HR-специалист

от 5 000 000 до 7 000 000 so'm на руки

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Цель позиции:

Обеспечить эффективное управление человеческими ресурсами компании, включая подбор персонала, развитие корпоративной культуры и повышение продуктивности сотрудников.

Основные задачи и обязанности:

1. Внедрение и управление Face ID системой: Изучение и использование системы Face ID для учета рабочего времени сотрудников.
2. Формирование отчетов по использованию системы Face ID для анализа дисциплины сотрудников.
3. Организация подбора кадров: Разработка и реализация стратегии поиска и подбора квалифицированных сотрудников.
4. Организация процесса собеседований, включая проверку компетенций и рекомендаций.
5. Адаптация новых сотрудников: Разработка программ ввода в должность для новых сотрудников.
6. Обеспечение эффективной интеграции новых работников в коллектив.
7. Разработка системы материального стимулирования команды:Анализ существующих методов материального вознаграждения.
8. Разработка и внедрение новых систем мотивации для повышения эффективности труда.
9. Поддержание морально-этического климата:Проведение мероприятий для создания комфортной и благоприятной рабочей атмосферы.
10. Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе.
11. Оценка персонала и продуктивности:Проведение регулярной оценки сотрудников по ключевым показателям эффективности.
12. Подготовка отчетов по результатам оценки к 20 и 30 числам каждого месяца для предоставления директору.
13. Развитие корпоративной культуры компании:Внедрение мероприятий для формирования сильной и позитивной корпоративной культуры.
14. Организация тренингов, семинаров и корпоративных мероприятий.
15. Контроль соблюдения трудовой дисциплины:Мониторинг своевременного прихода сотрудников на работу.
16. Формирование отчетов по дисциплине сотрудников к 20 и 30 числам каждого месяца.
17. Обеспечение своевременного начала работы:Контроль за соблюдением сотрудниками рабочего графика.
18. Разработка новых мотивационных методов:Придумывание инновационных подходов к мотивации персонала.
19. Внедрение и контроль применения новых методов стимулирования.

Требования к кандидату:

• Опыт области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.
• Знание трудового законодательства и современных HR-технологий.
• Умение работать с аналитическими данными и формировать отчеты.
• Навыки эффективной коммуникации и разрешения конфликтов.
• Владения компьютерными навыками (Microsoft office)

Отчетность:

HR-специалист должен предоставлять отчеты директору по ключевым аспектам работы два раза в месяц (20 и 30 числа).

Ожидаемый результат:

Обеспечение эффективной работы сотрудников, улучшение дисциплины и повышение общей производительности компании.

Умеет работать с MSWORD, EXCEL, FACE ID, mymehnat.uz