HRTech дайджест

Российские новости

Рынок

HR-бренд нового поколения помогает сотрудникам чувствовать причастность к большему: обзор трендов среди соискателей. Молодые сотрудники выбирают работодателя не только по зарплате и офису, но и по тому, как работа компании влияет на общество и экономику. Исследования показывают, что большинство миллениалов и зумеров готовы работать за меньшую оплату, если их труд имеет смысл и пользу для общества. Примеры СГМК и «Авито» показывают, как ежедневные задачи сотрудников превращаются в социально значимый вклад. В промышленной отрасли СГМК меняет корпоративную культуру, возрождая философию сбора металлолома и внедряя устойчивые стандарты, чтобы мотивировать сотрудников и общество.

Удаленка в России набирает силу и становится инструментом гибкого управления. В 2025 году на hh.ru разместили более 900 тыс. вакансий для удалёнщиков, доля которых достигла 10% от всех предложений, а медианная зарплата выросла до 71 тыс. руб. Спрос на удалёнку сильнее всего вырос в отдалённых регионах, при этом в Москве и Санкт-Петербурге рост более умеренный. Работодатели используют удалёнку выборочно: 38% готовы переводить сотрудников по просьбе, особенно мотивированных специалистов с чёткими KPI. Главные плюсы удалёнки — экономия времени и гибкость, а риски связаны с управлением, коммуникацией и выгоранием сотрудников.

Продукты и технологии

VK Tech и id2 подтвердили совместимость платформ VK HR Tek и Documino, объединив управление кадровыми процессами и документооборотом. Интеграция через API обеспечивает бесшовный обмен данными, структурированное хранение и юридически значимый архив документов. Появился единый цифровой досье сотрудника с полной информацией и ускорением HR‑процессов. Компании смогут сократить время обработки документов, исключить ошибки и соответствовать требованиям регуляторов. 

Кейсы

DODO Brands полностью перевела кадровый документооборот на ELMA365 для сотрудников в России, Казахстане и ОАЭ. Новая система позволяет оформлять трудоустройство и запуск сотрудников в работу за считанные минуты и сейчас обслуживает 1500 человек. Проект также охватил цифровое согласование командировок: более 800 поездок оформили полностью онлайн. Следующий этап — внедрение внутреннего документооборота, автоматизация договоров и перенос свыше 150 процессов группы компаний в ELMA365.

Мировые новости

Продукты и технологии

Mercans представила новый движок Workforce and Leave Management, который автоматически превращает данные о рабочем времени в готовые к выплате транзакции с учётом законов и правил каждой страны. Платформа оценивает все часы работы, сверхурочные, отпуска и исключения по локальному законодательству, коллективным договорам и внутренним политикам компании. Система интегрируется с любыми инструментами учёта времени и сразу готова к использованию в расчёте зарплат и ERP. Решение снижает ошибки, упрощает аудит и даёт единый подход к управлению временем для глобальных компаний.

HR Отчёт Phenom показал, что 83% компаний имеют низкий уровень автоматизации, а почти 90% HR-профессионалов плохо понимают, как применять ИИ в подборе и управлении талантами. Наиболее активно технологии применяют в здравоохранении и финансовых услугах, а розница и транспорт отстают. Использующие ИИ компании ускоряют найм, повышают вовлечённость сотрудников и сокращают ручные процессы. Отчёт даёт практическую дорожную карту, как оценить текущую зрелость и перейти к эффективному применению ИИ и автоматизации в HR.

Регулирование

Paychex опубликовал анализ четырёх регуляторных трендов, которые сильнее всего ударят по HR и payroll-командам в США в 2026 году: изменения налоговых ставок, новые требования к учёту льгот, ужесточение правил по overtime и рост требований к прозрачности компенсаций. В обзоре подчёркивается, что без автоматизации расчётов компаниям будет всё сложнее выдерживать нагрузку. Поставщики HRIS и payroll-систем получают понятную “дорожную карту” для развития функциональности. Для HR-диджитал-стратегий это сильный аргумент в пользу перехода к более продвинутым системам расчёта и отчётности.

Партнерства и коллаборации

Провайдер глобального найма G-P присоединился к партнёрской программе Workday AI Alliance, чтобы глубже интегрировать свои решения с Workday HCM. Клиенты Workday смогут использовать G-P для быстрого найма сотрудников в других странах, а данные будут единообразно попадать в HR-систему. В связке с инструментами Workday по People Analytics это даст более целостную картину по глобальной распределённой команде. Для HR это упрощает запуск новых рынков и уменьшает количество “заплаток” между HRIS и EoR-провайдером.

Инвестиции и M&A

Prance привлекла $2 млн на развитие AI-платформы для найма сотрудников. Компания использует средства для найма инженеров и развития продукта, чтобы больше компаний пользовались платформой Prance Hiring. Система анализирует тысячи кандидатов, проводит интервью на японском и английском и быстро подбирает подходящие вакансии. AI берет на себя рутинные задачи, а люди сосредотачиваются на построении отношений и принятии решений.

ServiceNow официально закрыло приобретение Moveworks — платформы GenAI-ассистентов, которая автоматизирует ответы на заявки сотрудников и помогает им ориентироваться в ИТ- и HR-процессах. Moveworks интегрируют в экосистему Now Platform, чтобы расширить сценарии самообслуживания сотрудников и сократить нагрузку на IT/HR-поддержку. Сделка усиливает тренд на встроенных цифровых ассистентов в ядро корпоративных платформ, а не в виде отдельных точечных продуктов. Для HR это означает более глубокую автоматизацию типовых запросов и единый интерфейс “одного окна” для сотрудника.

Ben привлек $27,5 млн для ускорения развития платформы по управлению льготами сотрудников с помощью ИИ. Платформа объединяет работодателей, сотрудников, брокеров и провайдеров, упрощая администрирование и давая персонализированные рекомендации. Сейчас Ben обслуживает компании в Европе и Северной Америке, поддерживая сотрудников более чем в 140 странах. Клиенты платформы включают Mondelez, Trainline, Octopus Energy, Deliveroo и Zalando, а инвестиции помогут расширить продукт и выход на новые рынки.