HRD

Цель должности:

Создание с нуля и развитие центра управления персоналом, включая внедрение стратегий, процессов и политики управления персоналом в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

Обязанности:

HR-стратегия и процессы:

• Разработка и реализация стратегического плана HR в соответствии с целями компании.
• Автоматизация и оптимизация полного цикла HR-бизнес-процессов.
• Участие в планировании корпоративной бизнес-стратегии.

Организационное развитие:

• Оптимизация организационной структуры и унификация должностных инструкций для всех филиалов/отделов.
• Запуск и развитие системы внутренних коммуникаций.
• Трансформация и укрепление корпоративной культуры.

Подбор и адаптация персонала:

• Разработка модели компетенций и системы оценки кандидатов.
• Автоматизация процессов поиска, найма и адаптации сотрудников.
• Создание модульных программ обучения и оценки сотрудников.

Система мотивации и компенсаций:

• Оценка должностей и внедрение системы KPI для разных уровней сотрудников.
• Разработка эффективной системы материальной и нематериальной мотивации.

Административные HR-процессы:

• Автоматизация процессов найма, увольнения, учета отпусков и командировок.
• Обеспечение соответствия кадрового учета трудовому законодательству Республики Узбекистан.

Требования к кандидату:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология или юриспруденция).
• Опыт работы на руководящей позиции в HR от 5 лет.
• Успешный опыт внедрения HR-стратегий и автоматизации бизнес-процессов.
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

Условия:

• 6-дневная рабочая неделя (09:00–18:00).
• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально.
• Возможность реализовать крупные проекты и влиять на развитие компании.
• Компания предоставляет комфортное жилье для релокации.