Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Сущность и способы защиты трудовых прав работников. Цели и задачи надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Выявление отличий надзора от контроля трудового законодательства.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени И.Т. ТРУБИЛИНА»
Кафедра земельного, трудового и экологического права
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
ГЛАВА 1. НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, КАК СПОСОБ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
1.1 Сущность и способы защиты трудовых прав работников
1.2 Понятие, содержание и задачи надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1.3 Порядок осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
ГЛАВА 2. ВИДЫ СУБЪЕКТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, ИХ ПОЛНОМОЧИЯ
2.1 Общие органы государства, осуществляющие надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
2.2 Специальные органы государства, осуществляющие надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Обеспечение защиты трудовых прав работников было и остается одной из основных задач государства. Вопрос контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства не раз поднимался учеными в области права и практикующими юристами, поскольку в трудовом правоотношении стороны не равны. Потребности работодателя и работника всегда различны, порой противоположны, так первый всегда стремится к росту экономических показателей своего предприятия и минимизации его издержек, чаще всего пренебрегая интересами второго (по данным Государственной инспекции труда в Краснодарском крае только за 2015 г. выявлено 17855 нарушений трудовых прав граждан). В связи с чем государству приходится регулировать указанные общественные отношения через трудовое законодательство, с целью обеспечить защиту интересов работника, как экономически более слабой стороны этих отношений. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по государственному надзору, профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Актуальность данной темы исследования обусловлена тем, что уровень нарушений трудового законодательства хотя и снижается, но остается высоким, а также необходимостью дальнейшего теоретического и практического исследования вопросов контроля и надзора за его соблюдением.
Объектом исследования данной работы является совокупность общественных отношений, связанных с осуществлением надзора за соблюдением трудового законодательства.
Предметом исследования являются теоретические положения трудового права, правовое регулирование надзора за соблюдением трудового законодательства, как способа защиты трудовых прав работников.
Целью исследования является изучение теоретических и практических аспектов надзора за соблюдением трудового законодательства как способов защиты трудовых прав работников.
Задачи исследования были поставлены следующие:
- раскрыть содержание, цели, задачи надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- выявить отличия надзора от контроля трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- определить основные задачи и порядок осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассмотреть общие органы государства, осуществляющие надзор за соблюдением трудового законодательства, а также изучить их полномочия, права и обязанности;
- изучить полномочия, задачи и роль специальных органов, осуществляющих надзор за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
При написании данной работы были использованы юридическая практика Октябрьского районного суда г. Новороссийска, Краснодарского краевого суда, основные показатели деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае за 2015-2016 гг.
Настоящая работа состоит из введения, двух глав, состоящих из пяти параграфов, заключения и библиографического списка использованных источников.
Глава 1. Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, как способ защиты трудовых прав работников
1.1 Сущность и способы защиты трудовых прав работников
Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а также гарантирует право каждого на защиту его прав и свобод. Это касается и трудовых прав и свобод, в частности предусмотренных ст. 37 Конституции РФ. Работники в соответствии с трудовым законодательством РФ обладают значительными правами в сфере труда. Этим правам соответствуют обязанности работодателей. Так как работодатель сторона экономически независимая и имеет возможность самостоятельно отстоять свои права, но он также и имеет возможность в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей привлекать к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. По мнению Орловского Ю.П., у работника возможностей защититься от произвола работодателя и доказать свою правоту в суде значительно меньше. И этому есть ряд причин: социальные (социальное иждивенчество, низкая активность работников, нежелание вступать в профессиональные союзы), экономические (неофициальное трудоустройство, «черная» заработная плата, невозможность устроиться в другую организацию, без смены места жительства), субъективные (низкая правовая грамотность населения и недоступность квалифицированной правовой помощи). Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. М., Юрайт. 2014. С. 725
Поэтому законодатель определяет, что каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (статья 352 Трудового кодекса РФ).
Но прежде чем перейти к рассмотрению всех способов, хотелось бы остановиться на самом понятии «защиты трудовых прав».
Термин «защита права» применяется в разных смыслах и в законодательстве, и в юридической литературе. Многие ученые, рассматривают защиту права в непосредственной связи с правонарушением (неисполнением юридической обязанности, злоупотреблением права, препятствием к его осуществлению). Здесь нельзя не согласиться с И.А. Костян, которая считает, что «в отсутствие нарушения права нет места и его защите» Автор курса лекций по трудовому праву В.Н. Толкунова понимает под защитой трудовых прав работников реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства.
В некоторых источниках понятие защиты трудовых прав работников предлагается рассматривать в широком и узком смыслах.
Защита трудовых прав работников в широком смысле понимается как реализация основной функции отрасли трудового права - защитной функции. Ее сущность заключается в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудовых отношений. Она находит выражение в установлении приемлемого уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав и законных интересов.
Защита трудовых прав работников в узком смысле - это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, включая профилактику, восстановление нарушенных трудовых прав, привлечение работодателей и их представителей к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Исходя из вышеизложенного, можно прийти к выводу, что защита трудовых прав - это деятельность компетентных органов и управомоченных лиц по реализации мер, направленных на восстановление нарушенного права, устранение препятствий в его реализации, возмещение или компенсацию вреда, причиненного нарушением этого права, а также привлечение к ответственности лица, допустившего нарушение.
Защита трудовых прав работников отличается разнообразием форм и способов.
Форма защиты трудовых прав работников отражает особенности деятельности субъектов защиты трудовых прав работников в зависимости от того, осуществляется ли эта защита специализированно предусмотренными законом государственными или общественными органами или организуется самостоятельно лицом, чьи трудовые права нарушены. В теории права выделяют юрисдикционную и неюрисдикционную формы защиты трудовых прав. Ученые-трудовики предлагают разные классификации внутри каждой из этих форм. Так Н.А. Князева считает, что к неюрисдикционным формам стоит отнести: переговоры, самозащиту, посредничество (медиацию); а к юрисдикционным - общественную защиту, третейскую, административную и судебную защиту. Князева Н.А. Правовые средства и формы защиты трудовых прав работников. дис. канд. юрид. наук. Воронеж., 2015. С. 35 Т.В. Сланская к защите с использованием компетентных органов (юрисдикционная форма) относит судебную защиту и административную защиту (внесудебную) как на федеральном, так и на региональном уровне. А.В. Яковлева помимо самозащиты к неюрисдикционной форме относит доюрисдикционное урегулирование трудового спора усилиями спорящих сторон. Но при этом можно проследить закономерность, что все авторы к юрисдикционной форме относят судебную и административную формы, а к неюрисдикционной - самозащиту. Также Лушникова М. В., Лушиников А. М. предлагают разделить юрисдикционные формы защиты трудовых прав и интересов на две основные группы: национальные и международные.
Международные формы защиты включают административные (контрольный механизм Международной организации труда и судебные (юрисдикция Европейского Суда по правам человека).
Исходя из вышесказанного, можно прийти к выводу что, юрисдикционная форма предполагает, что работник, чьи трудовые права и законные интересы были нарушены или для которых создавалась угроза нарушения, обращается к органам, уполномоченным на принятие мер, необходимых для защиты трудовых прав и законных интересов. В рамках указанной формы защита трудовых прав работников подразделяется на судебную, административную и общественную.
К неюрисдикционным формам защиты относят действия работников и их представителей -- профсоюзов и работодателей либо их представителей по защите прав и охраняемых интересов. При этом указанные действия совершаются ими самостоятельно, без обращения за помощью в компетентные органы (судебные и административные).
В пределах данной формы имеет место деятельность, осуществляемая в порядке самозащиты работниками своих трудовых прав, а также правозащитная деятельность профессиональных союзов и иных общественных организаций.
К основным способам защиты трудовых прав ТК РФ относит:
-самозащита работниками трудовых прав;
-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
-государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
По мнению Е.С. Герасимовой, в качестве дополнительных способов защиты трудовых прав и свобод могут быть рассмотрены иные способы, например, защита трудовых прав с использованием относительно новых для России институтов Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации, уполномоченных по правам человека в субъектах РФ, Общественной палаты РФ; обжалование в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан; разрешение индивидуальных трудовых споров в КТС; возбуждение и разрешение коллективных трудовых споров; использование процедуры медиации; международные механизмы защиты трудовых прав и свобод (включающие судебные и административные механизмы).
Первый из названных способов - самозащита прав субъектом права - это самостоятельные активные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
В.Р. Халиков выделяет следующие признаки самозащиты: осуществление самозащиты возможно только после нарушения права или иногда во время нарушения права; лицо, осуществляющее самозащиту, как правило, в момент осуществления не может обратиться к компетентным органам за защитой своего права или если обращение к таким органам возможно, однако применение мер самозащиты в данной обстановке более оперативно и действенно; самозащита осуществляется силами самого потерпевшего; самозащита не должна выходить за пределы действий, необходимых для пресечения правонарушения, и должна быть соразмерна нарушению. В.Р.Халиков. Самозащита в Российском трудовом праве. дис. канд. юрид. наук. Томск., 2006. С. 26
Трудовое законодательство к способам самозащиты относит: а) приостановление работы или отказ от выполнения работником работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью, либо не предусмотренной трудовым договором б) объявление работниками забастовки в защиту коллективных интересов в порядке и при соблюдении условий, предусмотренных трудовым законодательством. Также в качестве одного из способов самозащиты трудовых прав можно выделить право работника работу в задержки выплаты платы на более 15 дней весь период выплаты задержанной , известив об работодателя в форме (ч. 2 . 142 ТК РФ). ТК РФ лишь одну самозащиты работников - от выполнения обязанностей. Законом запрещается одновременное самозащиты и способа защиты прав.
Второй защиты трудовых и свобод это защита прав и интересов профессиональными . В соответствии Федеральным законом 12 января 1996 г. № 10- «О профессиональных , их правах гарантиях деятельности» защищают права интересы членов по вопросам трудовых и с трудом , а в коллективных прав интересов - права интересы работников от членства профсоюзах в наделения их на представительство установленном порядке.
11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» , что «профсоюзы : выступать с о принятии органами государственной законов и нормативных правовых , касающихся социально- сферы; участвовать согласовании с систем оплаты , размеров тарифных (окладов), а норм труда; защищают право членов свободно своими способностями труду, выбирать деятельности и , а также на вознаграждение труд без бы то было дискриминации не ниже федеральным законом размера оплаты ; профсоюзы вправе в рассмотрении государственной власти, местного самоуправления, также работодателями, объединениями (союзами, ), другими общественными своих предложений; представители вправе посещать организации рабочие места, работают члены профсоюзов, для уставных задач предоставленных профсоюзам ».
В качестве из важнейших профессиональных союзов называет право за соблюдением и их трудового законодательства иных нормативных актов, содержащих трудового права, ими условий договоров, соглашений, том числе вопросам рабочего и времени , оплаты труда, и компенсаций, и преимуществ, также по социально-трудовым в организациях, которых работают данного профсоюза, имеют право устранения выявленных .
Кроме того, как защитники работников:
-принимают в разработке программ занятости, меры по защите членов , высвобождаемых в реорганизации или организации, осуществляют контроль за законодательства в занятости (ст. 12 о профсоюзах)
- мотивированное мнение возможном расторжении договора по работодателя (ст. 373 РФ)
-дают на расторжение договора с -членом профсоюза инициативе работодателя ( . 374, 376 ТК РФ)
- по просьбе профсоюзов, других , а также собственной инициативе заявлением в трудовых прав органы, рассматривающие споры, создают службы и (ст. 23 Закона профсоюзах).
Согласно 370 ТК РФ вправе требовать выявленных нарушении? работодателя, которыи?, свою очередь, в течение сообщить в ? орган о рассмотрения данного и принятых . В случае устранить эти или недостижения в указанный разногласия рассматриваются соответствии с законом. В с законодательством , при осуществлении полномочий взаимодействуют государственными органами и контроля соблюдением законодательства труде, так это помогает усилия, направленные защиту трудовых работников и виновных к законом ответственности.
в отличие государственных инспекций органов прокураты осуществляют деятельность представительству и интересов работников, возможность оперативно консультации с , разъяснить работникам у них и соответствующие работодателя. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. М., Юрайт. 2014. С. 730 Именно этом по Ю. П. и состоит профессиональных союзов они всегда с работником могут оперативно на происходящее организации, используя предоставленные законом и методы, , прежде всего, осуществления профсоюзного .
Третий способ трудовых прав свобод - государственный надзор за трудового законодательства иных нормативных актов, содержащих трудового права, часто отожествляют административной формой трудовых прав .
Статья 353 ТК гласит, что государственный надзор соблюдением трудового и иных правовых актов, нормы трудового , осуществляет федеральная труда в , установленном Правительством . Государственный за соблюдением по безопасному работ в сферах деятельности уполномоченными федеральными исполнительной власти. же в законодательстве, а в статье 353.1 РФ, выделяется и ведомственный , осуществляемый в организациях федеральными исполнительной власти, исполнительной власти РФ, органами самоуправления.
Но не является перечнем государственных , осуществляющих данный защиты трудовых работников. И.. Филиппова приводит широкий круг, который входит: труда и защиты (Минтруд ), созданный на Положения «О труда и защиты», утвержденного Правительства РФ 19 июня 2012 г. № 610, в свою координирует и деятельность Федеральной по труду занятости; на субъекта РФ исполнительной власти, отношения в труда: например, труда и населения администрации края, Министерство и социального Краснодарского края др.; на муниципального образования , призванный контролировать трудового законодательства - (управление по ).
К государственным по за соблюдением законодательства относится , осуществляющая свою в целях верховенства закона, и укрепления , защиты прав свобод человека гражданина, а охраняемых законом общества и , в соответствии Федеральным законом « прокуратуре Российской » от 17.01.1992 № 2202-1-ФЗ (. от 19.12.2016 г.)
прокуратуры осуществляют за соблюдением законодательства: непосредственно работодателя, министерствами ведомствами, в которых входит контроль, муниципальными , государственными инспекциями, общей юрисдикции рассмотрении конкретных споров. Беляев В.П. Контроль и надзор как формы юридической деятельности: вопросы теории и практики. Дис. д-ра юрид. наук. Саратов., 2006. С. 17
При надзора за законов органы не подменяют государственные органы.
исполнения законов на основании в органы информации о нарушения законов, принятия мер (ст. 21 Закона прокуратуре).
И способ защиты прав и работников, установленный кодексом РФ, - защита. Согласно . 46 Конституции РФ гарантируется судебная его прав свобод (п. 1), решения и (или бездействие) государственной власти, местного самоуправления, объединений и лиц могут обжалованы в (п. 2). Изучив практику по вопросу, можно вывод о , значительная часть споров, рассматриваемых , связана с заработной платы незаконным увольнением переводом на работу. Работодатели нарушают порядок , процедуру сокращения , перевода на работу, что за собой судом действий незаконными и трудовых прав .
Помимо рассмотренных качестве основных способов защиты прав работников, также назвать ряд дополнительных , логически вытекающих норм трудового . Например, защита соответствующий общественный (комиссия по социально-трудовых , комиссия по спорам, трудовой ), защита трудовых работников трудовыми , а также молодой способ трудовых прав - , который согласно 1 статьи 1 Федерального от 27.07.2010 г. № 193- «Об альтернативной урегулирования споров участием посредника ( медиации)» как урегулирования споров, в том из трудовых, правоотношений, призвана «гармонизации социальных »
Таким образом, законодательством работникам существенные гарантии трудовых прав. круг способов нарушенных прав, в ТК , позволяет работнику тот способ, , по его , является наиболее . Но мы бы остановиться на государственном за соблюдением о труде иных нормативных актов, содержащих трудового права.
