HR manager

Привет! Меня зовут Александр Самсонов, я управляющий директор компании Девхаб.

Я ищу опытного HR-менеджера, которому интересна сфера IT, чтобы доверить развитие нашей команды и в перспективе поручить роль HR-директора.

Чем мы занимаемся

Девхаб создаёт технологичные интернет-проекты. Мы работаем с иностранными и российскими заказчиками — амбициозными предпринимателями, инновационными стартапами и корпорациями. К нам обращаются, чтобы проверить и реализовать идею, создать функциональный прототип и развить его до полноценного продукта.

Реализуем полный цикл разработки собственной командой. Проводим бизнес-анализ, придумываем концепцию, проектируем архитектуру, пишем документацию, разрабатываем интерфейс, программируем и сопровождаем.

За восемь лет мы разработали 86 проектов. Сделали информационный портал Росмолодёжи, разработали онлайн-сервисы для «ВТБ Страхование», проверили гипотезу по бронированию частных перелётов JetSmarter, разработали коммуникационную среду для сотрудников фармацевтической компании Merz.

Сейчас мы работаем над MVP для нескольких проектов: корпоративной платформы для закупок и продаж, французского AgroTech-стартапа, гарантийного портала для японского автопроизводителя и рекомендательного сервиса для русских за границей. Ещё поддерживаем и развиваем сайты «Кидзании», EZVIZ и телеграм-бота для «ВТБ Страхование».

Команда работает удаленно и распределена по семи часовым поясам от Красноярска до Лиссабона. Штаб-квартира находится в Москве, остальные работают откуда удобно или собираются в мини-офисах в Красноярске и Ростове-на-Дону. Желающим мы оплачиваем коворкинг, а если в одном городе собирается несколько участников, организуем мини-офис. Сейчас нас 30, в 2018 году планируем вырасти до 50 человек.

Мы оплачиваем фактически затраченное рабочее время, которое учитываем в Atlassian Jira и Tempo. Там же автоматизирована работа с откликами, учёт задач, еженедельное и ежемесячное планирование загрузки. Внутренняя коммуникация построена на G Suite и Slack.

Чем предстоит заниматься

1. Вести кадровое производство по внутренним регламентам, трудовому и налоговому законодательству совместно с аутсорс-бухгалтерией.
2. Развивать материальную и нематериальную мотивацию, разрабатывать и отслеживать KPI.
3. Искать и собеседовать, оформлять и адаптировать новых сотрудников.
4. Развивать внутреннюю коммуникацию и культуру.
5. Автоматизировать рутину и не допускать бюрократии.
6. Организовывать корпоративные мероприятия, обучение и стажировки. 
7. Поддерживать позитивный имидж и повышать узнаваемость Девхаба на рынке труда.

Вам будут помогать редактор, специалист по PR/SMM и менеджер, который администрирует сервисы и автоматизирует внутренние процессы.

Кто нам нужен

Мы ждем от вас стойкого интереса к специфике работы с IT-специалистами и здорового карьеризма. Рассчитываем, что за год вы вырастите до HR-директора Девхаба. Опыт в сфере IT необязателен, мы поможем быстро освоить всё необходимое.

Мы бы предпочли, чтобы вы были из Москвы, но это необязательное требование.

Вам потребуются:

• Общее понимание структуры IT-команд: чем отличается проектировщик от дизайнера интерфейсов, фронтенд от бэкенда, чем занимается QA и DevOps. Если у вас нет опыта в сфере IT, начните с пары статей на Хабре и Википедии.
• Умение находить язык с разработчиками, не докучать интровертам, выстраивать доверительное общение в Слаке. Будет здорово, если вы работали комьюнити-менеджером.
• Базовые познания в психологии, понимание природы прокрастинации и эмоционального выгорания, экологичное общение и склонность к эмпатии.
• Желание развиваться, вникать в IT-терминологию, разбираться в новом, задавать вопросы и мыслить аналитически.
• Навык формулировать, структурировать и планировать задачи с использованием таск-трекера.
• Опыт рекрутинга IT-специалистов, инженеров или научных работников.
• Способность работать с документацией: читать внимательно и по диагонали, писать и актуализировать.
• Опыт развития внутренней коммуникации и организации мероприятий, проведения тренингов или корпоративов. Нашу команду сложно собрать в одном месте.
• Отличный разговорный и письменный русский язык. Английский на уровне Intermediate или выше со свободным чтением.
• Опыт детального учета рабочего времени или готовность его приобрести.
• Высшее образование и российское гражданство.
• Знание действующего трудового законодательства и нюансов КДП.
• Опыт управления или подбора персонала внутри компании от 2 лет.

Что мы предлагаем

• Оплату от 100 000 ₽ в месяц на старт, 150 000 через год, дальше будем поднимать бонусами. Испытательный срок длится 3–6 месяцев, в зависимости от опыта в IT.
• Оплата по фактически затраченному времени. Вы сами определяете количество часов в неделю, которые готовы уделять работе. Минимально — 30 часов в неделю.
• Официальное оформление.
• Профессиональный рост: работу с IT-специалистами разных компетенций, опыт работы с распределенной командой и новые методологии управления.
• Карьерный рост в быстрорастущей технологической компании, возможностью влиять на будущее, брать ответственность и вставать у руля.
• Гибкий график. Работайте, когда и где вам удобно. Главное — с 10 до 18 по Москве вы должны быть на связи: читать почту, отвечать на сообщения и звонки.

Если вас заинтересовала вакансия

Напишите короткий отклик на hr@dvhb.ru. В заголовке обязательно укажите «Имя Фамилия [HR]». If you are confident in your language skills, write it in English. 

В письме я жду:

• Строчку-другую о себе. Кто вы, что вам интересно, чем занимаетесь.
• Расскажите, каких высококвалифицированных специалистов вы искали и какие задачи решали в коллективе. Например, отвечали за позитивную атмосферу, адаптировали новых сотрудников, следили за корпоративной культурой.
• Перечислите софт и сервисы, с которыми вам приходилось работать, выполняя функции HR.
• Поделитесь, что в работе с персоналом причиняло вам боль, от чего вы выгорали.
• Формальное резюме или ссылку на HH, LinkedIn, Мой Круг, сайт, блог.

Если с откликом будет всё в порядке, я предложу вам тестовое задание на 1–2 часа.

Возникнут вопросы — пишите мне в Телеграм на @saalse.