HRD

Kontramarka — технологічна компанія на перетині IT, e-commerce та entertainment. Ми працюємо з великими обсягами транзакцій, автоматизацією, digital-інструментами та онлайн-продажами квитків.

Компанія активно масштабується, тому зараз переходимо на новий етап розвитку — будуємо системну people-функцію, яка дозволить бізнесу масштабувати команди, підвищувати ефективність роботи та розвивати сильну корпоративну культуру.

Зараз ми шукаємо HR Director / HRD, який/-а очолить HR-функцію та вибудує її як цілісну систему — від планування потреби в команді та найму до супроводу співробітників, розвитку команди, залученості, утримання та побудови системних HR-процесів.

Це роль для людини, яка бачить HR не лише як операційну функцію, а як партнера бізнесу, здатного через людей і системні процеси впливати на ефективність та масштабування компанії.

Що очікуємо від тебе:

• Досвід роботи у HR / People-функції від 5 років.
• Навички управління recruitment / talent acquisition та командою.
• Практичний досвід роботи з повним employee lifecycle.
• Англійська — В2-С1.
• Досвід побудови або масштабування HR-функції та відповідних процесів.
• Партнерська робота з CEO, C-level та керівниками бізнес-напрямів.
• Розуміння workforce / hiring planning та вміння формувати план найму відповідно до потреб бізнесу.
• Досвід роботи з engagement, retention, performance management та employee experience.
• Сильні навички роботи з HR-метриками та аналітикою.
• Досвід роботи з CRM/ATS; PeopleForce буде перевагою.
• Досвід оптимізації, автоматизації та впровадження нових HR-інструментів.
• Сильні комунікаційні та управлінські навички.
• Системність, самостійність та орієнтація на бізнес-результат.

Буде перевагою досвід у Tech / FinTech / e-commerce / entertainment / marketplace / fast-growing компаніях, міжнародний досвід роботи з командами, а також досвід побудови HR-функції з нуля або її масштабування.

Формат роботи

Віддалено, Україна / Європа, для сильних кандидатів готові розглядати relocation
Повна зайнятість, 10:00 - 19:00

Фінансова частина

$3000+, обговорюється та залежить від компетенцій

Основні завдання

1. Talent Acquisition та recruitment

• Керувати та розвивати recruitment-функцію відповідно до потреб бізнесу.
• Управляти командою рекрутерів та зовнішніми ресурсами — агенціями, фрілансерами, external recruiters.
• Планувати потреби в наймі спільно з керівниками бізнес-напрямів.
• Формувати та контролювати план найму, визначати пріоритети.
• Особисто долучатися до закриття ключових, складних, senior та management-позицій.
• Розвивати канали пошуку, referral-програми та кадровий резерв.
• Забезпечувати якісний candidate experience та ефективну взаємодію hiring managers із recruitment-функцією.
• Розвивати та контролювати роботу ATS / PeopleForce.
• Аналізувати recruitment funnel та системно покращувати процес найму.

2. People Partnership та employee lifecycle

• Вибудовувати партнерську взаємодію зі співробітниками та керівниками команд.
• Регулярно проводити 1:1 та виявляти проблеми, ризики й точки незадоволеності всередині команд.
• Супроводжувати співробітників протягом усього employee lifecycle.
• Координувати onboarding та адаптацію нових співробітників.
• Проводити 30/60/90-day check-ins та контролювати проходження випробувального терміну.
• Проводити probation review, performance review та exit interview.
• Супроводжувати внутрішні переведення, зміни ролей та інші кадрові зміни.
• Працювати зі складними та конфліктними employee cases.

3. Engagement, Retention та корпоративна культура

• Проводити employee satisfaction / engagement surveys.
• Аналізувати результати опитувань та формувати конкретні дії за їх результатами.
• Виявляти фактори, які впливають на залученість та retention.
• Брати участь у розвитку корпоративної культури.
• Розвивати внутрішні комунікації та employee experience.
• Вчасно виявляти проблеми всередині команд і працювати з ними спільно з керівниками.

4. HR-аналітика та управління процесами

• Побудувати системну HR-аналітику та регулярну звітність для CEO.
• Відстежувати ключові HR-метрики та перетворювати дані на управлінські рішення.
• Аналізувати recruitment metrics: Time-to-Hire, Time-to-Fill, Conversion Rate, Offer Acceptance Rate, Source Effectiveness, Cost-per-Hire та інші показники.
• Забезпечувати актуальність і якість HR-даних у PeopleForce.
• Розвивати HR-політики, процедури та внутрішні стандарти.
• Виявляти bottlenecks у HR-процесах та усувати їх.
• Впроваджувати автоматизації та AI-рішення для підвищення ефективності HR-функції.
• Розвивати стандарти оцінки кандидатів, scorecards, competency-based interviews та quality control рекрутингових процесів.

5. Business Partnership

• Партнеритися з CEO та керівниками бізнес-напрямів щодо структури команд і потреб у персоналі.
• Брати участь у плануванні ресурсів та масштабуванні команд.
• Допомагати бізнесу приймати рішення щодо людей, структури та HR-процесів.
• Забезпечувати прозору взаємодію між бізнесом та HR-функцією.
• Самостійно визначати проблеми, пропонувати рішення та доводити їх до реалізації.

Що ми пропонуємо:

• Роботу безпосередньо з CEO.
• Можливість впливати на HR-стратегію та побудувати системну people-функцію в компанії, що масштабується.
• Високий рівень автономності та можливість самостійно формувати підходи й процеси.
• Прямий вплив на якість команд, employee experience та ефективність бізнесу.
• Сильне технологічне та продуктове середовище.
• Міжнародний контекст та можливість працювати з України або Європи.

Якщо ти вмієш вибудовувати HR-функцію як системний бізнес-партнер, бачиш за процесами реальні потреби команди та бізнесу й готовий/-а брати відповідальність за розвиток людей і HR-системи в компанії, що масштабується, будемо раді познайомитися.

Форма для відгуку: https://forms.gle/nrtMQBV1L7PAEXM48