Государственная служба занятости и ее функции - Государство и право курсовая работа

Главная

Государство и право
Государственная служба занятости и ее функции

Характеристика законодательства в области занятости населения. Исследование истории государственной службы занятости в Российской Федерации. Анализ основных задач, функций и полномочий Федеральной службы по занятости и труду Еврейской автономной области.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема»
Факультет экономики, управления и права
Кафедра менеджмента и государственного и муниципального управления
на тему: «Государственная служба занятости и ее функции»
1. Государственная служба занятости в России
1.1 История государственной службы занятости в России
1.2 Задачи, функции и полномочия Федеральной службы по труду и занятости
2. Деятельность Управления трудовой занятости населения Правительства Еврейской автономной области
2.1 Полномочия и функции Управления трудовой занятости населения Правительства Еврейской автономной области
2.2 Мероприятия, проводимые Управлением трудовой занятости населения Правительства Еврейской автономной области за 2013 - 2014 годы
Проблема занятости населения является одной из острейших проблем нашего общества. Последствия безработицы отрицательно влияют на человека, приводят его к бедности, вызывают рост уровня заболеваний, а также способствуют появлению других проблем. Также безработица приводит к недоиспользованию такого важного ресурса, как человеческий капитал, ухудшению материального положения людей, росту количества людей с девиантным поведением, усилению нестабильности развития общества. Вывод человека из кризисной ситуации, его реализации, достойная жизнь в обществе лежит в основе деятельности государственной службы занятости.
Государственная служба занятости создана для реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения.
Забота государства о достижении в нашей стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда.
Объект исследования - государственная служба занятости и ее функции. Предмет курсовой работы - выявление полномочий и функций Управления трудовой занятости населения Правительства Еврейской автономной области
Цель - изучить деятельность государственной службы занятости
Для достижения цели курсовой работы были поставлены следующие задачи:
- охарактеризовать законодательство в области занятости населения;
- рассмотреть историю развития государственной службы занятости в России;
- раскрыть основные задачи, полномочия и функции Федеральной службы по труду и занятости;
- раскрыть специфику деятельности государственной службы занятости на примере Управления трудовой занятости населения Правительства Еврейской автономной области.
Для исследования темы данной работы были использованы:
- изучение нормативно - правой документации;
1. Государственная служба занятости в России
1.1 История развития государственной службы занятости в России
«Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им трудовой доход.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как именно от нее зависит уровень жизни людей, подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров, их дальнейшее трудоустройство, а также материальная поддержка безработных. Она раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом.»
В России 19 апреля 1991 года был принят Закон «О занятости населения», в котором сформулированы основные принципы занятости, которые придают отношениям занятости рыночный характер:
1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного и обязательного труда. Человек сам вправе выбирать участвовать ему либо нет в общественном труде.
2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту и материальной поддержке при безработице, на помощь в трудоустройстве в соответствие с Конституцией Российской Федерацией.
Также закон закрепил и основные принципы государственной политики в области содействия занятости:
1. Обеспечение равных возможностей всем гражданам России не зависимо от их национальности, пола, возраста, политических убеждений и отношения к религии права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
3. Предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы; поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;
4. Обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
5. Сочетание местных мер с централизованными в области занятости; поощрение работодателей, создающих новые рабочие места и другие принципы.
Необходимо определить статус занятости для экономически активного населения. Обычно различают пять статусов:
1. Наемные работники -- это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату;
2. Работающие на индивидуальной основе -- лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок;
3. Работодатели -- лица, управляющие собственным либо уполномоченные управлять государством, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия;
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий -- лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник;
5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, -- это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.»
«Государственная служба занятости является основным институтом, способствующим регулированию рынка труда и решению проблем безработицы граждан. За годы своего развития данная структура накопила достаточный опыт решения подобных проблем и наработаны формы решения различных проблем рынка труда, некоторые из которых со временем ушли из практики осуществления государственной политики занятости, однако в современных условиях могут рассматриваться как оптимальные пути решения проблем безработицы. Это обуславливает необходимость изучения истории развития государственной службы занятости. В настоящее время существует следующая периодизация:
1 этап: 1991 год - середина 1995 года;
2 этап: середина 1995 года - 2001 год;
4 этап: начался в 2006 году и по настоящее время.»
А теперь разберем каждый этап наиболее подробно.
