HR-форум, апрель 2022: основные итоги

Какие специалисты сейчас наиболее востребованы? Как компаниям перераспределять имеющиеся ресурсы? Какие требования соискатели предъявляют к работодателям? Современный рынок кадров обсудили участники HR-форума, организованного ИД «Коммерсантъ».

Титульным качеством для адаптации к изменяющимся реалиям можно назвать гибкость. Эксперты в своих выступлениях приводили практические примеры проявления гибкости при принятии решений и внесении структурных изменений в деятельность компании.

Например, директор по персоналу выксунского завода Объединенной металлургической компании Светлана Исаева на примере своего предприятия, рассказала о новых подходах к комплектованию персоналом в промышленности. Среди них реферальные программы, обучение кандидатов без профильного образования и «инкубационные бригады», выплата стипендий во время обучения новым профессиям, программы для школьников и формирование команд амбассадоров бренда.

Директор департамента HR-бизнес-партнерства, проектов и подбора Росбанка Юлия Щербинина, продолжая тему, обозначила актуальность краткосрочного перераспределения работников на новые задачи. Это позволит «закрыть» кадровые позиции, которые необходимы временно, не нанимая дополнительный персонал.

Отметили участники форума и тенденцию к изменению задач, которые для работника решает трудоустройство. По их мнению, акцент на нематериальных составляющих занятости повышает эффективность поиска сотрудников.

Неотъемлемой частью кадровой стратегии в компании является забота о здоровье сотрудников. Это оправдано, в том числе, подтверждением приверженности принципам ESG в компании (социальный компонент). Эксперты обозначили в качестве необходимых мер регулярные медосмотры и повышение безопасности труда (соответственно изменениям Трудового законодательства).

В завершение темы, приведем ключевые аспекты рынка труда, озвученные Всемирным экономическим форумом (ВЭФ)*. По мнению ВЭФ, указанные ниже аспекты необходимо учитывать в свете оптимизации рынка труда в текущих реалиях:

📌 волатильность заработков и стоимости жизни

📌 различие спроса на гибкий труд в разных секторах

📌«тихая пандемия», то есть потери рабочей силы (как из-за COVID-19, так и из-за иных тяжелых условий и стрессов)

📌 «откат» от политики разнообразия и инклюзии и все шире осознаваемая потребность в обучении и переобучении работников

*Подробнее ознакомиться с обзором доклада вы можете на сайте ИД «Коммерсантъ».