Горловой потенциал на уровне профессионалов
Горловой потенциал на уровне профессионалов
Как опубликовать статью
Полезная информация
Оплата и скидки
Вопрос — ответ
Отзывы наших авторов
Спецвыпуски
Формирование кадрового потенциала региона
Основные термины (генерируются автоматически) : кадровый потенциал, рабочее время, формирование, внешняя среда, кадровый потенциал региона, народное хозяйство, необходимый кадровый потенциал, производительность труда, уровень управления, целенаправленная государственная кадровая политика.
Ключевые слова
факторы ,
кадровый потенциал ,
формирование кадрового потенциала ,
влияющие на формирование кадрового потенциала
Как издать спецвыпуск?
Правила оформления статей
Оплата и скидки
Подпишитесь на нашу рассылку:
Подписаться
Номера журнала
Научные конференции
Тематические журналы
Как опубликовать статью
Полезная информация
Оплата и скидки
Об издательстве
Вопрос — ответ
Редакционный совет
Отзывы наших авторов
Реклама на сайте
Срочная публикация научных статей
Публикация научных статей студентов
Как опубликовать научную статью магистранту
Спецвыпуски
© 2008–2022, Издательство «Молодой учёный»
Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 31 декабря , печатный экземпляр отправим 4 января .
Автор :
Егорова Наталья Николаевна
Рубрика : 15. Региональная экономика
Статья просмотрена:
1792 раза
Егорова, Н. Н. Формирование кадрового потенциала региона / Н. Н. Егорова. — Текст : непосредственный // Проблемы и перспективы экономики и управления : материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, декабрь 2017 г.). — Санкт-Петербург : Свое издательство, 2017. — С. 196-197. — URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/263/13396/ (дата обращения: 17.12.2022).
Рассмотрено понятие и формирование кадрового потенциала региона, которое является актуальной проблемой в современных социально-экономических условиях.
Ключевые слова: кадровый потенциал, формирование кадрового потенциала, факторы, влияющие на формирование кадрового потенциала
В современных условиях развитие кадрового потенциала является одним из важных факторов достижения стабильных и тем более лидирующих позиций на рынке. Вопросы развития необходимого кадрового потенциала для модернизации экономики решаются на уровне каждого региона, но при условии целенаправленной государственной кадровой политики, способствующей развитию общего, среднего и высшего профессионального образования каждой территории.
Кадровый потенциал работника — это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда [1]. Кадровый потенциал региона имеет свои особенности и присущие ему признаки: количественная, качественная, экономическая характеристика, содержание, структура, конструкция, состояние, функции и воздействующие факторы.
Вопросы формирования и развития необходимого кадрового потенциала решаются в каждом регионе отдельно, при условии содействия этому целенаправленной государственной кадровой политики, способствующей развитию всех уровней образования на каждой территории. В свою очередь, большинство мероприятий, направленных на управление кадровым потенциалом, реализуются на уровне предприятий и организаций, а органы региональной и муниципальной исполнительной власти оказывают им информационную и нормативно-правовую поддержку [2].
Формирование кадрового потенциала является важнейшим элементом в системе управления персоналом, и происходит под влиянием множества факторов, определяющих тенденции его воспроизводства и результативность использования. Ряд авторов предлагает различные классификации факторов, влияющих на формирование кадрового потенциала. В частности, в работе Юдиной Л. Н. [3] приведены результаты двухуровневой классификации факторов кадрового потенциала с выделение различных групп (научно-технические, социально-экономические, культурные) и указанием на различные уровни воздействия (государство, регион, отрасль, предприятие) для этих групп факторов.
А. В. Калина попыталась определить более полную схему классификации факторов [4]. Она выделила две основные их группы: экстенсивную и интенсивную.
К экстенсивным отнесены факторы демографического характера. Их количественная оценка проводится по ресурсам труда и фонду рабочего времени. Они характеризуют трудовую активность населения. Это: население в трудоспособном возрасте, различаемое по возрастным группам; по полу; физическому состоянию трудоспособного населения; межрегиональной миграции.
