Характеристика кадрового состава предприятия
Характеристика кадрового состава предприятияСкачать файл - Характеристика кадрового состава предприятия
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации. Дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. В то же время трудовые отношения едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса. Подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнёрства на предприятии. Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Объектом исследования является характеристика использования кадрового состава на предприятии. В качестве субъекта предприятие ОАООренбургские минералы. Предметом исследования является характеристика и анализ использования трудовых ресурсов на предприятии. Целью курсовой работы является изучение и анализ эффективности использования трудовых ресурсов конкретного предприятия, рассмотрение теоретических основ и расчет показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения производительности труда работников исследуемого предприятия. Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Кадры или трудовые ресурсы предприятия это совокупность работников профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной его деятельностью. К трудовым ресурсам относиться население в трудоспособном возрасте для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин от 16 до 54 лет включительно ; за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II группы и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а. Также под трудовыми ресурсами предприятия в условиях рыночной экономики необходимо понимать всю совокупность работающих лиц как по найму, так и собственников, которые вкладывают свой труд, физические и умственные способности, знания и навыки, а также денежные сбережения в проведение хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Трудовой потенциал предприятия должен быть соответствующим его производственному потенциалу и обеспечивать довольно высокие показатели эффективности хозяйствования. Трудовые ресурсы являются объектом управления на уровне государства, региона, отрасли, предприятия. Кроме постоянных работников, в деятельности предприятия могут принимать участие другое трудоспособное население, на основе кратковременного трудового договора, то есть много предприятий кроме основной деятельности выполняют функции, которые не соответствуют главному их назначению, под персоналом предприятия в условиях рыночной экономики следует понимать все совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует производственному и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность. Главным элементом всей системы управления народным хозяйством являются кадры, которые в одно и тоже время могут выступать как объектом, так и субъектом управления. Работники предприятия выступают объектом потому, что они являются частью производственного процесса. Кадры представляют собой штатный состав работников предприятий, учреждений, организаций подразделяются на две большие группы: Рубрикатор по предмету Рубрикатор по типу Пополнить. Для того чтобы скачать эту работу. Пожалуйста введите слова с картинки: И нажмите на эту кнопку. В связи с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи:
Балуша в тольятти каталог товаров
Характеристика кадрового состава на предприятии
Лента ру главное новости ярославль
2.4.3. Качественная характеристика кадрового состава (персонала) предприятия
Банкфакс рубцовск последние новости
Глава 1. Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала
Решение проблем информационной безопасности возможно за счет
Характеристика кадрового состава предприятия
Деревня десна калужское шоссе на карте
26. Кадры, состав и структура. Характеристики кадрового потенциала предприятия.
Глава 1. Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала
Где хранятся пароли от wifi на андроиде
Глава 1. Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала
Характеристика кадрового состава предприятия
Понятие и необходимость государственного регулирования экономики
Глава 1. Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала
В игре сталкер зов припяти где найти