«Первый этап с 1991 до середины 1995 года - так называемый период «бурного развития». Он характеризуется сокращением занятости, снижением продолжительности рабочего времени, резким падением заработной платы, ростом открытой безработицы. Данный этап являлся «отражением глубокой трансформационной рецессии, которая растянулась на целое десятилетие. Многие специалисты службы занятости, работающие с момента ее создание, говорят об этом этапе как о «смутном времени», когда служба занятости выполняла определенную роль, сдержав натиск безработицы и предоставив гражданам, лишившимся работы, хотя бы минимальную защиту, гарантированную Конституцией Российской Федерации. В первые два года шло создание инфраструктуры системы защиты от безработицы. Был принят Закон о занятости населения, учрежден внебюджетный государственный Фонд занятости, создана самостоятельная Федеральная государственная служба занятости России, была сформирована ее вертикаль: Федеральный центр, как координирующий орган на общефедеральном уровне, региональные службы занятости, как координирующие органы на уровне субъектов Федерации и районные службы занятости, реализующие политику занятости на местах. Быстрое становление государственной службы занятости проходило в условиях, имеющихся в наличии значительных финансовых ресурсов в Фонде занятости, кроме того, данный период характеризуется большими объемами внешнего финансирования (прежде всего, кредиты Всемирного банка). Средства направлялись на техническое оснащение служб занятости, наем персонала и его обучение. Федеральная служба занятости России в первые годы своего существования была образцом нового государственного института, где удачно сочетался опыт административной работы квалифицированных кадров, пришедших из Министерства труда (бывшего Госкомтруда СССР), с энергией и энтузиазмом молодых специалистов, пришедших на государственную службу из небюрократических структур, прежде всего, из научных центров.
Однако, уже к концу первого периода ситуация изменилась: «на смену энтузиазму молодых чиновников первых лет пришла умиротворенность, уверенность в своей незыблемости и эффективности своих действий, привычкой к использованию удобного показателя регистрируемой безработицы.»
«Второй этап с середины 1995 до 2001 года - самый противоречивый этап в развитии государственной службы занятости. С одной стороны, этот период отличался высокой интенсивностью деятельности ее органов, готовых реализовать потенциал, накопленный в предшествующие годы, а с другой реально приходилось работать в условиях жестких финансовых ограничений вследствие глубокого кризиса, с которым столкнулся Государственный Фонд занятости, прекращения помощи международных финансовых институтов, сокращения поступлений из региональных бюджетов. Развитие службы постепенно начало приостанавливаться, а накопленный ею потенциал - обесцениваться. Мировой опыт свидетельствовал о том, что при снижении влияния государства на сферу занятости, проблемы безработицы обостряются. Уровень регистрируемой в органах государственной службы занятости безработицы, самый значительный в 1996 году (40%), резко упал уже в следующем году (до 24,7%). В дальнейшем он продолжал снижаться, достигнув к началу 2000 года - 19,7 %. Данный период характеризовался и увеличением продолжительности безработицы, формированием очагов высокой безработицы во всех субъектах РФ. Во второй половине 90-х годов практически каждый регион по показателям безработицы представлял собой мини Россию с таким же десятикратным разбросом соответствующих показателей между районами. Местные органы службы занятости были не в силах изменить ситуацию. Государство в лице федерального центра постепенно отстранялось от политики защиты безработных, переложив практически всю ответственность на регионы, но без соответствующей ресурсной подпитки (финансами и кадрами). В чем это выразилось?»
1. В 1996 году Федеральная служба занятости как самостоятельная государственная структура, осуществляющая политику защиты от безработицы, была упразднена, а ее сотрудники и функции переданы Министерству труда и социального развития РФ и координирующая роль Центра при этом была утеряна. Структурное подразделение Минтруда, в ведение которого перешло управление национальной сетью органов службы занятости, вместо целостной, стратегически выверенной политики фактически занялось закрытием Финансовых дыр в отдельно взятых регионах. Общение Центра с регионами стало избирательным, а межрегиональная координация и вовсе приостановилась вследствие нехватки средств. Прекратилось изучение не только передового зарубежного опыта, но и отечественного.