Интенсивные факторы классифицируются по двум подгруппам:
1. Социально-экономические факторы, качественная оценка которых определяется:
‒ продолжительностью рабочего времени,
‒ интенсивностью труда, обогащенного знаниями и имеющего творческое содержание.
2. Технико-экономические и организационные факторы, определяющие:
‒ повышение производительности труда;
‒ отраслевая структура материального производства;
‒ развитие производства без прироста численности персонала;
Технико-экономические факторы с большим основанием можно было бы отнести к факторам интенсивным, определяющим уровень производительной силы труда (производительности труда, если говорить о реальном уровне производительной его силы). В то же время более оправданным было бы выделить социально-экономические факторы в отдельную группу. Они определяют кадровый потенциал как экономическую категорию. В нее можно было бы включить структуру народного хозяйства, систему оплаты и стимулирования труда. Рост производительности труда или производства без сокращения численности работников, уже сами по себе являются показателями измерения уровня кадрового потенциала и не могут квалифицироваться как его фактор.
В предлагаемой Г. А. Резником, А. И. Маскаевой и М. И. Маскаевым классификации выделены следующие уровни управления: государство, регион, организация, а также факторы внешней среды [5].
К факторам внешней среды отнесены: глобализация, миграция кадров, ориентация на инновации, а также экономические, политические и демографические факторы
Рассматривая факторы со стороны государственного регулирования, влияющие на управление кадровым потенциалом, следует выделить:
‒ государственное субсидирование занятости населения;
‒ увеличение государственных заказов;
Непосредственное влияние на управление кадровым потенциалом организации оказывают факторы регионального регулирования. Среди них:
Увеличение уровня данных факторов способствует созданию в регионе новых рабочих мест, финансированию социальных программ, развитию социальной инфраструктуры.
Анализируя факторы, влияющие на формирование кадрового потенциала, следует отметить такую группу как социально-демографическая. Данная группа факторов отражает состояние физического и психического здоровья трудового потенциала работника организации. К примеру, здоровье людей, работающих в организации, — это важнейшее условие высокой трудовой отдачи. Трудно ожидать высоких показателей от работника, если состояние его здоровья и уровень работоспособности не позволяют выполнять требования, предъявляемые организацией.
Таким образом, проведенный анализ факторов, воздействующих на формирование кадрового потенциала, позволил осуществить структурную классификацию факторов с выделением разных уровней управления, выделить факторы формирования и факторы использования кадрового потенциала. Кадровый потенциал становится решающим фактором в борьбе за конкурентоспособность, развитие и процветание как страны в целом, так и каждого региона.
В статье рассматриваются особенности управления кадровым потенциалом организации, так как в современных условиях перед руководством любой организации стоит важная задача — эффективно использовать человеческие ресурсы для достижения поставленных целей.
Кадровый потенциал во внешней среде представляет собой совокупность людей, которые могут попасть на государственную и муниципальную службу благодаря либо своему образованию, либо своим навыкам.
кадровый потенциал , кадровый резерв, развитие персонала, потенциал личности, инновационная среда , политика в области поддержки инициатив.
Формирование кадрового потенциала региона .
Формирование кадрового потенциала региона . Ключевые слова: кадровый потенциал , формирование кадрового потенциала , факторы, влияющие на формирование кадрового потенциала .
Формирование кадрового потенциала региона .
Кадровый потенциал организации: особенности формирования ...
Особенности управления персоналом в Китае | Статья в журнале...
кадровая политика , таблица, кадровая политика ООО, Михайловка, социальный эффект, рабочее место, кадровый потенциал , кадровая работа, кадровая политика организации... Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы.
Принципов развития кадрового потенциала множество, но при всех условиях управление развитием кадровым потенциалом осуществляется на основе следующих традиционно утвердившихся в отечественных организациях принципах: научности...
« Кадровый потенциал » характеризуется неиспользованными возможностями группы работников некоторых специальностей и профессий.
Формирование теорий управления человеческими ресурсами происходило под влиянием разнообразных школ управления .
Формирование кадрового потенциала организации является важнейшей задачей управления .
