Гос. сектор VS частный сектор, ч.2

Тема различия гос. компаний от частных меня заинтересовала, поэтому решил сделать дополнительный пост об этой теме.

Бюрократия 

В государственных компаниях всегда больше бюрократии. Это, видимо, наследие Советского Союза, которое никто не хочет (или не может?) искоренять. 

Бюрократия — это не только регламент и правила на каждое действие, это большое количество лишних должностей, куча начальников, медлительные и громоздкие внутренние процессы. 

Вот хороший пример, прекрасно иллюстрирующий эту ситуацию: 

Когда мне, нужно было отправить запрос в другое подразделение нужно было написать служебную записку по специальной форме, подписать у своего начальника, потом предать эту служебку на заверение директору департамента через секретаря, после подписи у директора его секретарь делал скан этой служебки и отправлял её в соседнее подразделение. Там всё шло вниз – директор определял в какой отдел передать, секретарь пересылал начальнику отдела, начальник назначал ответственного сотрудника. 

И это не какой-нибудь пенсионный фонд, а компания, которая занимается получением прибыли для государства (так по крайней мере декларировалось). Просто принадлежит эта компания государству. 

В частной компании же я просто письмом или даже в корпоративном мессенджере обозначал свой запрос начальнику нужного отдела и мне говорили кто из сотрудников будет ответственным. Всё!

Кто-то мне скажет, что всё меняется и прогресс не стоит на месте. Да, всё так. Сейчас в компании из примера ввели электронный документооборот. Теперь служебную записку не нужно распечатывать для подписи, руководители подписывают её электронно. Но, блин, её всё равно нужно составить в Word’е и этот файл направить на подпись, пусть подпись и электронная. 

Но бюрократия – это не только бумаги (хоть их я и добавил на фото в качестве иллюстрации). Это очень громоздкая структура самой компании, где много лишний отделов, которые имеют дублирующие функции, много начальников, их замов, что делает иерархию вертикальной и очень запутанной.

Отношение к людям

Справедливости ради стоит отметить, что отношение к сотрудникам может быть плохое в компании как государственной, так и в частной. Принципиальная разница различается, пожалуй, в типе власти, через которую реализуется отношения с работниками. 

Если в частной компании это может быть демократия, что хорошо, или некое подобие спортивного лагеря, где будут выжимать все соки из сотрудников ради результатов, или даже военная диктатура, когда ждут исполнения приказов и выполнение поставленных задач, то в государственной компании всегда будет монархия.

Директор – это царь и единственный действенный способ комфортно работать, двигаться по карьерной лестнице – это раболепствовать перед начальником. Результаты показывать тоже хорошо, но это всегда будет на втором месте. 

Социальный пакет

В нашей стране по качеству соц. пакета с большим, просто недосягаемым отрывом, лидирует гос. сектор. За эквивалентную работу и одинаковую ответственность в гос. секторе вы всегда будете получать больше плюшек, чем в частной компании. Это и премии, и льготы вроде поездок в пансионаты для себя, для семьи, для родителей, личный водитель, секретарь, дополнительные премии, отпускные и прочее, прочее.

На случай, если кто-то захочет с этим поспорить, есть статья Forbes о рейтинге работодателей, которые оценивались по двум показателем – уровень оплаты и соц. пакет. Первые 10 мест – это гос. компании. 

Тут важно понимать, что я говорю именно об эквивалентных обязанностях, а не об одинаковых должностях. Так, какой-нибудь старший специалист в гос. конторе может получать существенно меньше, чем старший специалист в частной компании. Но тут разница в обязанностях в уровне должности. 

В частной компании старший специалист – это второй после начальника отдела сотрудник, который имеет большое количество компетенций и может замещать руководителя во время его отсутствия. 

В гос. секторе – это сотрудник, который прошел испытательный срок. В отделе ещё будет ведущий специалист, главный специалист, заместитель начальника.

Вот такая разница в иерархии, что возвращает нас к бюрократии и часто раздутому штату.

Пример условный, безусловно, но списанный с реальных компаний, где я работал.

Для связи: @managers_assistant_bot