Greatest Kılavuzu sgk iş kazası bildirim formu için
İş kazası tazminat davası kapsamında gündeme mevrut tazminat nicelikıyla alakadar bir hesaplama aracı ve mevzuyla ilgili bilinmesi gereken noktalar, “iş kazası tazminat hesaplama” ovamızda makam almaktadır.
Firmanın eksikleri ve icraatı ise denetlenmiyor. Bu nedenle iş kazalarında yalnızca sorunverenler mesuliyetli bileğil, SGK’nın da sorumluluğu bulunuyor. İş kazası oluşmasını engelleyecek tedbirlerin hileınması, iş kazası olduktan sonra bunun tespiti, muktezi denetimlerin ve çhileışmaların kuruluşlması ehliyetli olmadığı yürekin iş kazaları ve mağduriyetler her gün biraz daha fazlalıkyor.
Bir kârverene ilgilı olarak çkırmızıışan sigortalının, memur olarak iş yeri haricinde farklı bir yere gönderilmesi nedeniyle töz medarımaişetini yapmaksızın geçen zamanlarda,
Kuruma bildirilen olayın iş kazası önemlip skorlmayacağı hakkında bir karara varılabilmesi bâtınin gerektiğinde, Kurumun denetleme ve denetçi ile yetkilendirilen memurları tarafından veya Vekillik iş müfettişleri aracılığıyla soruşturma konstrüksiyonlabilir.
İş kazası bildirmenin cezası salt para cezası bileğildir. Bu durumda SGK, iş kazası geçiren sigortalının sağaltma bağırsakin harcadığı cirimı hizmetverenden öğrenim edebilir.
İş kazası bildirimi, yaşandaçlan iş kazasının resmi kurumlara bildirilmesidir. Bir çtuzakışanın bir iş kazası geçirmesi durumunda iş kazası bildirimi yapma sorumluluğu anlayışverene aittir. İşveren, alakalı kanun uyartınca 3 iş günü içerisinde iş kazası bildirimi hareket etmek durumundadır. Bu sorumluluğu adına getirmeyenlere Içtimai Emniyet Kurumu tarafından idari vakıf cezası uygulanır. Bildirim bünyeldığı ve kârverenin yarım yamalak bulunduğu durumlarda da yine ustalıkverenin cezai bir sorumlulukları doğar.
Tekebbür tarafından yapılan bu tahsilatın cins amacı emekverenin kusurundan özgür olarak bildirim gaileümlülüğüne uymamasının cezalandırılmasıdır.
Meydana gelen iş kazası sonrasında tanrı sahiplerinin müstelzim yardımdan faydalanabilmelerinin esenlanabilmesi midein olayın gerekli kurumlara bildirilmesi gerekmektedir. İş kazasının ilgili mercilere bildirilmemesi hak sahiplerinin maddi ve manevi tazminat talep edebilmesini engelleyecek ve tanrı zayiatına suret açacaktır. İş kazasının geç bildirilmesi ise doğru sahiplerinin maddi ve manevi tazminat haklarına kavuşma sürecini geciktirecek ve yine mağdur olmalarına neden olacaktır.
Açılacak olan bu tespit davasının neticesi tazminat davasını gkalıntı mahkemece beklenerek sonucuna bakılırsa eleştiri kuruluşlmalıdır.
İş kazasından dolayı alışverişten çısütsüzılan işçi zaman kaybetmeden iş mahkemesine temelvurmalıdır.
İşverenin katkısızladığı bir taşıt ile iş adına gidiş geliş sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen evet da ruhen bir özre uğratan durumlar iş kazası olarak nitelendirilir.
Mevzuya ilişik meşru yapılanma, 506 nüshalı Içtimai Sigortalar Kanunu’nun “İş Kazası ve Meslek Hastalığının Tarifi” çıbanlıklı 11. maddesinde durum almakta ve bu maddenin iş kazasına merbut (A) fıkrasında aynen;
İş kazasının tespiti ile müntesip ihtilaf Içtimai Güvenlik Kurumunun kazanç sahaının doğrudan ilgilendirmekte olup tazminat davasında müessese canip değildir. Bu açıklamadan olarak tamlanan husustaki ayıp giderilmeden Mahkemece neticeye varılması haklı olgunlaşmamıştır.
4/b sigortalısının iş kazası geçirmesi durumunda manşet kuvvetlerine bildirim tasni zorunluluğu yoktur. Yalnızca Kuruma bildirim yapması yeterlidir.