Мы на HighLoad++ и TeamLead Conf 2022!
Работа в IT DNS - подписывайся!
Май месяц был богат на конференции! Нашим специалистам удалось в оффлайн формате посетить сразу две:
- 13 и 14 мая в Москве прошла конференция HighLoad++ — крупнейшая профессиональная конференция для разработчиков высоконагруженных систем
- 17 и 18 мая также в Москве прошла TeamLead Conf — самая крупная мультиформатная конференция для тимлидов и руководителей
Своими впечатлениями от конференций поделились некоторые из участников :)
Я один из тех, кто посетил сразу обе конференции. Так как бывал на таких мероприятиях не единожды, могу отметить, что уровень организации повысился. В этот раз предусмотрели достаточно большие промежутки между докладами: времени хватало и задать вопросы спикеру, и пообщаться с другими участниками конференции, а также успеть на следующий доклад.
За эти пару дней получил несколько инсайтов, что можно улучшить в нашей работе и предложить улучшить в работе смежных отделов. Например, организовать или помочь организовать кое-какие новые активности, если найду единомышленников.
Немного спойлеров:
- Создание полноценного аналога гильдии или сообщества для обмена опытом между ИТ-специалистами
- Внедрение Performance Review — это другой подход к росту сотрудника, с точки зрения пользы которую он приносит для компании и коллектива в целом. Мы как раз в этом году планировали эксперимент по этому подходу. Знания, которые удалось почерпнуть на конференции позволили осознать некоторые неочевидные проблемы. А также понять, как их можно проработать в нашем случае.
- Как продолжение развития темы обмена опытом и “Клуба Тимлидов”: идея создания "Клуба Менторов". Такие специалисты помогают быстрее пройти процесс адаптации к новым вызовам или изменениям ожидания при смене деятельности. Например, когда разработчик становится тимлидом или техлидом. Хотя тут еще есть места, где можно сломать копья.
- Показалась безумно крутой идея создания мини-курсов для выравнивания ожиданий и подходов к некоторым неочевидным вещам. Например, проведению 1:1 или работы с обратной связью. У нас есть что-то подобное, но это каждый раз индивидуальная работа руководителя.
Кроме того, нужно отметить проведение командных ретроспектив после самих конференций. Мы всегда с кучей идей и жаркими обсуждениями заканчивали наш день! Даже появилось несколько локальных мемов и шуток. Познакомились поближе с ребятами из других направлений, с которыми не всегда пересекаемся по работе. И, конечно же, успели пообщаться с коллегами из других компаний, обменяться опытом по некоторым вопросам. Ведь это самое подходящее время и место для этого :)
По итогам конференций нашей команде в первую очередь понравилась возможность пообщаться с коллегами вне привычной рабочей атмосферы. Произошел так называемый тимбилдинг. Ребята отмечали, что это было более продуктивно, чем съездить на шашлыки. И я согласен с их мнением.
Мне удалось много времени уделить общению с участниками конференции: со спикерами и слушателями. Было интересно узнать, как всё устроено у них в компаниях, об их впечатлениях от мероприятия. Активности на конференциях были трех типов: лекции, воркшопы/мастер-классы и круглые столы. Последние два вида активностей были мне даже больше интересны, чем лекции, которые в крайнем случае можно посмотреть в записи. Мастер-классы и круглые столы предполагают больше живого общения и обмена опытом.
Лично меня зацепили темы, относящиеся к внутренним коммуникациям и управлению проектами в ИТ. Был очень полезен круглый стол на тему организации внутреннего обучения: от уровня, когда в компании нет ничего, до уровня, где организовано привлечение экспертов из других компаний. Участники круглого стола делились своим опытом, рассказывали, с какими трудностями столкнулись и как их преодолевали.
Участие в этих конференциях позволило в очередной раз провести сравнение опыта DNS и других компаний. Могу сказать, что у нас достаточно высокий уровень экспертизы по многим вопросам.
В этом году принимал участие в HighLoad++. В целом, посещение подобных мероприятий позволяет нам отслеживать тренды и определять для себя некоторые ориентиры в развитии технологического стека компании. Конечно, мне больше были интересны доклады по теме DevOps и инфраструктуры, так как это моя зона ответственности. В этот раз я пришел к пониманию, что многие наши специалисты, при желании, тоже могут заявлять доклады не хуже, а где-то даже лучше представленных на конференции. Я столкнулся с тем, что многие заявленные темы мы переросли, и для нас они вторичны. Это хорошо, потому что означает, что мы идем верным путем.
Также нельзя отрицать, что конференции нужны в том числе и для командообразования. Коллеги изучают различные практики, делятся впечатлениями, обсуждают интересные доклады и стараются почерпнуть из них самое важное для нас. Такое коллективное взаимодействие помогает подсветить, что могло бы быть нам полезно в нашей рабочей деятельности, обсудить смежные вопросы и решения различных задач на практике. И конечно же лучше узнать коллег с профессиональной стороны.
Наши предыдущие статьи: