HR-offer на CPA платформах

Пока ИТ компании развивают найм сотрудников через митапы и 1DayOffer-ы, розничные компании, которые занимаются массовым подбором, заходят на территорию маркетинга и размещают свои офферы на CPA платформах, где уже появляется отдельный тип оффера – «HR»

CPA платформа - это платформа, где размещаются предложения (offer-ы) от команий для привлечения трафика. До сих пор это были, в основном, торговые компании, маркетплейсы, банки с предложениями кредитных карт, производители БАДов и т.п.

Сейчас, такие компании, как Burger King, KFC, Delivery Club, Dostavista, PizzaHut, Qlean, Самокат, Сбер.Маркет, СитиМобил, Теремок, ТинькоффБанк, Яндекс.Еда/Маркет/Такси размещают там свои и предложения и платят за привлечение кандидатов на работу через партнерские программы.

Лидом в таких случаях являются не только найм сотрудника, но и (цитаты):

* активированный водитель или первая поездка водителя

* выход курьера на работу и выполнение заказа 

* отправленная анкета

* подтвержденная заявка на собеседование

* прохождение интервью

* выход на стажировку

* выполнение 15 заказов в течение 30 дней с момента регистрации в хабе»

* Подтвержденная анкета (анкета подтверждена колл-центром, кандидат подошел в ходе интервью, кандидат согласен на условия, кандидат направлен на собеседование)»

* пройденная скоринг-анкета кандидата, которой в Системе присвоен статус «Выход из ЛКК»

Сумма гонорара варьируется от 200 рублей за анкету до 2400 за найм сотрудника и 6500 за выполнение заказов в течение 30 дней

Это новый канал привлечение для рекрутинга и новый источник анализа данных для HR-аналитиков.

Здесь, как нигде, важен анализ прохождения лидов по воронке для правильного формулирования заказа, т.к. каждый лид стоит денег и важно, чтобы он был максимально целевой, а не «разовый».

Кроме традиционной воронки и анализа текучести во время испытательного срока, во время моей работы в БК мы также анализировали воронку выхода и «задерживания» на работе новых сотрудников в первую неделю прямо по дням и там было много интересного.

Но об этом в другой раз)