Холодное блюдо забастовки
Не имеющие опыта работники стараются состряпать «угощение» на скорую руку, поспешно скидывая все продукты в одну кастрюлю. Понятно, почему это происходит. Момент, когда работники осознают, что невозможно больше терпеть, наступает внезапно, а идея о том, что пора уже что-то предпринять, подхватывается налегке. Высказанная однажды вслух мысль растёт и набирает поддержку, словно снежный ком, катящийся с горы. У людей возникает иллюзия, что эту «лавину» общественного негодования уже ничто не сможет остановить.
Но опыт показывает, что грозная на первый взгляд «лавина», бурлящая в чатах, по факту оказывается рыхлой, не готовой к конкретным действиям толпой. И когда дело доходит до активной фазы, на линии старта оказывается небольшая кучка активистов: все остальные попросту стоят в стороне и наблюдают что же будет дальше. Это первая и самая распространённая ошибка всех стихийных забастовок, которую можно допустить однажды, чтобы понять, что так не работает. Весной 2023 сотрудники «Вайлдберриз» уже совершили её. Не стоит наступать дважды на одни те же грабли.
Сегодня, как и год назад, набирает обороты стихийный протест, который вызван новой системой мотивации. Хотим предупредить активных сторонников коллективных действий: безопасность — первое, о чём нужно помнить. Работодатель без труда вычислит в чатах зачинщиков, «обезвредит» их и мягко сольёт бурю негодования. Не пренебрегайте безопасностью, используйте левые аккаунты или делайте свои неузнаваемыми.
Второе. Не обольщайтесь словесной поддержкой и одобрением коллег: если человек соглашается с вами, это ещё не значит, что он не сольётся в ответственный момент. Получив одобрение, вовлекайте людей в активные действия. Не готов мириться и хочешь помочь? Добавляйся в чат актива, приходи на общий созвон, рассказывай, что именно не устраивает и что можешь сделать лично ты для протестной кампании.
Каждый участник делает по чуть-чуть. В результате получится большое дело. Поручайте сторонникам небольшие безопасные действия, которые поспособствуют массовости. План кампании всегда содержит такие действия. Потребуется писать тексты для медийной кампании, рассылать пресс-релизы, общаться с коллегами и доносить до них план кампании. Делайте опросы. Это хороший способ привлечь большинство коллег к участию в принятии решений.
Третье. Победа любит подготовку: тяжело в ученье, легко в бою. Без знаний рассчитывать на успех наивно. Напоминаем, что «Правда сотрудников» проводит обучение по самоорганизации коллективных действий и борьбе за свои интересы. Наши активисты поделятся знаниями, опытом и помогут спланировать кампанию по конкретной проблеме. Записаться можно здесь: @WBunionBOT.