Head of Tech

Gamedev | Remote

PLAYMAKERS

Финансовые условия: готовы отталкиваться от пожеланий кандидата

График работы: фуллтайм, удалённо

🚀 Компания: PLAYMAKERS - кадровое агентство в индустрии игр. 

Наш партнёр - относительно молодая, но динамично развивающаяся студия с очень амбициозными планами (штат: 200+ человек) 

🎮 Игра: мобильная мидкор-игра в жанре action-RPG | 250-300 тысяч инсталлов в месяц

Основная миссия: сопутствовать активному росту и сильному масштабированию продукта; в октябре - global launch - к этому времени необходимо успеть реализовать очень многое в продукте

Какие будут задачи:

• Разработка и планирование роадмапа по своим направлениям
• Руководство командами (ECS, графика, сеть и др.)
• Формирование, управление и увольнение команды
• Оценка работы команды
• Координация с DEV отделом по вопросам геймплея
• Развитие навыков и обмен опытом в своей области
• Создание прототипов (функций/фич игры) и оценка идей на их основе
• Анализ результатов и построение технической аналитики
• Формирование гипотез и поиск точек роста для технического состояния проекта
• Составление общей документации

Ожидания от будущего/будущей коллеги:

• Опыт работы в индустрии GameDev (Mid/Hardcore) на позиции руководителя разработки
• Минимум 6 лет опыта работы в качестве разработчика
• Опыт управления командой от 5 человек
• Опыт тесного взаимодействия с продюсером
• Понимание бизнес-приоритетов и ограничений
• Опыт работы с техническим роадмапом и прогнозированием рисков и сроков

Будет плюсом:

• Опыт работы с ECS
• Создание собственных фреймворков/технических решений

Что Вы получите, если присоединитесь к компании:

• Возможность трудоустройства в разных странах (Кипр, Дубай, Казахстан, Сербия)
• Полная компенсация отпускных и оплачиваемые больничные
• Помощь с релокацией, включая членов семьи
• Возможность реализовывать свои идеи, свобода творчества и принятия решений
• Гибкий график, комфортная и неформальная рабочая атмосфера
• Развитие навыков и личных качеств по индивидуальному плану
• Пересмотр заработной платы по мере роста навыков и уровня задач

✅ Этапы отбора на вакансию:

• Ознакомительный звонок по вакансии
• Интервью с HR
• Техническое интервью
• Финальное интервью
• Предложение о работе

Контакт для связи в телеграм: @foreverinlovewithsummer