Формирование кадрового потенциала образовательной организации включает следующие этапы
В статье рассматриваются особенности управления кадровым потенциалом организации, так как в современных условиях перед руководством любой организации стоит важная задача — эффективно использовать человеческие ресурсы для достижения поставленных целей.
Кадровый потенциал во внешней среде представляет собой совокупность людей, которые могут попасть на государственную и муниципальную службу благодаря либо своему образованию, либо своим навыкам.
кадровый потенциал , кадровый резерв, развитие персонала, потенциал личности, инновационная среда , политика в области поддержки инициатив.
Формирование кадрового потенциала региона .
Формирование кадрового потенциала региона . Ключевые слова: кадровый потенциал , формирование кадрового потенциала , факторы, влияющие на формирование кадрового потенциала .
Формирование кадрового потенциала региона .
Кадровый потенциал организации: особенности формирования ...
Особенности управления персоналом в Китае | Статья в журнале...
кадровая политика , таблица, кадровая политика ООО, Михайловка, социальный эффект, рабочее место, кадровый потенциал , кадровая работа, кадровая политика организации... Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы.
Принципов развития кадрового потенциала множество, но при всех условиях управление развитием кадровым потенциалом осуществляется на основе следующих традиционно утвердившихся в отечественных организациях принципах: научности...
« Кадровый потенциал » характеризуется неиспользованными возможностями группы работников некоторых специальностей и профессий.
Формирование теорий управления человеческими ресурсами происходило под влиянием разнообразных школ управления .
Формирование кадрового потенциала организации является важнейшей задачей управления .
Формирование кадрового потенциала образовательной организации включает следующие этапы
Горловой потенциал на уровне профессионалов Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Публикации ВШЭ Статьи ПРАКТИКА ТРЕХСТОРОННЕГО СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ЧЕРЕЗ МЕХАНИЗМЫ СОЦИЕТАЛЬНОГО МАРКЕТИНГА НА УРОВНЕ РЕГИОНА (ПОТЕНЦИАЛ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ) Команда ученых из МИЭМ ВШЭ, Физического института имени П.Н. Лебедева РАН и Университета Южной Калифорнии с помощью технологий машинного обучения нашли способ избежать внутренних дефектов и увеличить эффективность перовскитных солнечных элементов. Результаты исследования могут применяться для разработки более эффективных и долговечных материалов. Исследование проводилось на двойном перовските Cs 2 AgBiBr 6 . Статья опубликована в журнале Journal of Physical Chemistry Letters. Ученые из Института образования ВШЭ определили типичные образовательные и карьерные траектории высокообразованной молодежи. Они выявили и описали девять маршрутов 25-летних. Выяснилось, что 30% бакалавров и специалистов продолжают обучение в магистратуре сразу или через пару лет после окончания первой ступени образования, оставшиеся 70% просто выходят на рынок труда. Полная версия работы опубликована в серии докладов Института образования НИУ ВШЭ. В начале 2022 года 17 исследовательских студенческих проектов были отобраны и получили финансирование от Центра академического развития студентов (ЦАРС) НИУ ВШЭ в рамках конкурса «Научная инициатива». В июле состоялся онлайн-отчет руководителей групп, которые подвели итоги работы за полгода и обменялись впечатлениями от первого этапа конкурса. Власть. 2016. Т. 24. № 3. С. 54-58. Дубровский Д. В. , Religion & Gesellschaft in Ost und West 2018 No. 4/5 P. 21-24. Радина Н. К. , Вестник Московского университета. Серия 18: Социология и политология 2020 № 2 С. 70-93. В исследовании в контексте биополитики власти и общества содержится кросс-культурное сравнение петиционной активности населения России, Германии, Франции, посвященной защите животных. Материалом стали цифровые архивы международной цифровой платформы Changе.org (22452 русскоязычные петиции, территориально связанные с Россией, 1036 немецкоязычных петиций, территориально связанных с Германией, 15887 франкоязычных петиций, территориально связанных с Францией). Онлайн-петиции Changе.org не обладают законодательной силой, ... Мельвиль А. Ю. , Стукал Д. К. , Миронюк М. Г. , Факторы режимных трансформаций и типы государственной состоятельности в посткоммунистических странах (Часть 1) / Высшая школа экономики. Серия WP14 "Политическая теория и политический анализ". 