HR на темной стороне или как Директор по персоналу искала работу

🔥Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 5 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

______________

✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️

>>>НАПИСАТЬ ОПЕРАТОРУ В ТЕЛЕГРАМ (ЖМИ СЮДА)<<<

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

_______________

ВНИМАНИЕ! ВАЖНО!🔥🔥🔥

В Телеграм переходить только по ССЫЛКЕ что ВЫШЕ, в поиске НАС НЕТ там только фейки !!!

_______________

Карьера в HRM

HR на темной стороне или как Директор по персоналу искала работу

Адрес кристалл

Регистрация Забыли пароль? Переходите на тёмную сторону, у нас есть печеньки! О пользе его написаны целые книги, но Исправляем этот недочет вместе с автором. Кому нетворкинг вреден, кому полезен, и что об этом думают наши эксперты. Какую схему оплаты выбрали бы для себя эйчары, будь у них такая возможность? HR-Journal спрашивает — эксперты размышляют, мечтают, делятся опытом. А что это вы тут делаете? Нет, кино ещё не кончилось, но… все уже давно в LinkedIn ;. Об ошибках эйчаров и проблемах отрасли мы говорили не раз. И всегда это был взгляд изнутри, мнение самих эйчаров. Сегодня же мы предлагаем посмотреть на работу HR-специалистов со стороны. Как видят их дело те, кто занимается другими задачами? Что с нашими эйчарами не так? Мнением делится Ольга Михнюк. Поиск работы — шанс найти новое, лучшее место. Для эйчара это ещё и редкая возможность взглянуть на подбор глазами соискателя, да непростого, а хорошо подготовленного, вооруженного технологиями. О том, что же он видит, рассказывает Ольга Иваненко. Что делать, если наступает экономический кризис? Есть две тактики. Во-первых, непростые времена можно переждать, перетерпеть. Но есть и второй вариант: попробовать что-то новое, рискнуть — сделать то, на что трудно было решиться раньше, в эпоху относительного благополучия. Итак, как эйчару позаботиться о себе в кризис? Разговоры об HR-технологиях и методиках нескончаемы. Отложим их ненадолго, подумаем о себе. Чего не хватает российским эйчарам? Почему HR-директора покидают отрасль? И куда они уходят? Размышления о непростой карьере HR-специалиста в России. Про синдром профессионального выгорания, наверное, слышали все. И про профилактические меры написано немало. А что делать, если вы уже его приобрели? Поток рутины, с которым приходится справляться каждому эйчару, широк и полноводен. Собеседования, общение с внешними рекрутерами, отчёты, совещания, встречи с линейными руководителями, участие в адаптации новичков, беседы с увольняющимися, подготовка к праздникам и мероприятиям… И так почти каждый день. Но всё-таки нужно выкроить время и на своё профессиональное развитие. Задача упрощается, если точно знать, что делать. Об этом рассказывает Ниша Рагхаван. Просчёты и ошибки случаются у всех, и директор по персоналу — не исключение. Чем выше занимаемая позиция, тем досаднее эти ошибки. Какой опыт директора по персоналу можно считать негативным? И какую пользу для собственной карьеры всё-таки можно извлечь из такого опыта? Как компании жить и развиваться в условиях кадрового голода. Прокторинг: что это такое и как он может помочь компании. Кайдзен для офисного персонала, или Как организация рабочего места влияет на развитие компании. Как руководителю не ошибиться при найме нового сотрудника. Мы повысили лояльность сотрудников в 1,5 раза. Просто автоматизировали некоторые процессы. Блог редакции: Как традиционный рекрутинг может навредить бизнесу? Уберите резюме со стола, или Как перестать собеседовать и начать общаться. Почему менеджер проекта не может быть перфекционистом. Легко на легковом, да нелегко на грузовом: «Деловые Линии» вручили автомобиль водителю из Самары. Главная ошибка командообразования. Все статьи. HR-Journal — это интернет-издание об управлении персоналом. Здесь рассматриваются стратегии управления персоналом, подбор, мотивация персонала, оценка и обучение персонала, и многое другое. О чём нельзя спрашивать кандидата. В одной картинке Техника мягкого увольнения Что почитать эйчарам в выходные. Тёмная сторона нетворкинга Переходите на тёмную сторону, у нас есть печеньки! Идеальная схема оплаты для эйчара. Какая она? Ошибки эйчарской GPS Об ошибках эйчаров и проблемах отрасли мы говорили не раз. Личный антикризисный план для HR-специалиста Что делать, если наступает экономический кризис? В кого и почему превращаются эйчары Разговоры об HR-технологиях и методиках нескончаемы. Жизнь после сгорания Про синдром профессионального выгорания, наверное, слышали все. Your HR Buddy: 7 рекомендаций эйчарам на год Поток рутины, с которым приходится справляться каждому эйчару, широк и полноводен. Типичные ошибки директора по персоналу Просчёты и ошибки случаются у всех, и директор по персоналу — не исключение. Эффективный хантинг в социальных сетях. HR Digital manager. Поиск и подбор онлайн. Логин: Пароль: Регистрация Забыли пароль? Нет, кино ещё не кончилось, но… все уже давно в LinkedIn ; Ошибки эйчарской GPS Об ошибках эйчаров и проблемах отрасли мы говорили не раз. Поиск и подбор онлайн НОВЫЕ СТАТЬИ Как компании жить и развиваться в условиях кадрового голода Прокторинг: что это такое и как он может помочь компании Кайдзен для офисного персонала, или Как организация рабочего места влияет на развитие компании Как руководителю не ошибиться при найме нового сотрудника Мы повысили лояльность сотрудников в 1,5 раза. Просто автоматизировали некоторые процессы Блог редакции: Как традиционный рекрутинг может навредить бизнесу? Уберите резюме со стола, или Как перестать собеседовать и начать общаться Почему менеджер проекта не может быть перфекционистом Легко на легковом, да нелегко на грузовом: «Деловые Линии» вручили автомобиль водителю из Самары Главная ошибка командообразования Все статьи.