HR-generalist

IT-BRAINS – українська освітня компанія, що допомагає українцям перейти на новий рівень у кар'єрному та фінансовому розвитку за допомогою IT-освіти.

Вже зараз у нас найактуальніше і найрезультативніше навчання в Україні в IT-сферi. Ми повністю змінюємо ринок освіти. Результати цих праць можна буде побачити вже цього року, коли почнуть випускатися наші випускники.

У нас:

• 40 людей у команді
• Висока якість навчання. NPS з уроків 95%+
• Вся команда працює віддалено

Наразi ми перебудовуємо бізнес-моделі, аналогiв яких немає в Україні, тому приєднатися до нас — означає потрапити до найпрогресивнішої освітньої компанії в Україні. Постійно ростемо та запускаємо нові напрямки.

Наш iдеальний кандидат

Має досвід роботи на аналогічній позиції від 2 років, досвід роботи з IT та не IT вакансіями.

Заробiтна плата

30 000 - 40 000 грн

Головний результат

Успішне управління персоналом та закриття відкритих вакансій з найбільш підходящими кандидатами, що буде сприяти розвитку бізнесу та підвищенню ефективності роботи компанії.

Локація

Віддалено

Знання іноземних мов та рівень володіння ними

Англійська на розмовному рівні для закриття деяких англомовних вакансій

Основнi завдання

• Аналіз та планування (у тому числі фін. планування спільно з фін менеджером) потреби в персоналі: визначення кількості та якості співробітників, необхідних компанії, та розробка стратегії пошуку та підбору кандидатів.
• Створення портрета посади, що включає опис професійних та особистісних якостей кандидата, а також основних завдань та вимог до кандидата для успішної роботи на цій вакансі.
• Пошук та залучення кандидатів на IT та не IT вакансії: використання різних рекрутингових каналів, таких як соціальні мережі, рекрутингові сайти, бази даних, рекомендації тощо, для знаходження відповідних кандидатів на вакансії.
• Проведення співбесід: оцінка кваліфікації та відповідності кандидатів вимогам вакансії, проведення співбесід на різних етапах відбору.
• Складання та підтримка бази даних кандидатів.
• Складання карт посад з описом зон відповідальності та очікуваних результатів (є приклад).
• Адаптація співробітників: розробка програми адаптації нових співробітників, що включає знайомство з колективом, корпоративною культурою, структурою компанії, їх обов'язками та відповідальністю.
• Управління продуктивністю: оцінка та управління продуктивністю співробітників, розробка системи оцінки ефективності, проведення щорічних або періодичних атестацій, моніторинг досягнення цілей працівників.
• Управління конфліктами та вирішення проблем: вирішення конфліктів та суперечок між співробітниками або відділами компанії, вирішення складних ситуацій, пов'язаних з роботою та взаємодією всередині колективу.
• Створення та впровадження програм мотивації та заохочення співробітників (спільно з керівниками).
• Розвиток та підтримка корпоративної культури: розробка корпоративної культури компанії, проведення заходів та ініціатив, спрямованих на підвищення рівня задоволеності співробітників та формування позитивного іміджу компанії.

Знання та навички, необхідні для цієї позиції

• Досвід роботи в HR-сфері, включаючи пошук та підбір персоналу на різні вакансії
• Хороше знання ринку праці та трендів у галузі рекрутингу
• Досвід використання соціальних мереж та інших онлайн-ресурсів для пошуку кандидатів, у тому числі LinkedIn
• Вміння аналізувати та оцінювати резюме та профайли кандидатів
• Хороша комунікативна та організаторська майстерність
• Високий рівень самоорганізації та вміння працювати в команді
• Знання англійської мови на розмовному рівні

Резюме

Відправляти в Telegram на номер https://t.me/pashkova_irina з позначкою "HR-generalist".

Бiльше вакансiй: https://t.me/EdTech_vacancy