2. Несмотря на рост безработицы и усиление потребности в услугах государственной службы занятости, численность ее сотрудников за 1997-1999 гг. сократилась на 3,9 тыс. человек (с 39,1 тыс. до 35,2 тыс.). Это увеличило и без того чрезмерную нагрузку на ее работников, что, естественно, привело к снижению качества оказываемых услуг. 3. Система мониторинга рынка труда развивалась изолированно от деятельности государственной службы занятости, которая при анализе рынка труда и формировании программ содействия занятости оперировала показателями собственной административной статистики, не отражающей реальной ситуации. Результаты государственного мониторинга социально-трудовой сферы открыто не обсуждались и, главное, не использовались при разработке мер государственной политики занятости. Была потеряна самостоятельность при принятии решений на региональном и местном уровнях. Эффективность программ никем не отслеживалась, и не оценивалось, каким образом выполнялась главная функция данного института, хотя именно от этого зависело эффективность использования человеческого капитала (в случае успешного решения данной задачи у безработных сокращается период незанятости, а у работодателей ускоряется процесс заполнения вакансий; выигрывают обе стороны трудовых отношений и экономика в целом). Эффективность выполнения этой функции зависит от множества факторов:
- от установленного законодательством порядка регистрации безработных;
- системы и сложившейся практики регистрации вакансий, рекламы услуг;
- методов подбора кандидатов для заполнения вакансий из числа безработных;
- соотношения индивидуальных методов работы с безработными и самопомощи.
В России с учетом ограниченности информации, получаемой по официальным каналам, эффективность данной функции можно определить лишь самым приблизительным образом - по доле безработных, регистрируемых в органах государственной службы занятости, количеству вакансий, сообщаемых работодателями в органы службы занятости, и уровню трудоустройства претендентов на рабочие места.»
«Третий этап, начавшийся в 2001 году, характеризуется кардинальным изменением финансирования, как самого института, так и всей системы защиты от безработицы. С введением в действие второй части Налогового кодекса Российской Федерации и ликвидацией фонда занятости финансирование всех мер по трудоустройству населения стало осуществляться из средств федерального бюджета. Упразднение государственного фонда занятости было продиктовано стремлением усилить контроль за расходованием средств и сократить налогообложение работодателей».
«В 2001 году впервые удалось обеспечить регулярность и своевременность выплат пособий всем безработным вне зависимости от места их проживания и семейного положения. Реформирование затронуло лишь финансовую составляющую системы государственной службы занятости и не коснулось содержания и качества работы ее институтов, не привело к переориентации от пассивных форм поддержки безработных к активной политике занятости.
Новый порядок финансирования внес еще большую неопределенность, а статус государственной службы занятости, что вызвало отток квалифицированных кадров, усложнив работу оставшихся сотрудников. Оплата труда работников районных и городских центров занятости, непосредственно обслуживающих безработных, уменьшилась в два и более раза. Если во времена существования государственного фонда занятости их заработок был сопоставим с заработком государственного служащего, то с 2001 года оплата их труда стала устанавливаться по Единой тарифной сетке, а поощрительные выплаты отменили. По этой причине объявленное в 2001 году сокращение аппарата государственной службы занятости на практике обернулось добровольным уходом около 1,5 тысячи высокопрофессиональных кадров, многие из которых оказались востребованными в органах исполнительной власти своих регионов. Можно было предположить, что в перспективе государственной службы занятости столкнулось бы с нехваткой квалифицированных кадров, усилением текучести персонала, поскольку далеко не каждый желающий работать в службе сможет выдержать колоссальную физическую и психологическую нагрузку. Чтобы восстановить потери такого рода, государству потребовалось немало времени и средств.»
«Представлялось возможными два варианта развития государственной службы занятости:
Первый вариант - дальнейшая деградация службы занятости, перевод ее в разряд "конторы", оказывающей социальную помощь безработным (выплаты пособий по безработице) и обслуживающей любые категории населения, которые государство объявит уязвимыми, а выплаты им - "горящими" и приоритетными. В настоящее время такие категории уже обозначились. Это - подростки, призывники альтернативной военной службы, трудоустройство которых государство уже готово возложить на службу занятости и финансировав за ее счет. В перспективе к ним могут присоединиться лица без определенного места жительства и бывшие заключенные. Главный контингент службы занятости - безработные переходят на второй или третий план из-за того, что численность сотрудников органов государственной службы занятости будет по-прежнему сокращаться вследствие административной реформы и оттока кадров из-за низкой заработной платы. Оставшиеся кадры объективно окажутся не в состоянии обслужить все категории населения и приоритет в работе отдадут тем, за которыми будет стоять административный ресурс.
Второй вариант - укрепление позиций государственной службы занятости как института рынка труда, развитие и модернизация главных функций при работе с ее основными клиентами - безработными, как это, делается в развитых странах, взятых за образец при создании отечественной системы защиты от безработицы в начале 90-х годов. Тогда необходимо воссоздать государственную службу занятости в качестве самостоятельного государственного института и придать ее сотрудникам, в том числе в региональных и районных структурах, статус государственных служащих, выполняющих задачи общенационального значения.
