные активности?

В первую очередь – помогают освоиться новым коллегам, влиться в коллектив. Также сотрудники проходят обучения, необходимые для профессионального развития. Что касается внерабочих активностей – это посещение баскетбольной и волейбольной секций.

-Куда сотрудники офиса могут пойти с коллегами в обеденное или не рабочее время?

Рядом с нашим московским офисом есть прекрасный зеленый парк «САД БУДУЩЕГО», где можно прогуливаться и заниматься спортом. В шаговой доступности фуд-корт «ОПТИМИСТ» и многофункциональный комплекс «YES Botanica» с разнообразными кафе и ресторанами, где можно провести обед и вечер в компании коллег.