1.2 , содержание и надзора соблюдением трудового и иных правовых актов, нормы трудового
На данном работы для исследования государственных , осуществляющих функции за трудового законодательства, выяснить что «контролем» и «», в чем и отличия понятий, каковы их цели и .
На сегодняшний ученые-трудовики на две . Одни отожествляют «контроль» и «», вторые же могут прийти однозначному выводу соотношении данных , предполагая только, «контроль» больше объему, нежели «». Законодательство также дает строгого и единой зрения относительно контроля и (например, из Федерального закона 26.12.2008 года № 294-ФЗ « защите прав лиц и предпринимателей при государственного контроля () и муниципального », а также . 57 Трудового кодекса , можно сделать о том, термины надзор контроль являются ), что затрудняет в рассматриваемой , особенно важно для определения полномочий надзорных контрольных органов. Гусейнова С.. считает, что разработать отдельный правовой акт, ФЗ РФ « государственном контроле () в Российской », определяющий основные , принципы, цели, , субъекты и , определяющий все -надзорные действия , в особенности области трудовых .
По нашему , данные понятия противопоставлять друг , лишь только одной причине - и надзор, деятельность уполномоченных преследуют цель - и выявление законодательства, восстановление прав и к ответственности лиц.
Считаем, при изучении вопроса необходимо сущность рассматриваемых , компетенцию и органов их в общем, вмешательства в проверяемых лиц.
традиционно в литературе рассматривается - форма юридической управомоченных субъектов, в совершении в соответствии своей компетенцией значимых действий разрешению на объектах событий, в связи неисполнением либо исполнением законов лицами в обеспечения законности правопорядка, предупреждения пресечения правонарушений. Беляев В.П. Контроль и надзор как формы юридической деятельности: вопросы теории и практики. Дис. д-ра юрид. наук. Саратов., 2006. С. 34 мнению Л.. Николаевой, надзор осуществляют органы публичной власти, проявляется он публичных правоотношениях, как одной в этих всегда выступает из уполномоченных федеральной исполнительной . Анализируя действующее , нельзя не с вышеупомянутым , что надзор сфере труда только государственные , к которым прокуратура РФ, инспекция труда, по сферам (надзор за требований по ведению работ опасных производственных , энергетический надзор, -эпидемиологический надзор др.), что на мысль том, что и поднадзорное не могут в иерархичных , так как своей деятельности надзора должен беспристрастным, независимым, , способным противостоять попыткам неправомерного на результаты деятельности.
Государственный , как правило, с применением принуждения, причем органы используют -предупредительные меры, административного пресечения (, запрещение эксплуатации оборудования), меры -процессуального обеспечения (, изъятие вещей, и документов).
касается объекта , то здесь А.Я. разделить его три вида: осуществляться в неопределенного круга независимо от ведомственной подчиненности формы собственности, находящихся в -либо подчинении надзора, за ими определенных ; распространяется на круг граждан, лиц, юридических и по вопросам - соблюдение законодательства и нормативно-правовых , содержащих нормы права; надзорные касаются конкретных и их лиц, предприятий, , организаций, общественных и не на граждан. для проведения являются проверка заявлениям и контрольного органа иных заинтересованных , а также собственной инициативе, ходе которого, соответствие деятельности объекта определенным норм с строгих юридических за их . Из этого , что надзор «форма проверочной » Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. М., 1982. С. 236 имеет исключительную природу и , в то как контроль осуществляться и иным, не , основаниям. Целью является точное неуклонное соблюдение законности, которое сопровождается оценкой принятых актов совершенных действий. осуществлении надзора государственного органа оперативно-хозяйственную объекта надзора невозможно, за ограниченного вмешательства целях устранения нарушений.
