HRD

Eduverse — український колектив фахівців, який є лідером у сфері Edtech в Україні. Ми створюємо та просуваємо онлайн-курси через систему автоматизованих воронок та робимо експертів зірками в своїй галузі.

Інформації про нас ви не знайдете у відкритих джерелах, але ті освітні проекти, які ми просуваємо, ви бачите у рекламі щодня.

Ми вважаємо, що про лідерів мають говорити цифри та показники. 

Факти про нас:

• амбітна українська компанія 🇺🇦
• 4+ років на ринку
• 10+ успішних проєктів
• в команді 100+ людей 
• повний remote з дружньою робочою атмосферою

Зараз ми відкриваємо вакансію на посаду HRD з метою допомогти учасникам нашої команди отримати максимум від власних ресурсів, при цьому зберегти високий рівень щастя. Також на тобі буде відповідальність за кінцевий результат по рекрутингових процесах.

Наш ідеальний кандидат — це експерт, який:

• Вміє працювати на всіх рівнях організації та підтримувати корпоративну культуру.
• Має великий управлінський досвід, зокрема у вирішенні конфліктів та управлінні змінами.
• Має гарні комунікаційні навички та вміння вирішувати складні ситуації.
• Вміє бачити увесь процес повністю, щоб потім розкласти на атоми і поліпшити кожен елемент.
• Здатний розробляти та впроваджувати навчальні та розвиваючі програми для персоналу.
• Надає перевагу аналітичному підходу та глибокому аналізу зібраних даних.
• Чітко розуміє потреби бізнесу та знає, яка людина точно посилить компанію.
• Самостійний у прийнятті рішень, готовий нести відповідальність за свої дії та прораховує усі негативні наслідки наперед. 

Пул обовʼязків на цій посаді:

• Тримати руку на пульсі з кожним членом команди, вчасно помічати погіршення стану/ефективності, розумітися на проблемі (психологічні/фізичні), ініціювати зміни у графіку/завданнях/ЗП/функціоналі.
• Складати карти посад з описом зон відповідальності та очікуваних результатів (приклади надамо).
• Адаптувати співробітників: розробка програми адаптації нових співробітників, що включає знайомство з колективом, корпоративною культурою, структурою компанії, їх обов’язками та відповідальністю.
• Управляти продуктивністю: оцінка та управління продуктивністю співробітників, розробка системи оцінки ефективності, проведення щорічних або періодичних атестацій, моніторинг досягнення цілей працівників.
• Управляти конфліктами та вирішувати проблеми: вирішення конфліктів та суперечок між співробітниками або відділами компанії, вирішення складних ситуацій, пов’язаних з роботою та взаємодією всередині колективу.
• Створювати та впроваджувати програми мотивації та заохочення співробітників (спільно з керівниками).
• Розвивати та підтримувати корпоративну культури: розробка корпоративної культури компанії, проведення заходів та ініціатив, спрямованих на підвищення рівня задоволеності співробітників та формування позитивного іміджу компанії.
• Керувати рекрутинговими процесами і збільшувати ефективність найму.

🫱🏼‍🫲🏻 У нас ти отримаєш:

• Гнучкий графік без стандартного з 9:00 до 18:00 (ми працюємо на результат, а не години)
• Повагу до себе, як до людини і фахівця.
• Вдячних колег, які наповнюватимуть тебе енергією та натхненням.
• Відсутність суворої ієрархії з навʼязливими начальниками.
• Постійний розвиток та підвищення своїх професійних та особистих навичок, а також усі можливості для карʼєрного зростання.

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи керівником відділу рекрутингу від 4 років. (пріоритетно розглядаємо кандидатів зі сфери ІТ, маркетингу, інфобізнесу. Проте, якщо ти відчуваєш сильну вмотивованість та зацікаленість у вакансії, але не працював із цими галузями — відгукуйся).
• Сильні hard і soft skills. Ми хочемо знайти людину, яка вміє будувати всі HR-процеси з з 0. Фахівця, із яким у нас будуть спільні цінності і бачення розвитку компанії.

Чекаємо саме на твоє резюме. Буде класно, якщо ти напишеш, чим саме зацікавила тебе ця вакансія

Резюме

Відправляти в Telegram на номер https://t.me/pashkova_irina з позначкою "HRD в Eduverse".

https://t.me/EdTech_vacancy - більше вакансій тут