На федеральном уровне государственная служба занятости должна стать основным разработчиком политики защиты от безработицы и координатором деятельности государственных и общественных институтов, участвующих в формировании полной и эффективной занятости в стране; соответствующий орган государственной службы занятости на уровне субъекта Федерации - распорядителем выделенных бюджетных средств и основным разработчиком региональных программ содействия занятости, тесно взаимодействующим с местными органами власти, работодателями и общественными организациями на данной территории.»
«Четвертый этап начался в 2006 году и по настоящее время. В 2006 году остановившееся в середине 90-х годов развитие данного института получило новый толчок. Проводимая в России административная реформа по улучшению качества и доступности государственных услуг коснулась и службы занятости. Кроме того, в виде административных регламентов предоставления общественно значимых услуг государства населению проводились на базе четырех служб: Федеральной миграционной службы, Федерального агентства кадастра объектов недвижимости, Федеральной регистрационной службы и Федеральной службы по труду и занятости. В службе занятости, с июля 2006 года были приняты и введены в действие 11 административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения. Со второй половины 2006 года проводится их внедрение в деятельность территориальных органов службы занятости населения - центров занятости. Одновременно с этим система службы занятости претерпела кардинальные изменения - полномочия в области содействия занятости из федерального ведения переданы в регионы, что нарушило четкие вертикальные связи построения службы.»
«Предложение об отказе поддержки безработных на государственном уровне было представлено экс-министром здравоохранения и социального развития М. Зурабовым в «Концепции действий на рынке труда в 2007-2010 годах». Согласно этой концепции федеральный центр должен определять только минимальный и максимальный размер пособия по безработице, заниматься выработкой профессиональных стандартов и профессиональных систем оплаты труда, которые заменят единую тарифную сетку. На тот момент она критиковалась, высказывались мнения о нежизнеспособности многих положений, однако, в настоящее время, многие предложения по реформированию в сфере занятости осуществились. Так, в настоящее время за Федеральной службой по труду и занятости остаются только функции нормативно-правового регулирования в сфере труда и контроль за соблюдением трудового законодательства, а полномочия и финансирование службы занятости передаются с федерального на региональный уровень. Результаты реформы службы занятости носят противоречивый характер: с одной стороны, это жесткая поддержка реформы института представителями органов государственной власти, а с другой стороны - сами специалисты службы занятости населения отмечают неоднозначность проведенных изменений, многие из которых значительно осложнили работу центров занятости и во многом бюрократизировали предоставление услуг населению.»
Таким образом, можно утверждать, что 2006 год - является новым этапом эволюции службы. Данный этап является наиболее сложным.
«По мнение В. Понизова, ответственного секретаря Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, «цель разработки регламентов - повышение качества услуг, предоставляемых гражданам и предпринимателям, сокращение сроков их оказания, повышение прозрачности деятельности федеральных органов исполнительной власти, исключение избыточных административных действий и процедур, упрощение всей процедуры предоставления услуги для получателя.» «По итогам проведения реформы возникло множество трудностей, главным образом организационного характера, непреодоление которых зачастую приводит к снижению качества предоставляемых населению услуг. Кроме того, в части «исключения избыточных административных действий и процедур» и как следствия «упрощения всей процедуры предоставления услуги для получателя» внедрение административных регламентов на практике приводит к прямо противоположному результату: увеличиваются время оказания услуги, количество необходимых документов. Негативное влияние оказала и децентрализация структуры службы занятости. Федеральная служба по труду и занятости передала все полномочия по оказанию услуг населению в регионы, оставив за собой лишь контролирующие функции. На региональном уровне бывшие управления службы занятости населения, подчинявшиеся министерству, были включены в областные структуры (администрации, правительства и т.д.) в виде региональных министерств, департаментов и т.п., однако чаще всего главой подобного структурного подразделения был назначен представитель губернаторской администрации, не знакомый с направлениями работы службы и проблемами, возникающими при ее функционировании. Как показывает опыт, подобные решения значительным образом осложнили работу ведомства, более того - многие противоречия в некоторых регионах не разрешились и по настоящий момент.»
Подводя итоги, можно сказать, что дальнейшее изучение государственной службы занятости видится необходимым, так как без данного института не представляется оптимальное функционирование российского рынка труда.
1.2 Задачи, функции и полномочия Федеральной службы по труду и занятости
«Государственную службу занятости возглавляет и организует Федеральная служба по труду и занятости. В регионах созданы государственные службы занятости, подчиненные в своей деятельности вышестоящим органам службы занятости и соответствующим органам исполнительной власти. Они финансируются за счет средств фонда занятости и своей деятельности руководствуются конвенциями и рекомендациями, разработанными и принятыми Международной организацией труда, созданной в 1919 году, а также соответствующими законами и нормативными актами Российской Федерации.