В с вышеизложенным, не согласиться Лушниковым А.., который к признакам надзора соблюдением законодательства труде, позволяющим его от , относит следующие:
2)носит и государственно- характер;
3)осуществление строгом соответствии установленной законодательством и процедурой;
4) оформление результатов , порождающее определенные последствия;
5)в выявления нарушения надзорный орган выдавать поднадзорному обязательное для предписание, при которого имеет разрешать дело судебном порядке;
6) случае выявления законодательства надзорный , по общему , имеет право к нарушителю административной ответственности привлечения соответствующих лиц к ответственности (в числе дисциплинарной).
в свою является деятельностью субъектов, в которой осуществляется только проверка деятельности подконтрольных предписаниям законодательства, и оценка целесообразности и .
Проанализировав ст. 353.1 РФ, о контроле за трудового законодательства иных нормативных актов, содержащих трудового права, также ст. 19 закона от 12.01.1996 № 10- «О профессиональных , их правах гарантиях деятельности», право профсоюзов «осуществление профсоюзного за соблюдением , должностными лицами о труде, том числе вопросам трудового (контракта), рабочего и времени , оплаты труда, и компенсаций, и преимуществ, также по социально-трудовым в организациях, которых работают данного профсоюза, имеют право устранения выявленных », мы видим, в зависимости субъектов, осуществляющих функции выделяют виды: профсоюзный и ведомственный .
Профессиональный союз - общественное объединение , связанных общими , профессиональными интересами роду их , создаваемое в представительства и их социально- прав и . Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ, Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.11.2011 N 7-15 "О внесении изменений в Типовое положение о правовой инспекции труда профсоюзов" (вместе с "Методическими рекомендациями о представлении членскими организациями ФНПР отчетов и информации по правозащитной работе") предусматривает широкий спектр полномочий, но контролирующих функций выделить следующие:
- имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений; - профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для осуществления контроля за законностью и целесообразностью установления коллективных и индивидуальных условий труда, а также для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений; - проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;
- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
- предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;- обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. Для проведения проверок по соблюдению законодательства о труде, профсоюзу не требуется согласие или разрешение органов государственной власти, органов местного самоуправления или руководителя организации.
Что касается ведомственного контроля, то на сегодняшний день
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права дипломная работа. Государство и право.
Как Писать Эссе Структура
Реферат: Thematic Analysis Of Psycho Essay Research Paper
Реферат: Транспортировка взрывчатой нефти. Скачать бесплатно и без регистрации
Эссе На Тему Профессии Педагога
Дипломная работа по теме Мир элементарных частиц
Дипломная работа по теме Туристические ресурсы и основные центры Кавказской туристической зоны РФ
Контрольные Работы 2 Класс Планета Знаний
Контрольная работа по теме Философия проблемы терроризма в мире глобализации
Реферат: Состав всех царских комитетов по крестьянским вопросам
Дипломная работа по теме Закон больших чисел. Проверка статистических гипотез (критерий согласия w2 Мизеса: простая гипотеза)
Реферат по теме Варианты лесозаготовок
Реферат: The Marine Corp Memorial Essay Research Paper
Базаров Нигилист Сочинение Кратко
Реферат по теме Личность и ее элементы
Реферат: Линейные устройства с дифференциальными операционными усилителями
Реферат: Актуальна, поскольку региональный бюджет являются одним из главных каналов доведения до населения конечных результатов общественного производства
Сочинение Чацкий И Молчалин В Комедии
Дипломная работа: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Контрольная Работа Unit 4
Участие Работников В Управлении Организацией Курсовая
Особенности учета в жилищных, жилищно-строительных, жилищно-накопительных кооперативах - Бухгалтерский учет и аудит реферат
Учет капитальных вложений - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Учет и аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками на примере ООО "Завод Техноплекс" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа