HR Business Partner / HR Lead (IT)

О компании

Мы - IT-направление крупной фитнес-экосистемы (сеть современных фитнес-клубов и термальных комплексов). Наша команда из 110+ человек отвечает за продуктовые разработки, мобильные приложения, техподдержку и аналитику, на которых держатся все сервисы сети.

О позиции

Ищем сильного HR Business Partner / HR Lead. Это роль бизнес-партнера для руководителей без оторванности от практики. Нам нужен человек, который одновременно видит стратегию, влияет на процессы и спокойно погружается в операционку, цифры и задачи руками.

Чем предстоит заниматься:

• Управление подбором и аналитика найма: Приоритизация вакансий, управление командой рекрутеров (сейчас 2 человека, расширяем до 4), контроль воронок. Важная задача - настроить понятную аналитику. Личный найм - только на уровне финальных встреч с топами.
• ФОТ, бюджетирование и C&B: Полный контроль ФОТ и штатного расписания (понимание грейдов, соцналогов, Gross/Net). Расчет и актуализация систем KPI, подведение итогов по квартальным премиям, сбор данных для Salary Review (проходит 2 раза в год).
• HR Business Partnering и работа с руководителями: Ежедневная поддержка тимлидов и топов в вопросах управления людьми. Решение любых кейсов в командах (от оптимизации ролей до сложных увольнений). Помощь в адаптации структуры под задачи бизнеса.
• Внутренние коммуникации и HR-бренд: Координация направления внутрикома (в перспективе в подчинении специалист по внутренним коммуникациям), поддержка культуры теха и организация локальных мероприятий для команды.

Что для нас важно:

• Опыт в IT: Оптимально из продуктовых компаний или аквизиций масштабом от 200 до 500 человек (совсем мелкие стартапы или гиганты с жестким разделением функций на отделы компетенций скорее не подойдут).
• Сильные хард-скиллы в C&B и аналитике: Уверенное владение Excel, умение считать ФОТ, формировать штатное расписание и обосновывать решения цифрами.
• Опыт управления подбором: Понимание реальных сроков найма и метрик эффективности подбора.
• Партнерская позиция и здравый тайм-менеджмент: Умение аргументировать свою точку зрения, самостоятельно пересобирать приоритеты при потоке задач и открыто обсуждать это с руководителем без переработок и ночных смен.
• Готовность к hands-on работе: Сочетание роли эксперта с выстроенными процессами и готовности закрывать повседневные задачи руками.

Условия:

• Формат работы: Гибрид (минимум 2 дня в неделю в офисе, м. Беляево / ул. Миклухо-Маклая).
• Доход: Конкурентный оклад + квартальная премия до 25% от дохода за период.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Бенефиты: Бесплатный доступ к фитнес-клубам сети и спец-условия на другие сервисы компании, бюджет на обучение.
• Культура: Открытая коммуникация, прямые обсуждения без лишней бюрократии и высокая степень автономии в задачах.