HR на темной стороне или как Директор по персоналу искала работу

______________

✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

______________

Технология подбора специалистов своего дела

HR на темной стороне или как Директор по персоналу искала работу

Сколько за свою карьеру я провела собеседований: , , ? Поверьте, это не имеет никакого значения, когда переходишь на темную сторону и сама начинаешь искать работу. Наверное, поиск работы для HR-a - это материализовавшееся чистилище, сотканное из жалоб обиженных кандидатов. Предвосхищая замечания: «Зачем же их было обижать? Вот и вернулось бумерангом! Каждая встреча могла бы дать обеим сторонам полезный опыт, деловое знакомство да и просто новую информацию, однако на практике всё происходит совсем иначе. Об ошибках своих коллег я подробно расскажу чуть ниже, а пока скажу в их защиту, что соискатели тоже допускают промахи. А еще хмуро сопят, когда вы вежливо отказываетесь принять от них в дар помятую грушу из кармана пальто Каждый, кто хоть раз в жизни занимался поисками работы, помнит, что нужно использовать разные способы: рекомендации, кадровые агенства, работные сайты, профессиональные сообщества, социальные сети и прочее. Я тоже использовала все имеющееся разнообразие и, в том числе, разместила свое резюме на известном сайте. Памятуя о том, что «хороший специалист не станет искать работу на работных сайтах», и печально вздохнув, я скажу следующее: пока рынок труда находится в столь неприличной позе - все методы хороши. Казалось бы, чего проще - разместите резюме и ждите откликов и приглашений. Ан нет.. Я отправляю резюме в понравившуюся компанию, немного перед этим его редактируя, пишу яркое сопроводительное письмо и жду В итоге вакансия оказывается в архиве с пометкой «не просмотрено». Компании, вкладывающие деньги и трудовые ресурсы в HR-бренд, знаете ли вы, как работает ваш отдел персонала? Но опустим болезненные эмоции кандидата и его негативные отклики в своем теплом кругу а случается так, что этот круг равен профессионалам на Линкедине , а также сомнения в профессионализме сотрудника, занимающегося подбором, так как по опыту знаю, что многие компании размещают резюме на вакансии, которые не требуют сиюминутного реагирования, потому что предназначены для кадрового резерва. Возможно на вакансию упало откликов а таких вакансий у эйчара, как минимум 10 , он остановился на и Но остальные соискатели запомнят игнорирование от данной компании. Чтобы не собирать неподходящие отклики - потрудитесь разместить небольшое тестовое задание с необходимыми вам задачами в теле вакансии. Это избавит вас от откликов тех, кто вам категорически не подходит, у кого не хватает компетенций, кто занимается веерной рассылкой по всем компаниям и пр. Вам же в итоге меньше работы по разгребанию сотен откликов и намного меньше заслуженного недовольства соискателей. Что тут долго говорить.. Очень уж умиляет когда рекрутер пытается быстро найти мое резюме из стопки на столе в переговорной, сверяясь по фотографии. Наконец, находя искомое, бегло пробегается по нему глазами, пока я по её просьбе рассказываю о себе, бубнит: «Да, да, да.. Замолкаю, пытаясь театральной паузой привлечь к себе внимание, поймать контакт глаз и вижу непонимание в глазах рекрутера: «Ну продолжайте же! Невольно вспоминаю, как я готовилась к каждому собеседованию, делая в резюме пометки, набрасывая вопросы и отмечая ключевые навыки. Стоит ли говорить о негласном правиле: одна встреча - одно резюме? Но настает момент, когда мяч в моих руках, и я могу начать задавать вопросы, которых у меня много: о вакансии, нюансах деятельности компании, корпоративной культуре, налаженных бизнес-процессах и тех блоках работы, которые только предстоит строить, но рекрутер смущенно улыбается и говорит: «А это вы уже уточните у директора, если пройдете все этапы» или делает большие испуганные глаза и не предоставляет даже самой простой информации, которую можно почерпнуть с сайта собственной компании. Через две недели успешным кандидатам мы звоним. У нас ведь конкурс! Ах да.. А как насчет того, чтобы хоть чем-то заинтересовать меня? Многие соискатели желают сразу при первой же встрече побеседовать с первым лицом компании. Поделюсь, как это иногда происходит. Вам приходилось на собеседовании заполнять психологические тесты, тесты на интеллект, решать задачи из разряда «пойди туда не знаю куда»? Обычно это происходит в небольших компаниях, где первую встречу вам назначает именно Генеральный директор часто, он же собственник , где между делом и рассказом о своем бизнесе, миссия которого как он считает «ты хоть в воздухе переобуйся, но сделай! Не проще ли найти консультанта компетентного HR бизнес-партнера , который поможет провести собеседования и подстрахует в экспертной тематике, чем обескураживать кандидата фразой: «Нарисуйте несуществующее животное! А вот пример бизнес-кейса на собеседовании буквально через 30 секунд после знакомства: «Вы ведь уже ознакомились с деятельностью нашей компании на сайте? Расскажите с чего вы начнете и как измените работу нашего отдела персонала». Милые рекрутеры, откуда у вас столько шаблонов? Ведь в профессию приходят не с улицы, HR - это призвание, это каждодневное вдохновение от общения с людьми. На ваши слова с порога «Ну, не будем тянуть, вы сами все знаете, а поэтому расскажите о себе», я очень хочу начать как у Диккенса «Жизнь Дэвида Копперфильда, рассказанная им самим»: « Мне очень нравится то определение процесса собеседования, которого я стараюсь придерживаться в своей работе: «Собеседование - это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим». Я с удовольствием расскажу о себе, о своих достижениях и успехах, но, может быть, вы сначала мне улыбнетесь и уточните как я добралась, пошутите о погоде, заметите, как у меня расправились плечи и расскажете мне о компании то, чего я не смогла почерпнуть на сайте, затем было бы здорово услышать о самой позиции, о процессах, которые необходимо организовать либо улучшить, а вместо этого я слышу на третьей минуте встречи:. Вы, конечно же, имеете в виду качество кожи на моем стуле, верно? Возможно, то, почему у меня нет детей я смогу показать только у психолога на куклах, но никак не рассказать вам, милая барышня с бестактными вопросами. Я готовлюсь к собеседованию, собираю информацию о компании, беседую с потенциальными коллегами, заполняю массу анкет, тестов, решаю бизнес-кейсы и Так и хочется повесить советский лозунг над дверью в отдел персонала: «Рекрутер, а ты дал обратную связь соискателю»? Пока профессиональная этика рекрутёров ограничивается «Мы с вами свяжемся» после 3-часового интервью. Телефонный звонок, электронное письмо, шаблонный ответ с работного сайта - хоть что-то, чтобы понимать дальнейшие действия. Но нет. В общем, провал полный. Темная сторона поглотила меня. HR оказался неуспешным соискателем. Радует лишь то, что опыта прибывает с каждым таким «собеседованием». Словно по минному полю идешь и думаешь:. Вера в то, что Мой Работодатель и я пожмем друг другу руки колеблется, как курс рубля. Падает самооценка, возникают сомнения в собственном профессионализме. Уверена, что в настоящее время очень многие кандидаты, находящиеся в поиске, испытывают подобные эмоции и, выходя из кабинета после очередного собеседования, испытывают жгучее желание хлопнуть дверью. К сожалению, рынок сегодня принадлежит работодателю. Поэтому забудьте про личные обиды и складывайте неудачные собеседования в задний карман брюк, не забывая регулярно его вытряхивать. Искать работу - это тоже работа. Ходите на каждую встречу так, словно она у вас первая, а вы полны интереса и здорового энтузиазма, как бы это ни было тяжело. Ведь если в это уже не верите вы, то не поверит и работодатель. На рынке труда нужно отличаться. Компетенциями, мироощущением, харизмой, уверенностью, приветливой улыбкой. И тогда либо вы найдете работу, либо работа найдет вас. Я получила приглашение приступить к работе. Квест пройден. Однако, для меня так и осталось загадкой, что именно помогло мне добиться успеха. Уверенность в себе? Подходящий опыт? А, может быть, просто случай? Непосредственная участница событий и автор статьи - Надежда Сапрыкина, zhartun. Сочувствую атору и вспоминаю себе на 'этапах' собеседования на позицию всего лишь линейного манагера в оч известной компании Таких этапов у меня было 8: по телефону, по скайпу, личных После 7-го я уже готова была отказаться от работы, как прошла 8-й этап, сама не понимаю Как же тогда там собеседуются ТОПы? Хороший опыт, побывать на другой стороне, и сделать соответствующие выводы. В принципе со всем вышесказанным согласен. Только вот позволю раставить акценты. Тем более ,что автор в статье пишет, что каждый имеет право на свое мнение. Линейные манагеры у нас достаточно профисиональны. Только вот цевилизованный рынок труда у нас отсутствует. Правила диктует работадатель, которого они и представляют. И будут они делать все, что посчитают нужным с сооискателем. Уйдет, ну и что, прийдет еще на его место. Текучка все спишет, да и забудут о тебе сразу, как ты дверь закрыл. Искать работу в кадровых агенствах или через интернет путем размещения резюме, это игра в рулетку. А потом 7 кругов АДА, без обьяснений и часто с отсутствием логики. Такая рулетка может длится несколько лет, особенно для неискушеного в сфере подбора персонала. Тем более, что более менее интересные должности расходятся по 'своим', особенно ТОПы. Виктор, не могу с Вами полностью согласиться, особенно если это касается крупных компаний с числом сотрудников за несколько тысяч, где система кадрового резерва, обучения и подбора выстроена. То, что линейные манагеры достаточно профессиональны - возможно, главное, что нет системы взаимодействия между ними. Отсюда и ситуации, описанные астором статьи, и