Характеристика с места работы отрицательная
Характеристика с места работы отрицательнаяСкачать файл - Характеристика с места работы отрицательная
Характеристика — это сжатое изложение основных деловых и личностных качеств того, на кого она выдаётся. Характеристика на учеников — практически всегда выдаётся при переходе из начальной школы — в среднюю, и из средней — в старшую. При переходе в другое учебное заведение её требуют в обязательном порядке. Характеристику пишут на студентов, проходящих практику. И конечно же, в большом количестве, на сотрудников. Как правило, составляет документ непосредственный начальник или работник отдела кадров в некоторых случаях его пишет сам руководитель организации. Нередки случаи, когда сотрудник составляет её сам на себя, а директор только подписывает, что как бы не совсем правильно, так как характеристика должна содержать объективные данные о работнике. Производственную характеристику работник может потребовать уже после увольнения, если по каким-либо причинам он не взял её при увольнении. Согласно нормативам, характеристику бывшему сотруднику можно требовать на протяжении следующих трёх лет после увольнения. Кроме того, характеристика может потребоваться и во время работы на предприятии, например, для предоставления в суд либо в органы полиции или в военкомат. Возможно, она понадобится для внутреннего пользования награждения или, наоборот — наказания. Составляя текст, следует учесть, зачем понадобилась характеристика. Так при написании документа в полицию при утере водительских прав, наверное, нужно акцентировать внимание на положительных качествах работник а, а при выдаче бумаги для оформления кредита — на его надёжности и платёжеспособности. Некоторые организации имеют свою, утверждённую форму характеристики. При предоставлении таковой работником, следует заполнить бумагу, согласно с предоставленной формой. Составляя эту бумагу, следует помнить о том, что в него будут внесены личные данные сотрудника, поэтому прежде, чем начать необходимо взять письменное согласие работника на использование его личных данных в данном документе. Для объективного отображения трудовой деятельности следует ознакомиться со всеми записями , сделанными в трудовой книжке работника за период работы на данном предприятии, где в обязательном порядке отображены награждения, а также с личным листком, куда занесена информация о наказаниях. Так как не всегда непосредственный начальник сотрудника, составляющий текст, будет работать с данным сотрудником на протяжении всей его трудовой деятельности на данном предприятии. Не рекомендуется вносить данные, не относящиеся к производственной сфере, нередко в производственных характеристиках указываются качества, не относящиеся к производственным характеристикам, например, примерный семьянин или в быту несдержан. При создании характеристики с позитивным и негативным уклоном все перечисленные блоки должны быть соблюдены, с той только разницей, что негативные позиции стоит подкрепить реальными примерами, и это можно не делать в позитивном ключе. Васечкин Юрий Иванович За время работы на предприятии получил квалификацию и освоил автобус, проявил себя как отличный работник, хорошо знающий материальную часть автомобиля, постоянно повышающий свою квалификацию, дисциплинированный, технически грамотный, корректен с пассажирами. Всегда ответственно относился к порученным заданиям и выполнял их в срок и качественно. За время работы на предприятии многократно награждался премиями и грамотами за хорошую работу, ему несколько раз объявлялась благодарность руководства. Умеет поладить с коллегами, пользуется среди работников заслуженным авторитетом, всегда готов прийти на помощь, выполнял обязанности бригадира бригады водителей. Неконфликтен, в сложных ситуациях проявляет житейскую мудрость, при этом умеет постоять за себя и за других. Производственная характеристика на грузчика Ильчишина Владислава Игоревича. Ильчишин Владислав Игоревич Неоднократно оставлял рабочее место без уведомления непосредственного начальника, не выполнял положенные нормативы, имели место опоздания и прогулы без уважительных причин. За время работы на предприятии имел взыскания: Был уволен за систематические прогулы. С коллегами пребывал в конфликтных отношениях, нередко был причиной простоя грузившегося транспорта так, как уходил во время смены. На этой почве возникали конфликты с коллегами и непосредственным руководством. Рассмотрев достаточно подробно приведенные примеры можно сделать вывод, что производственная характеристика, независимо от того составлена она в позитивном или же негативном ключе, должна подчинятся ряду общих правил, среди которых будут: Ваш e-mail не будет опубликован. Нажимая 'Отправить комментарий' вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Копирование материала без указания ссылки на источник запрещено. Главная Контакты О сайте. Характеристика с места работы — примеры. Следует помнить, что производственная характеристика может быть составлена на работника, который проработал на предприятии не менее полугода. Нажмите, чтобы отменить ответ. Налоги Образцы документов Регистрация Сотрудники Остальное. По вопросам сотрудничества обращайтесь по e-mail: Close Window Loading, Please Wait! This may take a second or two. Если у Вас есть вопросы, получите бесплатную консультацию прямо сейчас document.
Как составить положительную или отрицательную характеристику
Расписание скоростного поезда сапсан
Характеристика с места работы: примеры и образец
Профессия стюардесса где учиться в россии
Образец характеристики плохого работника
График работы мфц бескудниково
Тест какой ты зверь по дате рождения