2011. № 04.. Данный препринт опирается на материалы двух исследовательских проектов, осуществленных в 2010–2011 гг. Лабораторией качественных и количественных методов анализа политических режимов при поддержке Программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ «Анализ режимных изменений в современном мире: новые демократии и/или новые автократии» (ТЗ-9.3) и «Анализ факторов развития и упадка государственности в социалистических и постсоциалистических странах Европы и Азии второй ... Милонас Я. , Компациарис П. , Communications. Media. Design 2019 Vol. 4 No. 1 P. 32-61. Урнов М. Ю. , Касамара В. А. , М.: Экспертиза, 2005. В сборник включены работы М. Урнова, посвященные проблемам политического развития России в начале нового столетия, а также аналитические материалы, подготовленные М. Урновым и В. Касамарой по результатам крупных социологических исследований Фонда аналитических программ "Экспертиза", проведенных в 2002-2004 гг. ... Бусыгина И. М. , Онищенко А. Д. , Балтийский регион 2019 Т. 11 № 1 С. 43-59. Этнический состав населения в значительной степени определяет внутреннюю политику государства и его взаимоотношения с соседями. В Литве проблема взаимодействия с этническими меньшинствами хотя и не стоит столь остро, как в других странах Балтии, однако конфликтные ситуации продолжают возникать, особенно в отношениях литовского государства с крупнейшим по численности польским меньшинством. Одной из проблем является мягкая дискриминационная ... Нисневич Ю. А. , Полития: Анализ. Хроника. Прогноз 2012 № 1 С. 187-199. В статье рассматривается авторская постановка задача эмпирической оценки того, какие из государств современного мира можно считать демократиями. Для решения этой задачи предлагается двухэтапный дихотомический подход, основанный на определении современной полиархической демократии как формы организации политических и государственных порядков, которую характеризует расширенный по отношению к предложенному Р.Далем набор институциональных средств. Сформулирована гипотеза о том, что в ... Бондаренко Д. М. , Гринин Л. Е. , Коротаев А. В. , Social Evolution & History 2002 Vol. 1 No. 1 P. 54-79. It has always been peculiar to evolutionists to compare social and biological evolution, the latter as visualized by Charles Darwin.1 But it also seems possible and correct to draw an analogy with another great discovery in the field of evolutionary biology, with the homologous series of Nikolay Vavilov (1921; 1927; 1967). However, there is no ... Евстафьев Д. Г. , Гражданин.Выборы. Власть 2019 № 2 С. 98-110. Современные глобальные трансформации и возрастающая степень дестабилизирующего вмешательства во внутренние дела суверенных государств со стороны стран, относящих себя к «коллективному Западу» на фоне возросшей в связи с появлением и глобальным распространением цифровых интегрированных коммуникаций степени манипулятивности и интрузивности в политические и социально-экономические процессы, ставят вопрос о возникающих для России новых рисках. Причем, как с ракурса ... Медушевский А. Н. , Вестник института Кеннана в России 2013 № 23 С. 28-39. Дискуссия о стратегиях модернизации российского политического строя делает конституционную реформу центральным вопросом современной политической повестки дня. Насколько действующая Конституция отвечает потребностям современного этапа развития общества, не утратили ли ее принципы и нормы своего значения, каков должен быть масштаб планируемых конституционных изменений, их направленность и технологии осуществления? Поиск ответов на эти вопросы раскалывает общественную и интеллектуальную ... Блинкин М. Я. , Кончева Е. О. , Кулаков А. В. и др. , Cham: Springer, 2016. This volume discusses post-socialist urban transport functioning and development in Russia, within the context of the country’s recent transition towards a market economy. Over the past twenty-five years, urban transport in Russia has undergone serious transformations, prompted by the transitioning economy. Yet, the lack of readily available statistical data has led to a gap in ... Григ
Полуголые лесбиянки и их прекрасные дойки
Раскрытие желаний после шампанского
Дырочка доступна только легендарным трахерам