4 ключевых вызова в HR-сфере в 2023 году‼️

Этот год определил важные вызовы перед компаниями в сфере управления персоналом:

1️⃣ Дистанционная работа. Пандемия COVID-19 ускорила переход к удаленной работе, и многие компании пересматривают свои подходы к организации работы. Одним из самых заметных событий стало решение И.Маска прекратить удаленную работу для своих новых сотрудников Twitter, несмотря на то, что при предыдущих владельцах им была обещана "вечная дистанционка". Сотрудники гиганта массово увольняются👣, выбирая радикальное решение против руководства Маска. Поэтому HR-отделы должны быть готовы к изменениям в своей политике в отношении удаленной работы. В качестве компромисса, возможность внедрения гибридных форматов, следя за сотрудниками, которые работают дома.

2️⃣ Вовлеченность и психологическая атмосфера. По данным Американской психологической ассоциации (АПА) , почти 3 из 5 сотрудников сообщили о негативных последствиях стресса на работе после пандемии. Поэтому в 2023 году HR-отделы должны рассмотреть способы создания культуры на рабочем месте, которая будет способствовать повышению уровня благополучия работников. В противном случае, как и в тенденции с удаленной работой, у сотрудников может возникнуть соблазн искать работу в другом месте. Психологическая поддержка, расширение возможностей для обучения и повышения квалификации, а также серьезное отношение к обратной связи сотрудников - все это надежные методы, которые вы можете использовать для повышения их чувства вовлеченности с помощью инструмента опросов, где сотрудники могут вносить предложения и становиться более активными на рабочем месте.

3️⃣ Диджитализация. 🔥 Компании во многих отраслях осознают важность цифровизации, но пока не внедряют ее в полном объеме. Это ошибка, поскольку этот процесс является чрезвычайно важным, особенно для компаний, работающих в сфере управления персоналом. Компании должны продолжать инвестировать в цифровые технологии и качественные решения, доступные для сотрудников. Поскольку все больше бумеров покидают рынок труда, а на их место приходят молодые работники, диджитализация требует большего внимания к лучшему функционалу. HR-специалисты могут подавать пример, внедряя качественные и практические решения в области IТ и диджитала. (Эвола поможет с цифровым решением).

4️⃣ Искусственный интеллект. Искусственный интеллект используется в бизнесе для принятия решений на основе анализа данных и часто применяется HR-отделами для мониторинга таких вопросов, как текучесть кадров, автоматизация процессов, аналитические дашборды и т. д. Это позволяет компаниям оптимизировать свою рабочую силу, а сотрудникам - сосредоточиться на стратегических вопросах. Технология становится все более известной среди ведущих HR-команд в 2023 году.

Это лишь некоторые из вызовов, с которыми столкнутся HR в 2023 году. Каждая компания может иметь свои специфические задачи и приоритеты, поэтому HR-специалисты должны быть гибкими и адаптивными в своем подходе к управлению персоналом.