HR-generalist for Eduverse

🌟 Eduverse – український колектив фахівців, який є лідером у сфері Edtech в Україні. Ми створюємо та просуваємо онлайн-курси через систему автоматизованих воронок та робимо експертів зірками в своїй галузі.

Інформації про нас ви не знайдете у відкритих джерелах, але ті освітні проекти, які ми просуваємо, ви бачите у рекламі щодня.

Ми вважаємо, що про лідерів мають говорити цифри та показники. 

🗣️ Факти про нас:

— амбітна українська компанія 🇺🇦

— 4+ років на ринку

— 10+ успішних проєктів

— в команді 100+ людей 

— повний remote з дружньою робочою атмосферою

_______________________________________________________________________

Зараз ми відкриваємо вакансію на посаду HR-generalist з метою допомогти учасникам нашої команди отримати максимум від власних ресурсів, при цьому зберегти високий рівень щастя.

🦾 Наш ідеальний кандидат — це експерт, який:

— Вміє працювати на всіх рівнях організації та підтримувати корпоративну культуру.

— Має великий управлінський досвід, зокрема у вирішенні конфліктів та управлінні змінами.

— Має гарні комунікаційні навички та вміння вирішувати складні ситуації.

— Вміє бачити увесь процес повністю, щоб потім розкласти на атоми і поліпшити кожен елемент.

— Здатний розробляти та впроваджувати навчальні та розвиваючі програми для персоналу.

— Надає перевагу аналітичному підходу та глибокому аналізу зібраних даних.

— Чітко розуміє потреби бізнесу та знає, яка людина точно посилить компанію.

— Самостійний у прийнятті рішень, готовий нести відповідальність за свої дії та прораховує усі негативні наслідки наперед. 

✔️ Пул обовʼязків на цій посаді:

— Тримати руку на пульсі з кожним членом команди, вчасно помічати погіршення стану/ефективності, розумітися на проблемі (психологічні/фізичні), ініціювати зміни у графіку/завданнях/ЗП/функціоналі.

— Складання карт посад з описом зон відповідальності та очікуваних результатів (приклади надамо).

— Адаптація співробітників: розробка програми адаптації нових співробітників, що включає знайомство з колективом, корпоративною культурою, структурою компанії, їх обов'язками та відповідальністю.

— Управління продуктивністю: оцінка та управління продуктивністю співробітників, розробка системи оцінки ефективності, проведення щорічних або періодичних атестацій, моніторинг досягнення цілей працівників.

— Управління конфліктами та вирішення проблем: вирішення конфліктів та суперечок між співробітниками або відділами компанії, вирішення складних ситуацій, пов'язаних з роботою та взаємодією всередині колективу.

— Створення та впровадження програм мотивації та заохочення співробітників (спільно з керівниками).

— Розвиток та підтримка корпоративної культури: розробка корпоративної культури компанії, проведення заходів та ініціатив, спрямованих на підвищення рівня задоволеності співробітників та формування позитивного іміджу компанії.

🫱🏼‍🫲🏻 У нас ти отримаєш:

— гнучкий графік без стандартного з 9:00 до 18:00 (ми працюємо на результат, а не години)

— заробітну плата: 30 000 - 40 000 гривень з можливістю перегляду після досягнення успішних результатів

— повагу до себе, як до людини і фахівця

— вдячних колег, які наповнюватимуть тебе енергією та натхненням

— можливість припускатися помилок

— відсутність суворої ієрархії з навʼязливими начальниками

— постійний розвиток та підвищення своїх професійних та особистих навичок, а також усі можливості для карʼєрного зростання

➡️ Якщо наша компанія перегукується з вашими цілями та цінностями — чекаємо на ваше резюме з позначкою «HR-generalist» на номер https://t.me/pashkova_irina (Telegram)