такие 'дни сурка' для соискателя, о которых пишу я. Ведь по идее, каждое последующее собеседование должно опираться на данные предыдущего -щих и быть иначе построенным более сложным, например, или тестовым , а не повторяться как 2 капли воды. А кстати, Виктор, Вы пишете ' Линейные манагеры у нас достаточно профисиональны' - Вы какую-то конкретную компанию имеете в виду, или обобщаете? К сожалению я лично не встречала работу комфортную во всех смыслах. И уже серьезно думаю, что ее не существует. Поэтому на собеседовании задаю бестактные вопросы конечно спросив - могу я задать личный вопрос , задаю их потому, что потом их задаст тот человек, от которого зависит будущая работа кандидата. И стресс интервью именно для этого, что бы понять, сможет ли человек работать под дивизом 'переобуйся на лету, но сделай, крайний срок - вчера'. И манипулировать сотрудником будут по всем слабым точкам спасибо Д. Карнеги, что его читают руководители с нездоровой психикой. И не смотря на все это постараюсь сделать все что от меня зависит, что бы кандидату было наиболее комфортно, но к сожалению порой они как в анекдоте про Штирлица - запоминают только последнюю фразу. Чем больше компания, тем она неповоротлевей, более бюрократична. Казалось бы все вертикальные и горизонтальные связи прописаны, практически все регламентированно. А нет, на практике все это работает с трудом. Это относится ко всем службам, в том числе и линейным манагерам. Согласен с Вами, что одно из главных, не работает система взаимодействия между ними. Не работает по многим причинам, как субьективного, так и обьективного уровня. Разбирать эти причины нужно индивидуально для каждого подразделения, для каждой компании. Нет одной пилюли для всех. О как это знакомо 'Та сторона' дает огромный опыт и потенциал для дальнейшего совершенствования свое работы Словом, как и написал выше автор - это тоже работа. Автору мои поздравления! Себя пока поздравить не могу. Полгода в поисках Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Например: не приходят на заранее согласованную встречу и не предупреждают об этом, предоставляют неправдивую информацию о себе и своем опыте, ведут себя высокомерно и предвзято, принижают ваш опыт и громогласно требуют: «я сейчас же хочу пройти к Генеральному директору, а не рассказывать вам о своем опыте! Теперь я по другую сторону баррикад, и пусть у меня нет груши в кармане, но я тоже ищу работу. Уровень 1. Резюме должно отлежаться Я отправляю резюме в понравившуюся компанию, немного перед этим его редактируя, пишу яркое сопроводительное письмо и жду Уровень 2. Вредные советы по ведению переговоров Что тут долго говорить.. Уровень 3. Собеседование ведет Босс Многие соискатели желают сразу при первой же встрече побеседовать с первым лицом компании. Задаю уточняющие вопросы. Получаю уклончивые ответы. Ситуация анекдотическая: - А постройте мне завод! Ликеро-водочный или птицефабрику? И я закрываю дверь после встречи в полнейшей прострации. Уровень 4. Расскажи о себе, неудачник Милые рекрутеры, откуда у вас столько шаблонов? Дети есть? А почему? Уровень 5. Обратная связь Я готовлюсь к собеседованию, собираю информацию о компании, беседую с потенциальными коллегами, заполняю массу анкет, тестов, решаю бизнес-кейсы и Эпилог Вера в то, что Мой Работодатель и я пожмем друг другу руки колеблется, как курс рубля. Увы, порой самые важные вопросы так и остаются без ответов. Лариса Геннадьевна. Конев Виктор. Tatyana ok. Уважаемая, Лариса Генадьевна. Вот и повторяется 'День сурка' для соискателей, с присутствием критинизма. На Ваш вопрос, имел ли я конкретно компанию или обобщал. Обобщал по крупным компаниям. Кроме ТОП-овых позиций. О как это знакомо 'Та сторона' дает огромный опыт и потенциал для дальнейшего совершенствования свое работы Словом, как и написал выше автор - это тоже работа Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Как ухерачить любую компанию: весело и быстро, всего 13 правил 27 распространенных вопросов для собеседования и ответы на них 15 мемов про отпуск, выгорание, клиентов и заказчиков Эта простая формула поможет вам идеально ответить на любой вопрос собеседования - просто попробуйте 15 мемов про собеседования, коллег и проверку памяти. Новые темы форума. Доступ к job сайту hh Рабочий год после декрета Как организовать процесс делопроизводства в частной компании? Должностные инструкции Установление суммированного учета рабочего времени на определенный период. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Vika добрый день! Valeratal: А почему Вы спрашиваете на Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Плайя-дель-Кармен купить закладку

Верхний Уфалей купить закладку Марихуана [Outstanding Kush]

HR на темной стороне или как Директор по персоналу искала работу

Купить шишки, бошки, гашиш закладкой Танзания

АМФ купить через закладки Каменск-Уральский

Закладки кокса Португалия