На деятельность этих служб государство возложило следующие задачи:
1) оказывать поддержку безработным и помогать им в поисках работы;
2) предлагать и осуществлять меры по созданию новых рабочих мест;
3) организовывать профессиональное обучение и профессиональное консультирования незанятых граждан;
4) оплачивать обучение, включая содержание (аренду) помещений и выплату стипендий;
6) выплачивать пособия по безработице и других видов материальной помощи; 7) оформление досрочного выхода на пенсию;
8) разрабатывать программы занятости и мероприятия по социальной защите различных групп населения»
Таким образом, федеральный институт выполняет главные задачи по труду и занятости.
«В соответствии с «Положением о Федеральной службе по труду и занятости», Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.
Функции Федеральной службы по труду и занятости:
1. Осуществление государственного надзора и контроля за выполнением трудового законодательства работодателями;
2. Оценка состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;
3. Разработка и реализация федеральной, территориальных (краевых, областных, районных, городских) и других целевых программ содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
4. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в поиске необходимых работников;
5. Организация мероприятий активной политики занятости, при необходимости профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;
6. Осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости, оказание материальной и иной помощи безработным гражданам и членам семей безработных, находящимся на их содержании.
Услуги, связанные с содействием занятости граждан, предоставляются органами службы занятости бесплатно.»
Федеральная служба по труду и занятости наделена следующими полномочиями:
- осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
- осуществляет надзор за нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам переданных полномочий в области содействия занятости населения;
- осуществляет контроль за прохождением гражданами альтернативной гражданской службы и увольнением с нее, расходованием органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации средств, предоставляемых в виде субвенций из федерального бюджета на осуществление переданных полномочий, в пределах своей компетенции;
- регистрирует в уведомительном порядке отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства;
- регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;
- рассматривает дела об административных правонарушениях;
- информирует и консультирует работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обобщает практику применения и анализ причин нарушений трудового законодательства и нормативных правовых актов, а также подготавливает соответствующие предложения по их совершенствованию;
- анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике;
- реализует федеральные программы в сфере занятости населения, включая программы содействия переезду граждан и членов их семей в связи с направлением в другую местность для трудоустройства или обучения;
- реализует меры активной политики занятости населения;
- осуществляет подготовку плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу;
- содействует урегулированию коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;
- ведет базы данных по учету трудовых арбитров;
- информирует о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы;
- осуществляет государственную экспертизу условий труда;
- формирует и ведет регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
- анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
- участвует в подготовке предложений о потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации;
- организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы;
- взаимодействует с органами государственной власти иностранных государств и международными организациями в установленной сфере деятельности.»
Федеральная служба по труду и занятости не вправе осуществлять в установленной сфере деятельности нормативно-правовое регулирование, кроме случаев, устанавливаемых указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, а также управление государственным имуществом и оказание платных услуг.»
Таким образом, Федеральная служба п
Государственная служба занятости и ее функции курсовая работа. Государство и право.
Дипломная Работа На Тему Уроки Публицистического Мастерства Мариэтты Шагинян
Реферат Про Уголь Для 3 Класса
Реферат: История происхождения денег
История Возникновения Геометрии 7 Класс Реферат
Курсовая работа по теме Расчет одноступенчатого цилиндрического редуктора
Реферат: Экологические группы организмов
Контрольная Работа Опорно Двигательная
Курсовая работа по теме Проблеми регіонального розвитку і розміщення житлово-комунального господарства Донецького економічного району
Отчеты Практики В Управе
Сочинение Роль Фразеологизмов
Реферат: Экспортное ценообразование - проблемы, задачи
Курсовая работа по теме Очистка городских сточных вод от механических примесей
Курсовая работа: Розвиток творчих здібностей школярів на уроках зарубіжної літератури
Курсовая работа по теме Цели и методы экспортного контроля
Курсовая работа по теме Статистика товарооборота розничной торговли
Как Писать Сочинение По Тексту Егэ Пример
Дипломная работа по теме Международные отношения в Средние века (Западная Европа): проблемы истории и теории
Скелет Контрольная Работа 8 Класс
Дипломная работа по теме Разработка комплекса мероприятий по наладке и эксплуатации системы ЭСПУ
Контрольная Работа На Тему Понятие Правоотношения И Его Элементы
Средства защиты органов дыхания и правила ими пользования - Военное дело и гражданская оборона реферат
История нефтедобывающей отрасли на территории Республики Коми - География и экономическая география контрольная работа
Облік основних засобів - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа